Внесение изменений и дополнений в устав

Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Правительством Москвы.

Перечень локальных нормативных актов Учреждения.

В перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения, включаются:

- положения о структурных подразделения Учреждения;

- штатное расписание;

- должностные инструкции;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила приема в Учреждение;

- положение об оплате труда;

- положение об образовательном процессе в Учреждении;

- положение о порядке хранения и использования персональных данных работника Учреждения;

- положение о премировании, надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.д.;

- тарификационный список тренерско-преподавательского состава;

- графики очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

- акты, определяющие порядок проведения аттестации работников;

- правила приема в Учреждении;

- положение об экзаменах и переводе обучающихся;

- положение о материальном и стипендиальном обеспечении учащихся;

- правила проживания в Учреждении;

- расписание учебных и учебно-тренировочных занятий, графики работы, журналы работы учебных групп;

- план комплектования Учреждения на учебный год;

- решения тренерско-преподавательского совета Учреждения;

- приказы и распоряжения органов управления, имеющие нормативное содержание;

- иные документы, регулирующие трудовые отношения в Учреждении.

Приложение 3

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

г. Губкинский

«__» ___________ 20__ г.

Муниципальная детско-юношеская спортивная школа, именуемая в дальнейшем Организация, в лице директора ДЮСШ Дыбко Александра Сергеевича, действующего на основании Устава ДЮСШ, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, исходя из интересов Работника и ДЮСШ, заключили настоящий контракт.

Предмет договора

1.1._________________________принимается на должность ________________________  для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2.1. Контракт заключается между ДЮСШ и Работником на срок_______________

и действует с « »_________200_г. по « »___________200 _ г.

Общие условия контракта

3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что целью деятельности ДЮСШ является физическая и спортивная подготовка детей, подростков и молодежи, их личностное развитие.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим контрактом, Работник будет исходить из положений Устава ДЮСШ, необходимости выполнения производственной программы, соблюдения режима работы.

3.3. Работник подчиняется непосредственно директору ДЮСШ _______________

3.4. Работник вправе высказывать личные мнения по любому вопросу деятельности ДЮСШ.

3.5. Работник является полноправным членом трудового коллектива ДЮСШ.

Обязанности сторон

4.1. Работник обязуется:

а) добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными инструкциями,

б) соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового рас порядка, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности,

в) своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя,

г) по распоряжению руководителя выезжать в командировки,

д) немедленно ставить в известность администрацию о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества ДЮСШ.

4.2. Предприятие обязуется:

а) предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего контракта,

б) обеспечить работнику условия для безопасного и эффективного труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту,

в) соблюдать действующее законодательство о труде.

Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере ______________________________________

5.2. В связи с возможными изменениями расценок по контракту оплата труда может меняться по дополнительному соглашению.

Рабочее время и отдых

6.1. Время начала и окончания работы, а также перерывы для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации и распоряжением руководителя.

Отпуск

7.1. Работник имеет право на получение денежной компенсации за отпуск пропорционально отработанному времени при прекращении настоящего контракта. По соглашению сторон работнику взамен денежной компенсации может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью______календарных дней.

Социальное страхование

8.1. Работник в период действия настоящего контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

Изменения ипрекращения действия контракта

9.1. Настоящий контракт прекращается с истечением срока его действия. При этом администрация обязана предупредить Работника о прекращении кон тракта не позднее, чем за две недели до даты его окончания.

9.2. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон.

9.3. Настоящий контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту,

б) нарушения администрацией организации законодательства о труде или настоящего контракта,

в) другие уважительные причины:__________________________

9.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе администрации ДЮСШ по следующим основаниям:

а) ликвидация предприятия, сокращение численности работников,

б) вследствие существенных изменений условий труда в связи с изменения ми в организации производства и труда и нежелания Работника на продолжение работы в новых условиях,

в) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих выполнению данной работы,

г) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом, Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия,

д) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины,

е) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности,

ж) восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу.

Особые условия

10.1. Предприятие является для работника основным местом работы.

10.2. Работник обязан согласовать с организацией любое выполнение другой оплачиваемой работы вне ДЮСШ, включая работу на общественных началах или на выборных должностях.

10.3. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законодательством порядке.

Прочие условия

11.1.Настоящий контракт составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и считается действительным только при наличии подписей обоих сторон: Работника и директора ДЮСШ, заверенных печатью последнего.

Адреса сторон

Предприятие                                                                                 Работник

___________________                                                    ________________________                                                                                                                                                                                                            

Директор ДЮСШ                                                                    (Ф.И.О)

Приложение 4

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

Город_______________

____________________, именуемое в дальнейшем КЛУБ, в лице_______________ действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин_________________________, именуемый в дальнейшем ФУТБОЛИСТ, с другой стороны, признавая, что их права и обязанности регулируются трудовым договором (в дальнейшем "контракт"), учредительными и другими документами КЛУБА, соответствующими документами ФИФА, УЕФА, РФС и ПФЛ, а также нормами действующего законодательства Российской Федерации, уважая взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, договорились о следующем.

Статья 1. Общие положения

1.1. Гражданин _____________________принимается на работу на должность футболиста футбольной команды_________________________.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя КЛУБА или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Приказ (распоряжение) объявляется ФУТБОЛИСТУ под расписку.

1.2. ФУТБОЛИСТ заявляет о своей полной приверженности и принадлежности КЛУБУ и в связи с этим о том, что он отдает в распоряжение КЛУБА весь спортивный потенциал, делает все для того, чтобы поддерживать свою ценность как спортсмена и при возможности увеличивает ее, обязуется воздерживаться от всего, что может повредить ему добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту или же интересам КЛУБА.

1.3. Работа в КЛУБЕ является для ФУТБОЛИСТА основным местом работы.