Анализ производительности труда

Но надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению производительности труда. Она определяется изменением количества продукции, которую рабочий производит за единицу времени (выработка) и количества времени, затраченного на изготовление единицы продукции (трудоёмкости). Для оценки уровня производительности применяют обобщающие показатели (среднегодовая, среднечасовая, среднедневная выработка), частные (трудоёмкость), вспомогательные (затраты времени на 1 продукции).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником  – величина его зависит от объема производства продукции и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Таблица 13 – Исходные данные для факторного анализа

Факторная модель среднегодовой выработки работника: ГВ=ВП:ППП – способ цепные подстановки.

ГВ₀= ВП₀ :ППП₀= 224135:1192=188, в том числе за счет

ГВ_УСЛ.1=ВП₁:ППП₀=275597:1192=231

ГВ_усл.2=ВП₁:ППП₁=245597:1135=243

^ГВ_общ=ГВ₁- ГВ₀=243-188=55

^ГВ_ВП=ГВ_усл.1- ГВ₀=231-188=43

 ^ГВ_ППП=ГВ_усл.2 –ГВ_усл.1=243-231=12

^ГВ_общ=ГВ_ВП+ГВ_ППП=43+12=55

За анализируемый период ГВ увеличилась на 55 тыс.рублей (29,3%).Это произошло за счет увеличения ВП на 51462 тыс.рубля (23%) ГВ увеличилась на 43 тыс.рублей, а так же за счет уменьшения ППП на 57 человек (4,8%) ГВ увеличилась на 12 тыс.рублей.

Так же среднегодовая выработка зависит от удельного веса рабочих в общей численности ППП, количества отработанных дней одним рабочим, продолжительности рабочего дня и от часовой выработки рабочего.

Факторная модель: ГВ=УД*Д*П*ЧВ – способ обсалютных разниц.

^ГВ=ГВ₁-ГВ₀=55, в том числе за счет:

^ГВ_уд=(УД₁-УД₀)*Д₀*П₀*ЧВ₀=(0,92-0,91)*223*7,8*0,119=2

^ГВ_д=УД₁(Д₁-Д₀)*П₀*ЧВ₀=0,92*(-8)*7,8*0,119=-6

^ГВ_п=УД₁*Д₁(П₁-П₀)*ЧВ₀=0,92*215*0,2*0,119=4

^ГВ_чв=УД₁*Д₁*П₁(Чв₁-ЧВ₀)=0,92*215*8*0,035=55

^ГВ_общ=^ГВ_уд+^ГВ_д+^ГВ_п^+^ГВ_чв=2-6+4+55=55

За анализируемый период ГВ увеличилась на 55 тыс.рублей (29,3%), в том числе за счет увеличения ЧВ на 0,035 рублей (29,4%) ГВ увеличилась на 55 тыс.рублей, за счет увеличения средней продолжительности дня на 0,2 часа (3%) ГВ увеличилась на 4 тыс.рублей, так же за счет увеличения УД на 1 п.п. ГВ увеличилась на 2 тыс.рублей. В то же время ГВ снизилась на 6 тыс.рублей за счет уменьшения отработанных дней одним рабочим на 8 дней (3,6%).

Теперь определим влияние среднечасовой выработки рабочего (ЧВ) на изменение среднегодовой выработки одного рабочего (ГВ¹).

           ГВ¹=ВП:Чр Факторная модель ГВ¹=Д*П*ЧВ Способ обсолютных разниц.

  ^ГВ¹_общ=ГВ¹₁-ГВ¹₀=266-206=58 , в том числе за счет:

^ГВ¹_д=(Д₁-Д₀)*П₀*ЧВ₀=-8*7,8*118,5=-7

^ГВ¹_п=Д₁(П₁-П₀)*ЧВ₀=215*0,2*118,5=5

^ГВ¹_чв=Д₁*П₁(ЧВ₁-ЧВ₀)=215*8*35,5=60

   ^ГВ_общ=-7+5+60=58

За период ГВ¹ увеличилась на 58 тыс.рублей (29,1%), в том числе за счет увеличения ЧВ на 0,035 рублей (29,4%) ГВ выросла на 60 тыс.рублей, а также за счет увеличения П на 0,2 часа (3%) ГВ¹ увеличилась на 5 тыс.рублей. В тоже время ГВ¹ снизилась на 7 тыс.рублей за счет снижения дней отработанных одним рабочим на 8 дня (3,6%).

