Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонами условий трудового договора

От перевода на другую постоянную работу, согласно ст. 72.1 ТК РФ следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение, как предусмотрено в указанной норме не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения трудовой функции работника или определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, определим отличительные особенности перевода и перемещения.

Во-первых,при переводе работника изменяется его трудовая функция, при перемещении - нет. Следовательно, любое изменение трудовой функции работника, т.е. специальности, профессии, квалификации или должности, является переводом на другую работу.

Во-вторых,при переводе изменяются или могут быть изменены определенные сторонами условия трудового договора, при перемещении - нет. Такие изменения доказывают отсутствие перемещения работника.

В-третьих,при переводе работника требуется его согласие, при перемещении - нет. Третье обстоятельство имеет прикладной характер, поскольку позволяет работодателю перемещать работника без его согласия. Однако получение согласия на перемещение только подтверждает законность действий работодателя. Ведь с согласия работника возможно не только перемещение, но и изменение трудовой функции, а также изменение определенных сторонами условий трудового договора, что признается переводом на другую работ .

В-четвертых,перевод может быть осуществлен:

- у того же работодателя;

- к другому работодателю;

- в другую местность вместе с работодателем;

Перемещение же осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной.

Следовательно, при перемещении работника изменяются допол­нительные условия его труда. В связи с этим для разграничения понятий перевода на другую работу, изменения обязательных условий трудового договора и перемещения необходимо определить, являлись ли изменяемые условия труда обязательными условиями трудового договора работника.

В статье 72.1 ТК РФ дан исчерпывающий перечень изменений, которые могут не признаваться изменениями определенных сторонами условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, т.е. переместить его. К числу таких изменений отнесены: 

перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, например, в другое помещение; перемещение работника в другое структурное подразделение организации, поручение работы на другом механизме или агрегате.

При возникновении спора о правомерности перемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора:

1) отсутствие данных об изменении обязательных условий трудового договора, обусловленных законодательством, договорами о труде, которые распространяются на перемещаемого работника;

2) подтверждение работы после перемещения в пределах специальности, квалификации или должности, а также иных обязательных условий, которые содержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре;

3) отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья для перемещения работника.

Для подтверждения этих обстоятельств работодатель может вос­пользоваться всеми видами существенных доказательств. Однако основными из них являются письменные доказательства, в частности: приказ о приеме на работу, заключение трудового договора, должностная инструкция, приказ о перемещении, характеристика нового рабочего места, а также подразделения, в котором ему предстоит работать, место нахождения нового подразделения, новые обязанности работника, справка о состоянии его здоровья, которая позволяет сделать вывод, что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья. Таким образом, перемещение работника может быть признано законным и обоснованным при доказанности следующих юриди­чески значимых обстоятельств:

       Во-первых,перемещения на другое рабочее место или поручение работы на другом механизме либо агрегате.

Во-вторых,отсутствия условия о работе на конкретном рабочем месте, или механизме, или агрегате в тексте трудового договора работника.

В-третьих,отсутствия изменений в трудовой функции работника при перемещении его на другое рабочее место или поручении ему работы на другом механизме либо агрегате.

Другие условия трудовой деятельности могут быть изменены лишь по согласию сторон трудового договора.

Временный перевод на другую работу

           Временный перевод - это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу с сохранением места постоянной работы .

Причины временных переводов можно классифицировать так:

- для замещения отсутствующего работника;

- беременность женщины и наличие у них детей в возрасте до полутора лет (перевод на более легкую работу);

- состояние здоровья на основании медицинского заключения (ст.73 ТК РФ)

- в случае катастрофы производственной аварии, несчастных случаев, пожара, наводнения, землетрясения и др. установленные ст. 72.2 ТК РФ

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам эко­номического, технологического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренных законом).

       Временный перевод на другую работу допускается без согласия работника сроком на один месяц, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

           По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном переводе утрачивает силу и перевод считается постоянным.