Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю и ее пределы.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Виды и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Виды:

1)работодателя перед работником;

2) работника перед работодателем

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Дисциплинарная ответственность и ее виды.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Основные права и обязанности работника и работодателя, их содержание.

Права работника:

На обусловленную договором работу, рабочее место, з/п, отдых, информацию о условиях труда, объединение, профессиональную подготовку, участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров, защиту своих трудовых прав, разрешение трудовых споров, возмещение вреда, обязательное социальное страхование.

Обязанности работника:

Добросовестно исполнять трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, дисциплину труда и требования по охране труда, выполнять норму труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать руководителю о внештатной ситуации.

Права работодателя:

Заключать, изменять, расторгать трудовые договора, требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, поощрять работников, вести коллективные переговоры, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей.

Обязанности работодателя:

Соблюдать законодательство, предоставлять работникам работу, обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работников оборудованием, средствами для исполнения трудовых обязанностей, обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, выплачивать ее в сроки, вести коллективные переговоры, предоставлять необходимую информацию работникам, знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, возмещать вред, причиненный работникам, осуществлять обязательное социальное страхование, рассматривать представления профсоюзов.

Дисциплинарный проступок и меры взыскания в трудовом праве.

дисциплинарный проступок, есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.