Ограниченная материальная ответственность.

Ограниченную материальную ответственность несут:

• работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничто­жение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (про­дукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных прибо­ров, специальной одежды и других предметов, выданных нанима­телем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

• руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причи­ненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной поста­новкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Полная материальная ответственность.

Работники несут материальную ответственность в полном разме­ре ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях:

• между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за нео­беспечение сохранности имущества и других ценностей, передан­ных ему для хранения или для других целей;

• имущество и другие ценности были получены работником под отчет по доверенности или по другим разовым докумен­там;

• ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по не реабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

• ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алко­гольного, наркотического или токсического опьянения;

• ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (про­дукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предме­тов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуще­ствления трудового процесса;

• ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при ис­полнении трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность на основании специального письменного договора наступает, когда между работником и нанимателем заклю­чен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других це­лей.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой пли применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно.

Материальная ответственность нанимателя перед работником.

Законодательство обязывает нанимателя возмещать работнику ущерб, возникший в результате:

• увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка;

• незаконного перевода на другую работу;

• не правильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу;

• задержки выдачи трудовой книжки при увольнении;

• несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника;

• незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора;

• причинения вреда здоровью работника.

В данных случаях работнику компенсируется также и моральный вред, под которым понимаются физические или нравственные страдания.

Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора могут быть конкретизированы в этом договоре, иных соглашениях, заключаемых его сторонами (например, договоре о полной материальной ответственности), а также в коллективном договоре и других локальных нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 7 ТК названные соглашения не могут ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед нанимателем и наоборот, преследуют цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждой из сторон трудового договора в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству.