Понятие условий труда и группы элементов производственной среды

ВЛИЯНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАСТЕНИЕВОДСТВА

(на примере учхоза «Пригородное» г. Барнаула)

Специальность 060800 «Экономика и управление на предприятии АПК»

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК»

Ведущий преподаватель М.Л.Акишина

КУРСОВАЯ РАБОТА

Студент группы 4401

очной формы обучения

А.С. Хомякова

Барнаул 2009

Содержание

Введение

Среди различных аспектов трудовой деятельности особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивному и производительному труду, поддержанию на достаточно высоком уровне работоспособности человека, сохранению его здоровья, а в более широком смысле — гуманизации труда и реализации, так называемой концепции качества трудовой жизни.

Диапазон проблем, входящих в понятие условий труда, весьма широк: от правовых форм, влияющих на трудовую деятельность и производительность труда, до устройства помещений и оборудования, создающего материальную среду, оказывающую влияние на функциональное состояние организма человека — его здоровье и продолжительность жизни. Условия труда отражаются на физической, психической, интеллектуальной работоспособности человека, его удовлетворенности трудом, на эффективности работы и воспроизводстве рабочей силы [11].

Условия труда являются главным фактором влияния на производительность труда работника. Благоприятные условия труда способны повышать работоспособность и производительность, что не маловажно для предприятия, потому как повышение производительности труда характеризует уровень развития производительных сил и совершенствования производственных отношений, рост эффективности производства. Это интенсивный фактор производства. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в сокращении рабочего времени на единицу производимой продукции.

Актуальность данной темы очевидна, так как обеспечение благоприятных условий труда ведет к повышению производительности, что очень важно для сельскохозяйственного предприятия в современных условиях. Здоровые работники и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга.

Целью курсовой работы является изучение условий труда и их влияния на производительность труда работников растениеводства в учхозе «Пригородное».

В соответствии с целью данной работы можно поставить следующие задачи:

· охарактеризовать понятие условий труда и определить группы элементов производственной среды;

· обосновать теоретические основы производительности труда и ее показателей;

· изучить особенности условий труда в сельском хозяйстве;

· дать краткую организационно-экономическую характеристику хозяйства;

· проанализировать основные экономические показатели деятельности хозяйства;

· рассмотреть показатели производительности труда и особенности условий труда на предприятии;

· предложить меры по улучшению условий труда и повышению производительности труда.

Объектом наблюдения является ФГУП учхоз «Пригородное» АГАУ.

Предмет исследования – влияние условий труда на производительность труда работников растениеводства. Осуществление поставленных задач возможно с использованием следующих методов: сравнительного, статистического, диалектического, цепного.

Теоретические основы условий труда

Понятие условий труда и группы элементов производственной среды

Условия труда — это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда, в котором находят отражение все аспекты трудовой деятельности — экономические, организационные, социально-психологические и правовые. Условия труда оказывают влияние на формирование отношения человека к труду, степень удовлетворенности трудом, на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда — одна из важных задач рациональной организации труда.

В узком смысле слова под условиями труда понимают совокупность взаимосвязанных элементов (факторов) производственной среды, в которой осуществляется процесс труда, т. е. той производственной обстановки, в которой трудится человек и которая окружает его на предприятии или рабочем месте.

Всю совокупность элементов (факторов) производственной среды можно объединить в четыре основные группы: первая группа формирует психофизиологические условия труда, вторая — санитарно-гигиенические, третья — эстетические и четвертая — социально-психогигиенические условия труда[11].

1. Психофизиологические условия труда.Элементы, которые формируют эту группу условий труда, называют еще трудовыми, поскольку они обусловлены самим процессом труда и отражают конкретное содержание трудовой деятельности — физическая, нервно-психическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза.

Психофизиологические условия труда свидетельствуют о величине физических и нервно-психологических нагрузок, испытываемых организмом человека в процессе труда, степени утомляемости и работоспособности, о темпе и ритме труда.

