Понятие источника корпоративного права

1. Формами (источниками) корпоративного права являются:

а) договор;

б) деловые обыкновения;

в) судебный прецедент.

2. Основным источником корпоративного права является:

а) договор;

б) корпоративный (локальный) правовой акт;

в) корпоративные прецеденты.

3. Локальным нормативными актами организации являются:

а) приказ;

б) заключение аудитора;

в) трудовой договор.

4. Локальное правотворчество осуществляется:

а) только на централизованном уровне;

б) только на локальном уровне;

в) на централизованном и локальном уровне.

5. Корпоративные деловые обыкновения - это:

а) единообразное применение правил корпорации;

б) документ органа корпорации;

в) сформировавшаяся практика в корпорации.

6. К признакам корпоративного (локального) правового акта можно отнести:

а) самостоятельность;

б) поднормативность;

в) формализованность.

7. Кодекс корпоративного поведения по применению является:

а) обязательным;

б) рекомендательным;

в) обязательным для иностранных корпораций.

8. Кодекс корпоративного поведения регулирует:

а) правовое положение общего собрания;

б) порядок создания корпорации;

в) порядок выплаты дивидендов.

9. К источникам корпоративного права относятся:

а) корпоративные традиции;

б) корпоративные обычаи;

в) корпоративные решения;

г) корпоративные прецеденты;

д) корпоративные деловые обыкновения.

Основные виды источников корпоративного права

10. Источники права:

а) формы, с помощью которых государственная воля возводится в общеобязательный ранг и становится правовой нормой;

б) нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовыхи связанных с ними отношений;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

11. К источникам корпоративного права, которые никогда не закрепляются в письменной форме, относится(-ятся) корпоративный              (-ые):

а) обычаи;

б) прецеденты;

в) деловые обыкновения.

12. Корпоративные деловые обыкновения - это:

а) решения, принятые в корпорации и ставшие образцом для разрешения аналогичных дел в будущем;

б) устоявшаяся практика, заведенный порядок дел;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.

13. К недостаткам корпоративного прецедента можно отнести то, что он:

а) не имеет обязательного характера;

б) содержит опасность допущения произвола.

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

14. Источники права:

а) итоговый результат правотворческой деятельности;

б) объективируются в нормативных правовых актах, нормативных договорах, судебных прецедентах, правовых обычаях, религиозных текстах, а в некоторых случаях - в правовых доктринах;

в) содержат опасность допущения произвола;

г) выражается правотворческая деятельность государства и с помощью которой воля законодателя становится обязательной для исполнения.

15. Корпоративный обычай:

а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;

б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;

в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;

г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.

16. Корпоративные деловые обыкновения:

а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;

б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;

в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;

г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.

17. Корпоративные прецеденты:

а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;

б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;

в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;

г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.

18. Корпоративный договор:

а) заведенный порядок дел, сформировавшаяся практика;

б) отражает правило, итог постоянного и единообразного применения правил;

в) корпоративные решения, используемые в качестве образца для разрешения в корпорации аналогичных дел;

г) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер.

Локальный правовой акт в системе источников

Корпоративного права

19. Корпоративный (локальный) правовой акт:

а) документ органа корпорации, содержащий корпоративные нормы; регулирует различные сферы деятельности общества: управление обществом, финансовые вопросы, ценные бумаги общества;

б) нормативный договор, который содержит нормы корпоративного права, определяет универсализацию прав и обязанностей сторон корпоративных отношений, придает им длительный, стабильный характер;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

20. Трудовой кодекс РФ устанавливает:

а) локальные нормативные акты;

б) коллективные договоры (соглашения);

в) локальные нормативные акты и коллективные договоры (соглашения).

21. Корпоративные акты:

а) обладают смешанной юридической природой;

б) содержат одновременно нормативные, индивидуальные и ненормативные предписания;

в) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

22. Право корпоративного правотворчества имеется:

а) у всех образований и объединений;

в) не у всех образований и объединений;

г) у тех, которые наделены государством особым статусом юридического лица;

д) у тех, которые отвечают специальным признакам корпорации.

23. Правовые основы организации и деятельность любой корпорации подчиняются:

а) «общим» источникам права;

б) «специальным» источникам права;

в) дополнительным («собственным») источникам права.

24. Формы локального корпоративного регулирования:

а) учредительные документы;

б) хозяйственные договоры;

в) инструкции;

г) приказы по вопросам организации деятельности корпорации.

4.4. Кодекс корпоративного поведения

25. Кодекс корпоративного поведения:

а) является нормативным правовым актом;

б) не является нормативным правовым актом;

в) имеет рекомендательный характер;

г) выполняет функцию модельного правового акта.

26. Кодекс корпоративного поведения:

а) свод морально-этических правил, связанных с управлением в акционерных обществах;

б) базируется на принципах корпоративного управления;

в) его нормы носят рекомендательный характер;

г) верны все вышеперечисленные варианты ответов.

27. Основные положения Кодекса корпоративного поведения:

а) регулируют статус общего собрания, совета директоров, исполнительных органов, корпоративного секретаря общества;

б) определяют существенные корпоративные действия, условия раскрытия корпоративной информации, правила контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества, выплаты дивидендов, разрешения корпоративных конфликтов.

28. Стандарты корпоративного поведения:

а) применимы к хозяйственным обществам всех видов;

б) применимы к хозяйственным обществам не всех видов;

г) в наибольшей степени они важны для акционерных обществ.

29. Основной главой Кодекса корпоративного поведения является:

а) глава о принципах корпоративного поведения;

б) глава об урегулировании корпоративных конфликтов;

в) глава о дивидендах.

30. Нормы Кодекса корпоративного поведения носят:

а) императивный характер;

б) диспозитивный характер;

в) среди выше перечисленных нет ни одного правильного ответа.