Предоставление трудовых отпусков

Общие правила предоставления всех отпусков:

1) предоставляются нанимателем;

2) предоставляются при наличии юридического основания;

3) предоставляются для конкретной цели;

4) исчисляются в календарных днях;

5)  за время отпуска сохраняется прежнее место работы.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Особенности предоставления трудовых отпусков:

1) предоставляются ежегодно;

2) предоставляются за рабочий год;

3) за время отпуска сохраняется прежняя работа и заработок;

4) государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

5) дополнителъные отпуска предоставляются одно­временно с основным отпуском;

6) дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь);

7) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Рабочий год – про­межуток времени, равный по продолжительности календарно­му году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статья 164 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой от­пуск, включается:

1) фактически отработанное ра­ботником время;

2) приравненные к фактически отработанному времени периоды:

а) время, которое работник не работал, но за ним согласно
законодательству или коллективному договору сохранялись
прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) время предусмотренных законодательством или коллек­тивным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

в) время оплаченного вынужденного прогула;

г) другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).