Особенности регулирования труда женщин.

Дифференциация труда женщин – это специально закреп­ленная совокупность правовых норм, обеспечивающих без­опасность для организма женщины-матери с учетом ее физиологических особенностей, а также ухода за ребёнком и его воспитанием.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудо­вого договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрас­те до 3-х лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет). При отказе в заключении трудового договора указанным кате­гориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового дого­вора может быть обжалован в суд.

При приеме на работу женщин нанимателям запрещается:

1. Применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ

2. Подъем и перемещение тяжестей, превы­шающих установленные нормы: не более 10 кг - до 2 раз в час, не более 7 кг — постоянно в течение рабочей смены; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности — до 350 кг, с пола — до 175 кг.

3. Привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

4. Привлечение беременных женщин к ра­боте в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

5. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 трех до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия.

Помимо этого:

• беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслу­живания либо они переводятся на другую работу, более лег­кую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего зара­ботка по прежней работе;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы пере­водятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет;

• женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ре­бенка (не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый).

• женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Особенности регулирования труда молодежи.

В связи с приемом на работу несовершеннолетних:

1. установлен общий 16-летний возраст, с которого мо­жет быть заключен трудовой договор. С лицом, достигшим 14 лет, требуется письменное согласие одного из родителей и для выполнения легкой работы, которая не является вред­ной для его здоровья и развития и не наносит ущерба учебе в учреждениях образования (ст. 272 ТК);

2. лицам, не достигшим 18-летнего возраста, не устанав­ливается испытательный срок;

3. законодательством предусмотрен обязательный меди­цинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, и в дальнейшем, до достижения 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 275 ТК).

В связи с применением труда запрещается:

• применение труда лиц моложе 18 лет на тя­желых работах и на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда, на подземных и горных работах (ст. 274 ТК);

• применение труда молодежи до 18 лет к ра­боте в ночное время, сверхурочных работах и работах в госу­дарственные праздники, праздничные дни, в выходные дни;

• подъем и перемещение несовершенно­летними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Помимо этого:

• рабочее время несовершеннолетних в неделю сокраще­но (при этом оплачивается в полной мере): не более 23 ча­сов - в возрасте от 14 до 16 лет, не более 35 часов - в возрас­те 16-18 лет;

• трудовые отпуска работникам моложе 18 лет предостав­ляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для молодежи, в частности:

• местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди­телей;

• предоставление первого рабочего места выпускникам учреждений образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджета;

• лицам с особенностями психофизического развития; военнослужащим срочной военной службы.

Особенности регулирования труда инвалидов.

Инвалид – это лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности, вследствие наличия умственных или физических недостатков, нуждается в социальной помощи и защите. 35 часов в неделю – сокращенное рабочее время.

Продолжительность смены не должна превышать 7 часов. Нормы выработки для инвалидов устанавливаются в зависимости от состояния здоровья. При приеме на работу инвалидам не устанавливается предварительное испытание. Отпуск – не меньше 30 календарных дней. При сокращении численности или штата работников инвалиды имеют преимущественное право при равной производительности труда или равной квалификации, оставления на работе. Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора для выполнения работы на дому.