Создание государственного и ведомственного архива

Государственный архив, центр хранения документации республи­ки, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа создается Правительством респуб­лики, соответствующим органом исполнительной власти края, области, города федерального значения, автономной области, ав­тономного округа и подчиняется непосредственно органу управ­ления архивным делом республики, края, области, города феде­рального значения, автономной области, автономного округа.

Архив является учреждением системы архивного органа и осуществляет комплектование, постоянное хранение, научную разработку и использование документов архивного фонда соот­ветствующего субъекта РФ. Деятельность архива финансируется за счет средств бюджета республики, края, области, города фе­дерального значения, автономной области, автономного окру­га, а также внебюджетных средств.

Архив руководствуется в своей деятельности законодательст­вом РФ, указами Президента РФ, постановлениями и распо­ряжениями Правительства РФ, законодательными и иными правовыми актами республики, края, области, города феде­рального значения, автономной области, автономного округа, приказами, указаниями Росархива, вышестоящего архивного органа, положением о государственном архиве, центре хране­ния документации. Положение утверждается архивным орга­ном. Архив осуществляет свою деятельность на основе пер­спективных и текущих планов.

Ведомственный архив создается приказом руководителя учреж­дения, предприятия, организации для своевременного приема ар­хивных документов от структурных подразделений учреждения, предприятия, организации или других источников комплекто­вания, обеспечения их учета, сохранности, упорядочения и ис­пользования в соответствии с правилами, устанавливаемыми Росархивом, обеспечивает передачу этих документов на госу­дарственное хранение.

Архив учреждения создается как самостоятельное подразделение, возглавляемое заведующим архивом, или как подразделение в со­ставе службы документационного обеспечения управления во гла­ве с лицом, ответственным за ведение архива. В своей работе архив учреждения руководствуется законодательством РФ, за­конодательными актами по архивному делу, приказами, указа­ниями вышестоящих организаций, руководства учреждения, правилами и другими нормативно-методическими документа­ми. Росархива, методическими документами соответствующего учреждения Росархива, положением об архиве учреждения, ор­ганизации, предприятия (которое разрабатывается на основа­нии Примерного положения и утверждается руководством уч­реждения, организации, предприятия по согласованию с соот­ветствующим учреждением Росархива).

Порядок работы архива

Архив работает по планам, утверждаемым руководством учре­ждения, организации, предприятия, и отчитывается перед ним в своей работе. Контроль за деятельностью архива осуще­ствляет руководство учреждения, организации, предприятия. Ор­ганизационно-методическое руководство деятельностью архива осуществляет соответствующее учреждение Росархива. Заведую­щий архивом или лицо, ответственное за ведение архива, несут ответственность за выполнение возложенных на архив задач и функций.

Основными документами, на основании которых ведется рабо­та архива, являются:

ü для государственного архива:

• положение об архиве;

• положение о структурном подразделении архива;

• структура и штатное расписание архива;

• смета расходов архива на год;

• должностные инструкции сотрудников;

ü для ведомственного архива:

• положение об архиве;

•  инструкция о службе документационного обеспечения управ­ления или инструкция по делопроизводству организации;

• должностные инструкции сотрудников.

Работа архива также ведется на основании планов и отчетов. К ним относятся:

ü для государственного архива:

•  план работы архива на год;

• план научно-исследовательской работа архива на год;

• план научно-издательской работы архива на год;

• план работы структурного подразделения архива на год;

• индивидуальный план работы сотрудника или дневник уче­та труда сотрудника;

• отчет о выполнении работы архива за год;

• отчет о выполнении работы архива за полугодие, квартал;

•  отчет о выполнении работы структурного подразделения за год, полугодие, квартал;

• отчет о выполнении плана работы сотрудника;

• табель учета рабочего времени работников архива;

ü для ведомственного архива:

• план работы архива на год;

• планы-графики приема дел от источников комплектования на год с поквартальной разбивкой;

• планы-графики передачи дел на государственное хранение и представления сводных разделов описей в курирующий ар­хив на год с поквартальной разбивкой;

• перспективные планы передачи документов на государст­венное хранение и представления сводных разделов описей в курирующий архив;

• отчет о выполнении годового плана;

• дневник учета груда работника архива;

• табель учета рабочего времени работника архива.

Планы могут выть перспективными, годовыми, полугодовыми, квартальными. В соответствии с ними составляются отчеты. Планы состоят из введения, текстовой и расчетной части, предложе­ний. Отчеты должны соответствовать планам. К ним могут прилагаться паспорта архивов и другие отчетные сведения. При расчете рабочего времени можно руководствоваться Типо­выми нормами времени и выработки на основные виды работ, выполняемых в государственных архивах.

Вопрос 43. Работа с персоналом архива

Организация труда персонала архива

В организацию труда персонала архива входит:

ü подбор и рациональная расстановка кадров;

ü эффективное использование материально-технических ресурсов;

ü создание для работников благоприятных условий труда.

Подбор работников происходит в соответствии со штатным расписанием архива. При этом учитываются личные и деловые качества, квалификация работников. При приеме на работу проводится инструктаж по технике безопасности и противо­пожарной безопасности, будущие работники знакомятся с распорядком работы архива, положением о нем.

Для определения соответствия работников занимаемым долж­ностям один раз в 4 года проводится их аттестация в соответ­ствии с утвержденными Росархивом 06.04.2001 Методическими рекомендациями по аттестации работников архивных органов и учреждений.

Для повышения квалификации работников на базе архивов пе­риодически проводятся курсы, совещания, семинары. При не­обходимости архивные работники могут повышать квалифика­цию в Институтах повышения квалификации при ВНИИДАД, РГПУ, Мосархиве. В случае несоответствия работника зани­маемой должности он отстраняется от нее.

Архивист может быть привлечен к ответственности за несоблю­дение условий обеспечения сохранности документов, утрату и  несанкционированное уничтожение документов, необоснованный отказ в приеме документов на хранение, нарушение правил ис­пользования документов и доступа пользователей к ним.