Организационно-экономическая характеристика предприятия

Целью учреждения является сохранение и создание на закрепленной за учреждением территории высокопродуктивных качественных, биологически устойчивых, оптимального видового и возрастного состава лесов и лесной фауны, отвечающих высоким экологическим потребностям общества и государства.

Основными задачами ГАУ РБ «ЯнаульскийЛесхоз»являются:

- организация рационального, многоцелевого, непрерывного и неистощимого лесопользования, рационального использование земель лесного фонда;

- обеспечение воспроизводства, улучшение природного состава и качества лесов, повышение их продуктивности;

- производство семян лесных древесных и кустарниковых растений;

- сохранение и усиление средообразующих, защитных, водоохранных, оздоровительных, санитарно-гигиенических и иных полезных природных свойств лесов;

- обеспечение, в пределах своей компетенции, также соблюдения всеми

физическими и юридическими лицами порядка пользования лесным фондом, также выполнение иных требований, норм, правил, установленных законодательством Российской Федерации;

- охрана и защита лесов, а также охрана объектов животного мира и среды их обитания на землях лесного фонда совместно с другими специально уполномоченными органами по охране, контролю и регулированию использования объектов животного мира и среды их обитания.

Управление организационной культурой в данной организации имеет следующие положительные стороны:

- руководство предприятия считает, что организационная культура может помочь формальной организации в достижении ее целей;

- перед тем, как принять какое-либо управленческое решение подавляющее большинство опрошенных просчитывают возможность отрицательного воздействия на других членов коллектива и принимают решения в соответствии с этим;

- коллектив ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» считает, что только из-за того, что лояльности руководителя «среднего звена» не удалось добиться, нет необходимости его заменять. В практике руководства данной проблемы еще не стояло. Однако, если лояльность руководителя «среднего звена» к своим подчиненным будет мешать деятельности предприятия, руководство организации посчитает нужным заменить его.

- коллектив предприятия считает, что перевод сотрудников из одного места работы на другое (как в территориальном, так и в иерархическом масштабе) является одним из методов эффективного управления организационной культурой. Данный метод на предприятии применяется.

Отрицательными сторонами управления организационной культурой в ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» являются:

- на исследуемом предприятии никаких общественных мероприятий не проводиться и не планируется. Руководство организации считает, что в этом нет никакой необходимости и будет только отвлекать людей от собственных дел;

- для принятия какого-либо решения одни из опрошенных ответили, что не привлекают членов организации к обсуждению данных вопросов, другие – привлекают, когда считают это необходимым для себя;

- коллектив предприятия считает, что размещение кабинетов не повлияет на поведение членов организации и, соответственно, не применяет данный метод управления на предприятии – весь управленческий персонал, за исключением директора, размещается в одном кабинете;

- руководство организации знает естественных лидеров неформальных

групп на предприятии, но не применяет никаких методов сотрудничества с ними;

- руководство предприятия ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» считает возможным за счет гибкого использования различных каналов передачи информации усилить свое влияние на формирование организационной культуры, однако каналы неформальной передачи информации для влияния на организационную культуру не используются.

Таким образом, в ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» управление организационной культурой не носит регулярного характера, она формируется стихийно в результате неформального взаимодействия сотрудников и коммуникаций по вопросам исполнения должностных обязанностей.

ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» реализует свою продукцию на территории различных стран, существуют свои торговые посредники.

Сотрудники предприятия высококвалифицированные. Особое внимание обращается на умении грамотно общаться с посетителями сотрудников, заключать договора.

Предприятие ориентирует производство изделий на определённый сегмент рынка: на потребителей, имеющих средние доходы. Они предъявляют спрос на продукцию среднего качества и экологически чистую, а изделия ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» как нельзя точно отвечают этим требованиям. Лишь необходимо, чтобы продукция соответствовала представлениям потребителей о качестве и стиле.

С помощью маркетинговых приёмов предприятие выявляет потребности реальных и потенциальных покупателей, подкреплённые финансовыми средствами; обеспечивает превращение покупательной способности в конкретный спрос, формирует устойчивые связи с потребительской средой, придавая процессу взаимодействия потребителя с производителем долговременный характер. Установление обратной связи с потребителем является залогом успеха маркетинговой деятельности производственных предприятий.

Источниками формирования имущества ГАУ РБ «Янаульский Лесхоз» могут быть:

1. Движимое и недвижимое имущество, переданное лесхозу вустановленномпорядке для выполнения возложенных задач.

2. Капитальные вложения из установленных источников финансирования

3. Добровольные имущественные взносы и пожертвования организаций и граждан.

4. Иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Деятельность ГАУ РБ «ЯнаульскийЛесхоз»финансируется за счет:

1. Средств федерального бюджета.

2. Средств бюджета РБ, направленных на воспроизводство лесов, и также местных бюджетов.

3. Части лесных податей а также и арендной платы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

4. Средств, получаемых при проведении лесных аукционов и конкурсов.

5. Средств, поступивших на возмещение убытков, потерь лесного хозяйства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Средств, получаемых за перевод лесных земель в нелесные земли для использования их в целях, не связанных с ведением лесного хозяйства, пользование лесным фондом и (или) перевод земель лесного фонда в земли иных категорий.

7. Благотворительные взносы и пожертвований юридических и           физических лиц.

8. Иныхисточников, предусмотренных законодательствомРоссийской

Федерации.