МЕСТОПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ.

МОСКОВСКИЙ ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРОГРАММАПРАКТИКИ

Вид - производственная

По основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе бакалавриата 38.03.02 «Менеджмент»

Уровень бакалавриата

Направленность (профиль) программы

«Управление человеческими ресурсами»

Вид учебной деятельности –прикладной бакалавриат

Вид профессиональной подготовки:организационно-управленческая деятельность

Форма обучения:очная, заочная

Тип:практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности

Для обучающихся набора:2012, 2013, 2014, 2015, 2016

Москва, 201_

Бабешин М.А.

Программа производственной практики понаправлению подготовки38.03.02 Менеджмент. – М. : МГЭИ, 2017. –  с.

Для студентов, преподавателей и руководителей практик от университета и от организаций, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы высшего образования – программе бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами».

© Московский гуманитарно-экономический университет, 2017

СОДЕРЖАНИЕ

ВИД ПРАКТИКИ, СПОСОБ И ФОРМЫ ЕЕ ПРОВЕДЕНИЯ

В соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования ( далее ФГОС) по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент(уровень бакалавриата), утвержденнымприказом Министерства образования и науки (Минобрнауки) от 12.01.2016 г. № 7, положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного Минобрнауки России от 27 ноября 2015 года № 1383, порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденном министерством образования и науки РФ 19 декабря 2013 года №1367,а также соответствующими локальными актами МГЭУпроизводственная практикаявляется обязательной частью образовательной программы бакалавриата по направлению подготовки 38.03.01 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами».

Производственная практика проводится в целях получения профессиональных умений и опыта профессиональной деятельностиобучаемымистационарнов организациях (структурных подразделениях организаций), деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках образовательной программы высшего образования – программе бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.01 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами» (далее – в организациях); дискретно – путем выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени.

2.ПЛАНИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ, СООТНЕСЕННЫЕ С ПЛАНИРУЕМЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ

В результате прохождения производственной практики у выпускников формируются следующие общекультурные (ОК), общепрофессиональные (ОПК) и профессиональные (ПК) компетенции:

-способность использовать основы экономических знаний в различных сферах деятельности (ОК-3);

- способность работать в коллективе, толерантно воспринимать социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия (ОК-5);

- способность к самоорганизации и самообразованию (ОК-6);

- владением навыками поиска, анализа и использования нормативных и правовых документов в своей профессиональной деятельности (ОПК-1);

- способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации (ОПК-4);

- владением навыками составления финансовой отчётности с учётом последствий влияния различных методов и способов финансового учёта на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем (ОПК – 5);

- способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учётом основных требований информационной безопасности (ОПК – 7);

- умением применять основные методы финансового менеджмента для оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия инвестиционных решений, решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуры капитала, в том числе, при принятии решений, связанных с операциями на мировых рынках в условиях глобализации (ПК-4);

- способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений (ПК-5);

-способностью участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений (ПК-6);

-владением навыками поэтапного контроля реализации бизнес-планов и условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, умением координировать деятельность исполнителей с помощью методического инструментария реализации управленческих решений в области функционального менеджмента для достижения высокой согласованности при выполнении конкретных проектов и работ (ПК-7);

-владением навыками документального оформления решений в управлении операционной (производственной) деятельности организаций при внедрении технологических, продуктовых инноваций или организационных изменений (ПК-8);

-способностью организовывать и проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала (ПДК-1) (3.4.1 Трудовая функция профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»);

-способностью проводить мероприятия по разработке и реализации корпоративной социальной политики (ПДК-2) (3.6.2 Трудовая функция профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»).

МЕСТОПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ В СТРУКТУРЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ.

Производственная практика является обязательной частьюобразовательной программы высшего образования – программы бакалавриата - по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент, профиль «Управление человеческими ресурсами» и относится к Блоку 2 «Практики» ФГОС по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент(уровень бакалавриата). Она способствует закреплению и углублению теоретических знаний и умений,развитию навыков и приобретению опыта.