Тест 13. Какие из перечисленных требований к кандидату являются квалификационными?

А. Коммуникабельность;

Б. Уровень образования;

В. Стаж работы по специальности;

Г. Знание правовых и нормативных актов;

Д. Работоспособность.

Тест 14. Описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а так же требования, которые она предъявляет к человеку, называется

А. Трудоемкость;

Б. Квалификация;

В. Профессиограмма;

Д. Должностная инструкция.

Тест 15. Расставьте в необходимой последовательности этапы процесса рекрутмента

А. Проверка рекомендаций;

Б. Поиск и отбор кандидатов;

В. Личное интервью;

Г. Получение заказа;

Д. Телефоне интервью;

Е. Презентация кандидата клиенту;

Ж. Предложение о работе.

Тест 16. Какие из источников набора кадров являются внутренними?

А. Ротация;

Б. Совмещение

В. Среди знакомых и родственников;

Г. В учебных заведениях;

Д. Служба занятости;
Е. Внутренний конкурс.

Тест 17. Найм персонала – это:

А. Ряд мероприятий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

Б. Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы

В. Массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию

Г. Действия по определению количественных и качественных характеристик персонала, в котором нуждается организация

Тест 18. Какая из процедур процесса отбора кадров является наиболее дорогостоящей?

А. Медицинский осмотр

Б. Тестирование

В. Собеседование
Г. Проверка рекомендаций

Тест 19. Какие средства демонстрации внимания к кандидату относятся к невербальному поведению?

А. Расстояние между собеседниками

Б. Уточняющие вопросы

В. Реплики

Г. Поза

Д. Зрительный контакт

Тест 20. Какой из перечисленных типов интервью позволяет наилучшим образом выявить поведенческие характеристики кандидата?

А. Интервью, основанное на компетенциях

Б. Критериальное интевью

В. Биографическое интервью

Г. Стрессовое интервью

Вопрос 5

1.В каком случае компании имеет смысл воспользоваться услугами кадрового агенства?

2. В чем состоит специфика межрегионального поиска в России?

3. В чем заключается анализ информации из резюме кандидата?

4. В чем заключается главная цель телефонного интервью?

5. Приведите пример специального квалификационного вопроса для одной из должностей известной вам?

6. Какие правила работы с возражениями кандидата необходимо использовать в процессе телефонного интервью?

7. В чем заключается специфика вербального и невербального поведения во время интервью?

8. Назовите обязательные вопросы личного интервью с кандидатом.

9. Каких вопросов следует избегать во время личного интервью?

10. Раскройте значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации?

11. Обоснуйте необходимость получения обратной связи от кандидата после интервью с линейным руководителем.

12. Сравните внутренние и внешние источники набора персонала. В чем их достоинства и недостатки?

13. Существуют ли цифровые показатели, гарантирующие качественный результат работы рекрутера?

14. Что ожидает классический рекрутмент с развитием интернет-технологий?

15. Поиск и отбор персонала построены по противоположным законам. В чем это выражается?

16. Назовите плюсы и минусы поиска кандидатов с использование интернет-технологий.

17. Как осуществляется прямой поиск кандидатов?

18. В каком случае рекомендуется использовать стрессовое интервью?

19. Раскройте особенности проведения ситуационного интервью?

20. Кандидатам любых профессий во время интервью задают общие квалификационные вопросы. Перечислите основные из них.