В процессе труда человек испытывает, прежде всего, физические нагрузки,связанные с применением определенных усилий, характеризующих тяжесть труда. Физические усилия определяются по энергозатратам человека, и в этой связи все виды работ принято условно делить на три группы. Так, легкими считаются работы, энергозатраты которых не превышают 150ккал/ч, средними — 250 ккал/ч, тяжелыми — до 400—420 ккал/ч.

На физическую нагрузку человека в трудовом процессе значительное влияние оказывает монотонность труда, т.е. повторение простых, коротких по времени и однообразных приемов, действий. Монотонность быстрее приводит к усталости, снижает работоспособность человека. С точки зрения физиологической производственная операция должна состоять из разнообразных трудовых приемов, действий и движений, выполнение которых предполагает чередование нагрузок на различные органы и части тела человека.

Наряду с физическими нагрузками на формирование психофизиологических условий труда большое влияние оказывают нервно-психические нагрузки, напряженность внимания, мышления, органов чувств — зрения, слуха. Нервно-психические нагрузки связаны со сложностью выполняемой работы, которую, в свою очередь, определяют содержание труда, т. е. состав и объем трудовых функций,сложность сельскохозяйственной техники, соотношение физического и умственного труда, необходимость наличия специальных знаний, уровень механизации трудового процесса.

Очень важна рабочая поза — положение тела работника в процессе работы. Различают рабочие позы: стоя, сидя, попеременную (сидя—стоя), в наклон, на корточках.

2. Санитарно-гигиенические условия.Человеку для нормальной работы необходимы определенные внешние условия. При несоблюдении гигиенических и санитарно-технических требований к производству работник подвергается воздействию различных неблагоприятных производственных факторов, которые прямо или косвенно могут служить причиной снижения работоспособности и нарушения его здоровья. Под воздействием неблагоприятных санитарно-гигиенических условий труда у рабочих могут развиваться профессиональные заболевания, вследствие чего ограничивается, а в некоторых случаях и полностью теряется трудоспособность.

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (длительное и интенсивное воздействие) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства, называют вредным производственным фактором.

Вредными факторами на производстве, в том числе и в агропромышленном комплексе, могут быть:

v физические факторы - (энергетические): температура, влажность, скорость движения воздуха, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, освещение (недостаточное, чрезмерное, неравномерное), неионизирующие электромагнитные поля и излучения, ионизирующие излучения;

v химические факторы: аэрозоли, пары и газы, содержащиеся в воздухе, вещества, получаемые химическим синтезом (антибиотики, витамины, гормоны и др.);

v биологические факторы: патогенные микроорганизмы, живые клетки и споры.

Система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, получила название производственная санитария.Мероприятия по производственной санитарии входят составной частью в систему охраны труда на предприятии.

Одним из основных факторов, формирующих санитарно-гигиенические условия труда является микроклимат производственных помещений.

Микроклиматпроизводственных помещений — условия внутренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. Условия, в которых человек не испытывает переохлаждения или перегрева, можно считать комфортными в тепловом отношении.

Для улучшения микроклимата проводят следующие мероприятия:

Ø рационализацию объемно-планировочных решений производственных зданий, предусматривая не менее 15 м³ объема и не менее 4,5 м² площади на одного работающего;

Ø вентиляцию и кондиционирование воздуха; тепловую изоляцию оборудования;

Ø рационализацию режимов труда и отдыха, оборудование комнат релаксации, в которых работник мог бы находиться в перерыве, не подвергая себя вредному влиянию среды;

Ø обеспечение работающих питьевой водой.

Чистоту воздуха можно повысить следующими способами:

v созданием между объектами санитарно-защитных зон, размеры которых зависят от количества вредных веществ, выделяемых или используемых на объекте;

v механизацией и автоматизацией производственных процессов, герметизацией источников вредных веществ;

v применением специальной вентиляции для удаления вредных веществ с рабочего места;

v сокращением продолжительности рабочего времени;

v использованием индивидуальных средств защиты: одежды, обуви, индивидуальных средств защиты органов дыхания и т. д.