Далее анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднегодовой и среднечасовой выработки рабочих. Величина среднечасовой выработки зависит от факторов, связанных с изменением трудоёмкости продукции и стоимостной оценки: технический уровень производства, непроизводственные затраты времени в связи с исправлением брака, организация производства, изменение объёма производства.

Рассчитаем непроизводственные затраты времени:

1) себестоимость товарной продукции 226758 тыс. рублей;

2) зарплата рабочих 18134 тыс. рублей;

3) зарплата производственных рабочих 12546тыс. рублей;

4) материальные затраты 44000 тыс. рублей;

5) себестоимость брака 700 тыс. рублей;

6) затраты на исправление брака 90 тыс. рублей.

По данным определяем:

А) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной с/с товарной продукции: 12546:226758*100=5,5%;

Б) сумму зарплаты в себестоимости брака: 700*5,5:100= 38,5тыс.рублей;

В) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной с/с товарной продукции за вычетом сырья и материалов:12546:(226758-40000)*100=6,7%;

Г) зарплата рабочих по исправлению брака: 90*6,7:100=6,03 тыс.рублей;

Д) зарплата рабочих в окончательном браке и на его исправление: 38,5+6,03=44,53 тыс.рублей;

Е) среднечасовая зарплата рабочих 18134:1788800=10,137рублей;

Ж) рабочее время, затраченное на исправление брака 44530:10,137=4392чел/час.

Теперь необходимо подсчитать потери рабочего времени:

ПРВ=59904+4392=64296

Трудоёмкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции. Между трудоёмкостью и производительностью труда имеется тесная взаимосвязь. Рост производительности труда происходит за счёт снижения трудоёмкости продукции, а именно за счёт выполнения мероприятий НТП. В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияние на уровень производительности. Этот показатель является обратным часовой выработке продукции одним рабочим. Для анализа используем таблицу № 15.

Таблица 15 - Анализ динамики и выполнение плана по уровню трудоёмкости продукции.

Из таблицы  видно, что плановое задание по снижению трудоёмкости выполнено на 9,8%. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году: 7,2:8,4*100-100=-14,3,

Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года:

6,5:8,4*100-100=-22,6.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

^ЧВ%=^ТЕ%*100:100-^ТЕ%.

Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 9,8%.Найдем темп роста производительности труда:

^ЧВ%=9,8*100:100-9,8=10,9%.

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

^ТЕ%=^ЧВ%*100:100+^ЧВ%=10,9*100:100+10,9=9,8

Т.о. снижение трудоемкости на 9,8% повлияло на рост производительности труда на 10,9%.

Для оценки эффективности использования персонала рассчитаем показатель рентабельности персонала.

Rп=П/ППП,

Rп – рентабельность персонала,

П – прибыль,

ППП – численность персонала предприятия.

 Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, скорости оборота капитала и суммы функционирующего капитала, то факторная модель рентабельности можно представить:

П/ППП=П:N*N:Вр*Вр:ППП=Rпр*Кобор.Вр*Кв, где

Rпр – рентабельность продаж;

Вр – среднегодовая величина капитала;

Кв – капиталовооруженность (т.е. капитал приходящийся на одного работника).

Таблица 16 - Исходные данные для факторного анализа

П/ППП=Rпр*Кобор.Вр*Кв, способ обсолютных разниц:

^Rп= Rппп₁-Rппп₀ =25,6-23,8=1,8, в том числе за счет:

^R_Rпр=-0,003*2,96*87,3=-0,8

^R_{КоборВр}=0,089*0,02*87,3=0,2

^R_Кв=0,089*2,98*9,2=2,4

^Rп_общ=^R_Rпр+^R_{КоборВр}+^R_Кв=-0,8+0,2+2,4+=1,8

Рентабельность персонала увеличилась на 1,8 %, в том числе за счет: увеличения капиталовооруженности персонала на 9,2% рентабельность персонала увеличилась на 2,4%,а так же за счет увеличения коэффициента оборачиваемости капитала на 0,02 % рентабельность персонала увеличилась на 0,2%. В тоже время Rп снизилась на -0,8% за счет снижения рентабельности продаж на 0,003%.