Одна группа принципов вытекает из другой.

Понятие труда и предмет трудового права.

ТП— это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

ТП явл-ся одной из важнейших отраслей бел-го национального права, кот. присущи следующие характерные черты:

— самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

— является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики;

— одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обусловливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в т.ч отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных организаций (нанимателей);

- широкая сфера действия (ст. 3, 4, 5 ТК), т. е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор;

- очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и связанные с ними отношения.

Сфера действия законодательства о труде.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (статья 15), а также отношения, связанные с:

1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;

2) деятельностью профсоюзов и ведением коллективных переговоров;

3)профессиональной подготовкой работников на производстве;

4) обеспечением занятости граждан;

5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;

6) рассмотрением трудовых споров.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве в кооперативах, предприятиях и товариществах коллективных форм собственности, регулируются законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов кооперативов, предприятий и товариществ по сравнению с законодательством об охране труда, о гарантиях женщинам, инвалидам и несовершеннолетним, а также о платежах и взносах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и содействию занятости) может устанавливаться в учредительных документах и локальных актах этих кооперативов, предприятий и товариществ.

Не подпадают под действие трудового законодательства отношения по поводу осуществления:

1) предпринимательской деятельности руководителем предприятия, если он на основе контракта с собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) наделен правами и обязанностями и несет ответственность, установленную для предпринимателя в соответствии с законодательством о предпринимательстве;

2) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля предприятий, обществ и товариществ, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;

3) обязательств, возникающих на основе договора подряда и иных договоров, предусмотренных в Гражданском кодексе РБ.

Трудовое право:понятие,роль,отличие от смежных отраслей права.

ТП— это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Основная роль трудового права – регулирует своими нормами поведение людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период, охраняло труд рабочих, способствовало улучшению условий труда и быта, укреплению социального партнерства.

Отличия трудового права от смежных отраслей права.

К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное, и право социального обеспечения (ПСО). Они являются смежными с трудовым, т.к. их предмет и метод имеет определенное сходство с предметом и методом трудового права.

Особенно близкогражданское право, т.к. обе отрасли связаны с трудовым и возникают в силу договора, носят возмездный характер.

Отличия:

1) по объекту регулирования: в гражданском праве – результат труда, в трудовом – сам процесс труда.

2) По предмету регулирования: в гражданском праве – имущественные и личные неимущественные отношения. В имущественные входят и те, что связаны с трудом (отношения, возникающие на основании подряда, поручения). Предметом регулирования трудового права является труд и связанные с ним отношения

3) По реализации трудовых отношений. В трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения договора. В гражданском стороны сторны независимы и самостоятельны в течении всего действия договоров

4) По видам имущественной ответственности. В в гражданском праве солидарная, в трудовом – материальная, долевая и дисциплинарная

5) По срокам защиты нарушенных прав. В гражданском праве 3 года, в трудовом меньше, например 1 год.

Трудовое иадминистративное право.

Эти отрасли объединяют присущие организационно-управленческие отношения. Сходство метода регулирования, т.е. используются способы государственно-властных предписаний. В трудовом праве эти организационно-управленческие отношения в сфере труда обращены вовнутрь организации, а в административном – отношения в сфере госуправления (отношения между организациями и вышестоящей организацией, между ОГУ и гражданами). В случае невыплаты заработной платы предусмотрена административная ответственность.

Отличия трудового права иПСО(правом социального обеспечения).

ПСО сформировалось недавно, причем большинство ее норм раньше входило в трудовое право.

Общее: объем правомочий граждан в пенсионных правоотношениях составляют ядро в предмете ПСО и зависит от размера оплаты труда и стажа работы.

Отличия состоят в предмете и методе правового регулирования. Предметом регулирования ПСО являются общественные отношения, складывающиеся при реализации права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности, но не права на труд. Предметом же трудового права являются труд и связанные с ним отношения, цель которых – реализация права на труд. Отличия по методу правового регулирования: ПСО не свойственен договорной порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений установлены, как правило, нормами права, изданными государственными органами.

Трудовое и финансовое право: трудовое регулирует отношения по оплате труда, а финансовое по формированию фонда заработной платы, выплат социального характера, а также внебюджетных фондов.

Метод трудового права.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде,работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта

2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

Цели,функции,задачи ТП.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи трудового права направлены на достижение целей правового регулирования труда и являются одной из разновидностей социальных задач общества.

Задачами трудового права являются(ст. 2 ТК):

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений

2) развитие социального партнерства между нанимателем (их объединением), рабочими (их объединением) и органами государственного управления (ОГУ)

3) становление и защита взаимны прав и обязанностей работника и нанимателя

Функции трудового права– основные направления воздействия его норм на поведение через сознание, волю и процессе труда для достижения целей и задач данной отрасли. Трудовое право выполняет функцию, свойственную всем отраслям права: регулятивную и охранительную, и функции, свойственные для данной отрасли.

Функции:

1) социальная – проявляется в нормах по обеспечению занятости реализации свободного труда

2) защитная – выражена в установление уровня условий труда, разрешение трудовых споров и др.

3) хозяйственная и производственная – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качества и производства работы

4) воспитательная – содержится в нормах о поощрении и ответственности работника

5) развитие производственной демократии – выражается в нормах о праве работника на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Принципы ТП.

Под принципами ТП понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Основная роль принципов трудовою права, которые заключаются втом, что они:

—отражают содержание всей системы норм ТП, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества,

— направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;

— служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;

— определяют положение субъектов.

В науке принципы рассматривают как целостную систему, которая включает:

— международные принципы (свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, недопущение дискриминации в области труда и занятости и др.);

— общеотраслевые принципы (законность, демократизм, гуманизм, равноправие, социальная справедливость, защита прав человека и др.);

— межотраслевые принципы (свобода труда, запрещение принудительного труда);

— отраслевые принципы связаны хотя бы с одним из институтов (например, принцип свободы труда связан с институтом трудового договора);

— внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

Одна группа принципов вытекает из другой.

В юридической литературе дается различная классификация отраслевых принципов. Например, некоторые авторы к отраслевым относят следующие принципы:

— свобода труда;

— обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;

— обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);

— обеспечение права на вознаграждение за труд — в зависимости отличного вклада, качества;

— обеспечение права на отдых;

— признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;

— содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовка кадров;

— признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;

— участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.