Работа в нерабочие и праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

в) работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Коллективные переговоры

Инициатором колл.переговоров по разработке, заключению, и изменению

колдоговоровв праве выступить любая из сторон. Если это работники, то своё

решение они принимают на общем собрании или конференции и доводят письменно

до сведения др. стороны, которая должна в семидневный срок начать переговоры.

От имени работников право на ведение колл.переговоров представляется

представителем работников. В ст. 6 ч. 4 закона даётся важное пояснение: при

наличии в организации на федеральном, отраслевом, прф. и др. уровнях

несколшьких представителей работников, каждому из них представляется право на

ведение переговоров от имени объединённых членивпрфсоюзов или представленных

ими работников.

При условии что в данной организации действует несколько профсоюзов, которые

имеют соответствующиеполномогчия и представляют интеречсы работников в том

соответствии со ст. 12 данного закона ил в течении 5-и календарных дней

формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки

единого проекта и заключении единого колдгогвора. В тех случаях, когда в

организации отсутствует профсоюз, вопрос о представительстве работников на

соответствующих приговорах с работодателями по поводу заключения колдоговора

должен определиться общим србранием (конференцией) работников.

Для ведения колл.переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора стороны

должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями

представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для

переговоров определяется решением сторон. Стороная, участвующим в переговорах

представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих

содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности, уточняется, что

в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в разногласии являетя

моментом окончания кол.переговоров по заключению колдогвора.

Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров.

Внастоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения

коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.

Правовое регулирование З.платы

заработная плата -- это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше её предложение, тем ниже заработная плата.Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (рас-пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос-ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального вос-производства рабочей силы. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ-ника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.критерии экономической эффек-тивности всего предприятия, Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона-ла на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая во-площается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Цена рабочей силы -- это денежное выражение ее стоимости, отра-жающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при уста-новлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты труда.Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной опла-ты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффи-циент трудового вклада или другим образом).