ОБЪЕМ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙПРАКТИКИ

В соответствии с учебным планом подготовки бакалавров по образовательной программе по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами» предусмотрено проведение производственной практикив объеме 3 зачетных единиц в течение 2 недель в последнем семестре обучения.

СОДЕРЖАНИЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Содержание производственной практики определяется требованиями к составу организационных и образовательных задач, которые необходимо выполнить обучаемому за время прохождения практики.

Производственная практика нацелена на применение теоретических знаний, умений и навыков, полученных в период обучения в университете, при работе в организации на конкретной должности, связанной с управлением персоналом.

При определении задач производственнойпрактики выпускникаучитывается, что на рабочем месте практикант должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по совершенствованию управления.

Основными задачами производственной практики являются:

1. Анализ системы управления конкретной организации.

Исходя из этого необходимо изучить:

q общие функции управления (планирование, организацию, учет, контроль, регулирование);

q подразделения службы управления, их конкретные функции в соответствии с темой выпускной квалификационной работы, используя для этого положения об отделах и службах, должностные инструкции;

q технологию управления с учетом состава и последовательности принятия решений, состав и последовательность выполнения важнейших функций по рассматриваемой проблеме;

q количественный и качественный состав работников;

q состав и формы документов, используемых службами для выполнения своих функций;

q состав технических средств, средств связи, периферийных устройств, компьютерной техники, используемых при выполнении функций управления.

2. Выявить причины возможных управленческих проблем организации и, при возможности, предложить пути их устранения или совершенствования той или иной сферы деятельности.

3. Разработать направления совершенствования системы управления, сформулировать перечень проектных решений по рассматриваемой проблеме с их краткой характеристикой, указать предполагаемые затраты, факторы и источники экономической и/или социальной эффективности проектных предложений.

Производственная практика осуществляется на основе прямых договоров, заключаемых между АНО ВО Московский гуманитарно-экономический университет(далее - МГЭУ) и организациями,деятельность которых в целом или их структурных подразделений соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы высшего образования – программе бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами».

Выпускники могут самостоятельно определять место прохождения практики, но на основании персонального договора, заключаемого между организацией, деятельность которых в целом или их структурных подразделений соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы высшего образования – программе бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами» и АНО ВО МГЭУ.

Выпускники, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить производственную практику по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.

Направление на производственнуюпрактику выпускников оформляется соответствующим приказом ректора АНО ВО МГЭУ.

Общее учебно-методическое руководство практикой осуществляет выпускающая кафедра.

Непосредственное руководство производственной практикой осуществляют руководитель практики от университета, назначаемый, как правило, из числа профессорско-преподавательского состава выпускающей кафедры,и руководитель практики от организации, деятельность которой в целом или их структурных подразделений соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы высшего образования – программе бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами», из числа работников организации (далее - руководитель практики от организации)

Руководитель практики от университета:

- разрабатывает рабочий план прохождения производственной практики (приложение 1);

- разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период прохождения практики (приложение 2);

- участвует в распределении студентов по рабочим местам и видам работ в организации;

- осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики;

- оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий;

- оценивает результаты прохождения практики.

Руководитель практики от организации:

- согласовывает план ииндивидуальные задания, содержание и планируемые результаты практики;

- предоставляет рабочие места обучающимся;

- обеспечивает безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

- проводит инструктаж по ознакомлению обучающихся с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

При прохождении практики выпускник обязан:

- полностью выполнить план прохождения практики и индивидуальное задание на практику;

- соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядкаорганизации, требования охраны труда и пожарной безопасности;

- своевременно предоставитьнеобходимые документы по результатам практики, оформленный согласно требованиям настоящей программы, и представить его руководителю практики от университета.

Задание, выполняемое выпускником, носит индивидуальный характер. Оно связано с изучением состояния системы управления организации в исследуемом аспекте, а также с разработкой проектных предложений по совершенствованию системы управления в выбранном направлении, оценкой экономической и социальной эффективности данных предложений.