Определение фонда заработной платы основных рабочих

Фонд заработной платы производственных рабочих складывается из основной и дополнительной заработной платы.

Для расчета основной заработной платы вначале следует определить расценки на все операции технологического процесса обработки изделия.

Расценки в рублях определяют для серийного производства по формуле:

  ,                                                        (18)

где С- часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, руб.

Заработную плату по сдельным расценкам на изготовление N деталей годового объема

выпуска определяют по формуле:

             ЗП_прям = S Рi*N_год,                                                  (19)

где SРi - сумма всех расценок на полную обработку одной детали по всем операциям, руб.

Для определения суммы расценок на все виды операций технологического процесса необходимо составить сводную ведомость (таблица 10).

Таблица 11 – Сводная ведомость определения расценки на изготовление детали

Затраты на основную заработную плату производственных рабочих, кроме прямой (по расценкам и тарифным ставкам) заработной платы, включают доплаты по премиальным системам и выплаты по районному коэффициенту. Основной фонд ЗП основных рабочих рассчитывается по формуле:

              ЗПосн = (ЗП_прям + ЗП_прем + ЗП_дп)*К_р                              (20)

где ЗП_прям- прямой фонд основных рабочих;         

ЗП_прем- фонд премии;

ЗП_дп- фонд доплат;          

К_р- районный коэффициент.

ЗП_прем и ЗП_дп определяются в процентах к прямому фонду ЗП.

В фонд премий включаются выплаты стимулирующего характера по системным положениям. Это премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год; надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и т.д.

В фонд доплат включаются выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время (22.00 - 6.00 часов); за сверхурочную работу; за совмещение профессий; за работу в тяжелых, вредных условиях труда и др. в соответствии с действующим законодательством.

В курсовой работе принимаем по заводским данным.

К_р = 1,15 – районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия. Его задача – обеспечение равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны.

Выделение в цеховой себестоимости статьи "Дополнительная заработная плата производственных рабочих» имеет большое социально-экономическое значение. К данной статье относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами, за непро­работанное на производстве (неявочное) время рабочих, заработная плата которых отражается по статье "Основная заработная плата производственных рабочих» (по другим ка­тегориям работающих - в соответствующих статьях себестои­мости): оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подростков; оплата времени, связанного с вы­полнением государственных и общественных обязанностей и т.п. Фонд дополнительной ЗП основных производственных рабочих может быть определен по формуле:

             ЗПдоп = ЗПосн*n/100%,                                     (21)

где n- принятый процент дополнительной ЗП.

В курсовой работе следует принять n = 15 %

Общий фонд ЗП основных рабочих равен:

                                                                   ЗПобщ=ЗПосн+ЗПдоп                                           (22)

В этом же разделе необходимо определить среднемесячную ЗП основных рабочих по формуле:

                                                             ,                                              (23)

где Чосн – численность основных рабочих