Расчет списочной численности рабочих

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

В данном разделе рассчитываются численность персонала, фонд заработной платы и производительность труда.

Расчет потребного количества рабочих проводится по нормам обслуживания и рабочим местам по данным предприятия. Расчет ведем по одному варианту, т.к. модернизация не предполагает изменения численности персонала.

Численность рассчитывается по категориям, профессиям, явочному и списочному составу.

Для определения списочной численности необходимо составить баланс рабочего времени по форме (таблица 8).

Таблица 8 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего в условиях непрерывного производства

Наименование показателей

5-ти бригадный график

1. Календарный фонд времени 2. Выходные 3.Номинальный фонд времени 4. Планируемые невыходы всего, в т.ч.: а) Очередные и дополнительные отпуска б) Выполнение государственных и общественных обязанностей в) Временная нетрудоспособность (болезни) 5. Эффективный фонд рабочего времени в год (Т_эф)

365 144 221 41 35 1 5 180

Списочное число рабочих определяется по формуле:

где r_яв – явочное число рабочих в сутки, чел.

k_пер – коэффициент приведения явочной численности в списочную.

При 5-ти бригадном графике:

Расчет списочной численности оформляется в таблице 9.

Таблица 9 - Расчет списочной численности рабочих

Наименование профессий	Тарифный разряд	Яв. число рабочих в смену, чел.	Число смен	k_пер	Списочное число рабочих
Оператор Оператор Оператор Машинист Машинист Машинист	6 5 4 6 5 4	1 2 3 1 2 1	3 3 3 3 3 3	1,92 1,92 1,92 1,92 1,92 1,92	6 12 17 6 12 6

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2018-05-10; просмотров: 161.

stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда...