Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.289- 292 ТК РФ)

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. Основанием для заключения такого договора является характер выполняемой работы, поэтому не допускается заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, осуществляемой в рамках обычной деятельности работодателя. Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается с соблюдением общих правил, предусмотренных ст.ст. 63, 65, 67, 68 Кодекса.

В трудовом договоре с временным работником обязательно должно быть указано, что он принимается на срок до двух месяцев. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Временным работникам, как и остальным категориям работников, устанавливаются выходные дни, а также праздничные нерабочие дни. Однако, учитывая непродолжительность выполняемой им работы, они могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их согласия. В случае привлечения к такой работе учета мнения представительного органа работников не требуется. Временным работникам компенсация за работу в выходные и праздничные дни устанавливается в денежной форме не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада). Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, не предусмотрено.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев пользуются правом на отпуск, который предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. При увольнении работника в связи с истечением срока договора он может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением производится по письменному заявлению работника. Отпуск с последующим увольнением не предоставляется в случае увольнения за виновные действия (ст.127 ТК РФ). В случаях, если работник при увольнении не воспользовался правом на отпуск, работнику выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, может быть расторгнут до истечения этого срока, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Для досрочного расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, работник обязан предупредить работодателя в письменной форме сроком за три календарных дня. При увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под расписку не менее, чем за три календарных дня. При увольнении по другим основаниям предупреждения не требуется. По общему правилу выходные пособия при увольнении временного работника не выплачиваются. Иное правило может быть установлено Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст.293-296 ТК РФ)

Сезонными признаются работы,которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

К сезонным относятся такие работы, которые включены в Перечни сезонных работ. В частности, сезонными являются работы на торфоразработках, на лесоповалах и лесосплаве, работа в организациях сезонных отраслей системы рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, сахарной и консервной отраслей промышленности.

Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В самом тексте трудового договора должны содержаться условия о сезонном характере работы.

 Трудовой кодекс Российской Федерации содержит новое правило, допускающее установление испытания при приеме на сезонную работу с целью проверки работника к выполняемой работе, но срок испытания не должен превышать двух недель.

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск. Им предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. 

Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, возможно как по инициативе работников, так и по инициативе работодателя. Сезонный работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Работодатель имеет право уволить работника по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Но при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников для лиц, работающих на сезонных работах, устанавливаются определенные гарантии, предусмотренные пп.1и 2 ст. 81 ТК РФ, им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Сезонные работники в названных случаях должны быть предупреждены о предстоящем увольнении в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Лекция 5. Изменение трудового договора (ст.72-76 ТК РФ)

       Особенностью трудового договора, прежде всего, является стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и, трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.

 В Трудовом кодексе РФ впервые в структуре кодифицированного акта обособлена специальная гл. 12, посвященная изменению трудового договора. Этот подинститут трудового договора прошел длительный путь становления и, на наш взгляд, не сформировался окончательно до сих пор