МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовое законодательство предусматривает и второй вид юридической ответственности (кроме дисциплинарной) — матери­альную ответственность сторон трудового договора. Сторона тру­дового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами Трудового кодекса и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключенными в письменной фор­ме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизиро­ваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными феде­ральными законами (ст. 232 ТК).

Рассматривая материальную ответственность сторон трудово­го договора, необходимо помнить, что она наступает за ущерб, причиненный одной стороной другой стороне в результате ви­новного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными зако­нами. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Далее остановимся на материальной ответственности сторон трудового договора.