Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещаю­щим работу с обучением, выражается в предоставлении им боль­шего свободного от работы времени для успешной учебы и повы­шения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173—177) ТК, а также Федеральным законом «О высшем и послевузовском про­фессиональном образовании» от 22 августа 1996 г.¹ Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников.

Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образо­вательных учреждениях.

Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреж­дениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокра­щенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему време­ни в соответствии с трудовым законодательством. Коллективны­ми договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств органи­заций, направивших их на обучение.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представлены в таблице.

В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работ­никам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работни­ков по соглашению работодателя и работника могут присоеди­няться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в об­разовательных учреждениях высшего профессионального образо­вания, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахожде­ния соответствующего учебного заведения и обратно, а работни­кам, обучающимся по заочной форме обучения в образователь­ных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.

СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

284

285

1-0

00 О)

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК)

4 месяца

Сохраняется

На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного про­екта (работы) или сдачи государствен­ных экзаменов устанавливается по желанию работников рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время осво­бождения от работы указанным работ­никам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не менее минимального размера оп­латы труда (ч. 4 ст. 173 ТК)

Для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК)

Учащиеся, обучающиеся в образователь­ных учреждениях среднего профессиональ­ного образования:

на I и II курсах соответственно (ст. 172

ТК)

на III и каждом последующих курсах

соответственно (ст. 174 ТК)

Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 174 ТК)

Для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 174 ТК)

Успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм предоставляются дополнительные отпуска для сдачи экзаменов (ст. 175 ТК)

Один месяц

30 календарных дней 40 календарных дней

2 месяца Один месяц

Сохраняется

Сохраняется Сохраняется

Сохраняется Сохраняется

См. ч. 2 ст. 174 ТК

30 календарных дней в течение одного года

Сохраняется

"8

*

о

I

•о о

ц-

Z m

оо О з •о О О Z

Глава 13

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