Порядок расследования несчастного случая на производстве.

Комиссия создается работодателем как минимум из 3-ех человек, представители работодателя за исключением руководителя структурного подразделения, в котором произошел несчастный случай.

2ой представитель- это инженер по технике безопасности на предприятии численность которого превышает 150 человек должен быть инженер по безопасности . если численность меньше то заключается договор об оказании данных услуг.

3ий – представитель работника- представитель профсоюза.

Вся деятельность комиссии осуществляется за счет работодателя, за представителями комиссии сохраняется средний заработок.

Комиссия составляет акт о расследование несчастного случая по форме Н1.

Образец см. в интернете.

Указывается наименование предприятия, пострадавшие лица, описываются события, дается оценка действиям каждой из сторон и определяются конкретные виновники.

Акт пописывают все члены комиссии , 1 экземпляр остается у работодателя , 2ой выдается работнику на руки или его представителю. Если работник был застрахован сторонней компанией, составляется 3ий акт и передается страховой компании.

Если несчастный случай произошел , но комиссия не была создан и несчастный случай не был расследован по инициативе работника прокуратура должна инициировать расследование несчастного случая вне зависимости от срока давности.

Если произошел несчастный случай с гибелью людей к расследованию подключаются государственные органы, при гибели 15 и более человек создается правительственная комиссия.

Если в несчастном случае признан виновным работник ему выплачивается страховка в том случае если травмы или гибель не были последствием совершенного этим работником этого преступления.

Существует несчастные случаи , которые случаются на производстве, но с производством не связаны. Они также расследуются комиссией , но акт составляется в произвольной форме и учету не подлежат. Примеры: естественная смерть, смерть от опьянения наркологического. Если не связано с процессом работы.

Лекция 7.

Материальная ответственность.

2 направления материальной ответственности:

· Ответственность работников

· Ответственность работодателя

Материальная ответственность в трудовом законодательстве- это установленная норма возмещения вреда, нанесенного стороне в процессе трудовых и связанных с ними иных отношений в процессе трудовой деятельности.

Помимо возмещения материального ущерба работодатель обязан возместить и моральный ущерб.

И наоборот работник, ни при каких обстоятельствах не возмещает работодателю моральный вред.

Материальная ответственность работодателя перед работником.

1. Материальная ответственность работодателя в случае невыплаты з/п работнику

А)-незаконное отстранение от работы

-перевод на другую работу

-его уклонение от работы

Неправомерное увольнение.

Б) отказ работодателя от исполнения и несвоевременного исполнения решение органов по рассмотрению трудовых споров или решение государственного инспектора труда по восстановлению работника на прежнюю работу.

В) задержка выдачи работнику трудовой книжки после увольнения

Законодатель обязует работодателя выплатить работнику з/п в размере 1/300 ставки рефинансирования  ЦБ за все дни задержки з/п.

На 16 день после не выплаты з/ п работник должен написать заявление и не приступать к работе до тех пор пока з/п не будет выплачена.

2. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника

Работник может рассчитывать на возмещение это ущерба.

Возмещение вреда причиненного имуществу работника.

(Пр. транспорт используемый работником поврежден и работодатель должен оплатить этот ущерб, если была заранее договоренность об использовании транспортного средства )

Размер возмещения ущерба- законодательства обязует выплатить ущерб по рыночным ценам, в полном объеме, так же может быть осуществлен в натуральной форме

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА:

Работник пишет заявление на имя работодателя и в 10-дневный срок работодатель обязан принять решение по заявлению, при несогласии работника с принятым решением он имеет право обратиться в суд.

Возмещение морального вреда причиненного работнику , моральный вред причиненный работнику работодателем возмещается в денежной форме размером определенным между собой установленной в трудовом договоре или ином локальном акте.

Если не достигли соглашения или если он не удовлетворен размером выплаты морального вреда , то он может обратиться в суд.

Суд учитывает документально подтвержденные факты морального вреда и связь с этими фактами (в основном возмещение лечения, рецепты).

Работник возмещает работодателю только прямой и действительный ущерб.  (Пр. работник сломал станок- возмещает ремонт станка)

Обстоятельства исключ. Материальную ответственность:

1. Нанесение ущерба в следствии непреодолимой силы

2. В силу нормального хозяйственного риска

3. При крайней необходимости или необходимой обороне

4. При неисполнении работодателем обязанности по обеспечению условий для хранения имущества, вверен. работнику

Работодатель может не взыскивать с работника причиненный ущерб, либо уменьшить размер взыскивания по своему усмотрению.

Пределы и виды материальной ответственности:

Существует полная материальная ответственность и обычная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной.

Обычная материальная ответственность- возникает в любом случае нанесения материального ущерба работодателем за исключением случая, указанного в статье 239 и работник несет ответственность в пределах своего среднего заработка.

20% от з/п обычно

50% по исполнительному листу

Наличия у работника ответственности по возмещению ущерба не является причиной его задержки при увольнении.

Существует полная материальная ответственность- обычно применяется там, где работник работает с материальными ценностями. При приеме на работу с работником заключается договор , где указывается , что материальную ответственность несет.

Ст. 243 случаи. При которых наступает полная ответственность:

· Умышленное причинение ущерба

· В состоянии опьянения

· В результате преступных действий

· -административного проступка

· При использовании работником в нерабочее время инструмента

КОЛЛЕКТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСЬ

Полная коллективная ответственность, когда невозможно установить индивидуальную ответственность. Устанавливается письменным договором.

Если известно , что ущерб учинен одним работником , то может у него.

Работник не возмещает работодателю моральный ущерб ни при каких обстоятельствах.