Сущность и виды материальной ответственности

Понятие материальной ответственности работников

Материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить полностью или частично имущественный ущерб, причиненный работодателю виновными противоправными действиями [9]. Материальная ответственность наступает независимо от привлечения работника к другим видам ответственности и применения иных мер воздействия. Прекращение трудового договора-контракта не освобождает от материальной ответственности. При этом материальная ответственность отличается от гражданско-правовой ответственности:

- субъектом ответственности может быть только работник, состоящий с работодателем в трудовых отношениях независимо от вида договора;

- взысканию, как правило, подлежит полный реальный действительный ущерб; неполученные доходы взысканию не подлежат (ст. 238 ТК);

- ответственность наступает только при наличии вины работника. Обязанность доказывать вину работника лежит на администрации. Исключение сделано для работников, которые несут ответственность в силу закона, договора или разового документа. Вина этих работников предполагается до тех пор, пока не докажут иное;

- как правило, установлен предел возмещения ущерба по возмещению по отношению к получаемой работником заработной платы;

- ущерб может возмещаться добровольно, взыскивается по распоряжению работодателя или суда.

Законодательство о материальной ответственности обеспечивает:

- сохранность имущества работодателя;

- возмещает причиненный ущерб;

- содействует укреплению дисциплины;

- вырабатывает бережное отношение к имуществу работодателя;

- гapaнтирует зарплату работников от неправильных удержаний.

Функции материальной ответственности:

- возместительная;

- дисциплинарно-взыскательная;

- охранительная (гарантийная).

Материальная ответственность работодателя

Перед работником

Работодатель обязан:

1. Возместить работнику не полученной им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу, задержку выдачи трудовой книжки).

2. Возместить в полном размере ущерб имуществу работника.

3. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

4. Возместить моральный вред работнику, причиненный неправомерными действиями или бездействием, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, либо определяемых судом.