Освещение также играет важнейшую роль в обеспечении работоспособности человека. Неправильно организованное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной несчастного случая. В равной мере это относится к недостаточному, чрезмерному или неравномерному освещению рабочего места. В зависимости от источника различают естественное, искусственное и совмещенное освещение.

3. Эстетические условия труда. Рациональная организация труда предполагает создание условий, отвечающих эстетическим требованиям человека, т.е. требованиям, которые основаны на природной способности человека видеть, чувствовать и оценивать красивое, изящное, художественное в окружающей среде, в том числе и на конкретном предприятии и рабочем месте. Труд — основная форма жизнедеятельности человека, и наряду с созданием материальных и духовных ценностей он призван быть и источником формирования эстетического отношения человека к действительности [11].

Среди прочих характеристик труда определенное место занимает и эстетическая привлекательность труда, являющаяся одним из необходимых условий его эффективности и качества.

К факторам, которые формируют эстетические условия труда, относятся архитектурно-планировочные решения интерьеров административных и производственных зданий, помещений и цехов, подбор соответствующих цветов при окраске помещений, машин, оборудования и инструментов, обеспечение чистоты на производстве и на каждом рабочем месте. Важными элементами эстетических условий труда являются красивая и удобная спецодежда, функциональная музыка. Эстетические требования к труду должны учитываться при разработке плана застройки усадьбы сельскохозяйственного предприятия, его производственных и жилых центров. Размещение помещений различного назначения должно отвечать не только санитарно-гигиеническим, противопожарным и другим нормам, но и требованиям эстетики. Этим же требованиям должны отвечать благоустройство и озеленение территории предприятия и его отдельных жилых и производственных центров, строительство автодорог, освещение усадьбы сельскохозяйственного предприятия.

4.Социально-психологические условия труда. В рациональной организации труда особую роль играют так называемые социально-психологические факторы трудовой деятельности, непосредственно связанные с человеком и отражающие его личностные характеристики и трудовое поведение. К ним относятся мотивация труда, формирование отношения к труду и социально-психологический климат в трудовом коллективе. Ярко выраженную социально-психологическую окраску несут в себе такие составные элементы организации труда, как условия труда, режимы труда и отдыха, стимулирование труда, подготовка и повышение квалификации кадров, дисциплина труда.

Учет социально-психологических факторов важен уже при создании трудового коллектива, обосновании его размеров. Каждый член трудового коллектива должен быть уверен, что его коллеги по труду будут работать так же добросовестно, как и он, с полной отдачей сил, знаний и умений для достижения высоких результатов. Конечно, такая уверенность будет выше, если подбор работников производится на добровольных началах, взаимной симпатии и желании работать совместно, если состав трудового коллектива будет относительно однородным по личностным, квалификационным и деловым характеристикам.

Среди социально-психологических факторов трудовой деятельности особо следует выделить отношение к труду и межличностные отношения. Формирование у человека сознательного и ответственного отношения к труду является весьма сложной, но вместе с тем и необходимой задачей, ибо успех трудовой деятельности человека, его подлинная культура начинаются с его желания и умения трудиться.

Отношение к труду формируется под воздействием целого ряда побудительных сил, внешних и внутренних. К внешним можно отнести пол, возраст, образование, уровень квалификации, содержание труда (состав трудовых функций, уровень механизации, насыщенность умственной деятельностью), условия труда, систему материальных стимулов.

Внутренними побудительными силами являются личностные характеристики человека — потребности, интересы, ценности и ценностные ориентации, мировоззрение. Одно из мощных побуждений сознательного, ответственного и творческого отношения к труду — это удовлетворенность им. Удовлетворенность трудом, предпосылками которой являются удовлетворение вкуса и наклонностей человека при выборе рода деятельности, выборе той или иной профессии и специальности, обеспечивается, прежде всего, престижем, привлекательностью и оценкой труда.

Если говорить о сельскохозяйственном труде, то его престиж, привлекательность и оценка на сегодняшний день остаются, к сожалению, весьма невысокими. Это можно объяснить как объективными, специфическими особенностями сельскохозяйственного производства и сельскохозяйственного труда, так и явно недостаточным вниманием к нему со стороны общества и государства [11].