Корпоративная политика, ее роль в управлении организацией

Корпоративная политика:

- система ценностей предприятия позволяющая на каждом уровне задавать верные вопросы и корректно ставить тактические задачи;

- дает для сотрудников общие направления движения и некоторые простые правила, не претендующие на универсальность, но дающие алгоритмы решения проблем в каждой конкретной ситуации.

 -формулировки целей должны удовлетворять следующим принципам:

а)четко и конкретно описывать Ваши ближайшие и стратегические цели;

б)цели должны быть нелегкими, но в принципе достижимыми в заранее заданный промежуток времени;

г)степень их абстрактности должна соответствовать критериям, по которым Вы будете оценивать их достижение. (другими словами удовлетворять принципам SMART: S (specific) - конкретные; M(measurable) - измеримые; A(acquireable) - достижимые; R(realistic) - реалистичные; T(time bound) - выполнимые в ограниченное время)

В настоящее время в самом общем смысле под корпоративной социальной ответственностью (КСО) понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности, направленной на удовлетворение ожиданий заинтересованных сторон в целях устойчивого развития.

Корпоративная социальная ответственность может быть определена как рациональный отклик компании на систему противоречивых ожиданий заинтересованных сторон, направленный на устойчивое развитие компании.

Таким образом, корпоративные социальные программы в первую очередь следует рассматривать с позиции рациональности и извлечения выгод в долгосрочном периоде. Масштаб и охват корпоративной социальной политики будет зависеть от конкретных целей (краткосрочных и долгосрочных), которые преследует компания и многих внешних условий.

Долгосрочные социальные программы представляют собой не что иное, как инвестиции. Понятие корпоративных социальных инвестиций можно трактовать следующим образом.

Корпоративные социальные инвестиции (КСИ) – это материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта.

Определение КСИ ложится в концепцию рациональности и выгоды компании от вложений в социальную сферу.

Корпоративная социальная ответственность, включающая в себя активное социальное инвестирование, по идее приводит к получению долгосрочных конкурентных преимуществ, в том числе и за счет снижения рисков нанесения ущерба заинтересованным сторонам в краткосрочной перспективе. Таким образом, происходит формирование социального капитала (взаимного доверия) как внутри компании, так и во взаимодействии с внешними заинтересованными сторонами. Как и в некоторых моделях социального капитала, формирующегося за счет постоянной кооперации, у компании политика следования КСО вырабатывается в несколько этапов.

Корпоративная политика на примере фирмы, производящей удобрения

Корпоративная политика основана на принципах учета интересов и соблюдения прав предприятий-акционеров, транспарентности и готовности к сотрудничеству со всеми участниками рынка, постоянного повышения эффективности работы трудового коллектива.

Наши первоочередные задачи в этой сфере – строгое соблюдение законодательства, приверженность высоким стандартам качества поставляемой продукции, уважение норм деловой этики и честной конкуренции, внесение своего вклада в развитие общества.

Действуя в рамках отраслевых международных организаций и опираясь на собственную службу качества, фирма ведет активную работу по популяризации передовых методов применения удобрений, позволяющих повысить их эффективность при использовании на различных видах почв и минимизировать ущерб для окружающей среды.

Как один из крупнейших игроков на мировом рынке минеральных удобрений компания стремится всемерно способствовать активизации диалога между потребителями и производителями удобрений в целях обеспечения глобальной продовольственной безопасности.

Социальная ответственность

В полной мере осознавая свою роль в обеспечении социально-экономического развития общества, фирма рассматривает корпоративную социальную ответственность как движение к успеху с заботой об экономическом, экологическом, социальном благополучии страны, а также тех регионов мира, где осуществляется наша деятельность.

Мы видим свою задачу в соблюдении правовых норм страны и стран компаний-партнеров, приверженности принципам честной конкуренции, поддержке развития социальной сферы.

Внутренняя корпоративная политика компании направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов, создание условий для постоянного повышения работниками своего образовательного и профессионального уровня, а также устойчивую мотивацию плодотворной работы сотрудников посредством создания комфортных условий труда, внедрения системы материального поощрения, предоставления возможностей для занятий спортом и активного отдыха.

Для каждого специалиста работа в фирме – это реальная возможность применить на практике свои знания и опыт, подняться на более высокую профессиональную ступень, внести личный вклад в общее дело и разделить общий успех.