Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы».

Продолжительность дополнительного отпуска определена в приложении 1 указанного постановления.

В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации),

за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпускза ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» утвержден Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Указанное постановление носит рекомендательный характер для организаций, финансируемых из бюджета.

Согласно постановлению, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Пере­чень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормиро­ванный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, прилагается к коллективному договору, а в случае, если коллективный договор не заключается, утверждается приказом (распоряжением) на­нимателя.

В негосударственных организациях конкретная продолжи­тельность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительный отпускза продолжительный стаж работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпускза продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.

Для работающих по контракту работников в качестве дополнительной меры стимулирования труда устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.