Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов

Охрана труда женщин несовершеннолетних, инвалидов - это специально закрепленная совокупность правовых мероприятий, обеспечивающих безопасность для орга­низма этих категорий работников с учетом их физиологических особенностей.

Меры по охране труда женщин состоят в следующем:

·  запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда. А также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 262 ТК);

· запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг - до 2 раз в час, не более 7 кг -постоянно в течение рабочей смены;

· привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за ис­ключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры (ст. 263 ТК);

· запрещаются привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 163 ТК);

· не могут быть привлечены к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направлены в служебную командировку женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), без их согласия (ст. 163 КЗоТ);

· беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя;

· женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

· женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый). При наличии 2 или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва составляет не менее часа;

· матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей предоставляется свободный день от работы с оплатой в размере и условиях предусмотренных законодательством, коллективным договором (ст.265 ТК).

· женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам. По уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Меры по охране труда несовершеннолетних заключаются в следующем:

· не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет - с согласия одного из родителей в свободное от учебы время);

· законодательством предусмотрен обязательный медицинский осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 года;

· запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в государственные праздники, праздничные дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными условиями труда;

· запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

· рабочее время несовершеннолетних сокращено (при этом оплачивается как за полное): 23 часа - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет, 35 часов - в возрасте 16-18 лет;

· работникам моложе 18 лет ежегодный трудовой отпуск устанавливается продолжительностью не менее 30 календарных дней и может быть использован ими в любое время года;

· все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

· увольнение несовершеннолетних работников по инициативе нанимателя производится лишь после предварительного, не мене чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для несовершеннолетних.

Меры по охране труда инвалидов заключаются в следующем:

· наниматель, в случаях, предусмотренных законодательством обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства

· для инвалидов 1 и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю.

· наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медицинскими рекомендациями.

· привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;

· инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не мене 30 календарных дней.

Законодательством предусмотрены также другие льготы и гарантии для инвалидов.

Контрольные вопросы по теме №15

1. Что понимается под охраной труда?

2. Каковы обязанности нанимателя в области охраны труда?

3. Как организуется охрана труда в организации?

4. Охарактеризуйте права работников на охрану труда.

5. Для каких категорий работников установлены обязательные медицинские осмотры?

6. Как производится расследование и учет несчастных случаев в организации?

7. Как производится расследование и учет профессиональных заболеваний?

8. В чем заключается особая охрана труда женщин?

9. Раскройте специальные гарантии в области охраны труда инвалидов.

10. Раскройте специальные гарантии в области охраны труда несовершеннолетних.

ТЕМА 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

Лекция 16. Трудовые споры и порядок их разрешения

Основные понятия:

трудовые споры; индивидуальные трудовые споры; комиссия по трудовым спорам; рассмотрение трудовых споров в судах; коллективный трудовой спор; примирительные процедуры; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника, рассмотрение трудового спора в трудовом арбитраже; забастовка.