Оплата труда. Рабочее время. Время отдыха.

Трудовое право.

Основные понятия дисциплины трудовое право, место и роль трудового права в системе юридических наук.

Предметом трудового право является правоотношения в сфере наемного труда и связанных с этими отношениями социальных и экономических гарантий.

Ст. 16 Трудового кодекса «Основания возникновения трудовых отношений» : Трудовые отношения возникают в результате :

1.избрания по конкурсу.

2. назначение на должность

3. Заключение трудового договора по решению суда.

81 статья - отсутствие на роботе более 4-х часов.

4. Прием на работу в счет установленной квоты

Администрация соответствующего субъекта : какие предприятия будут сотрудничать с администрацией.

В регионе целевая программа ,где прописывается каждое предприятие будут принимать на работу сколько квотированных мест какие штрафные санкции

5. когда работники фактически приступают к выполнению трудовой функции по распоряжению работодателя

Субъекты трудовых отношений:

1.Государство, выступает и как надзорный, контролирующий орган и как работодатель ,а также государство выступает как орган ,создающий нормативно –правовую базу в сфере трудовых отношений.

2.Юридические лица.

3.Физические лица - как ИП так и не имеющими такого статуса.

4.ассоциации (объединения).

5. объединения работников – профсоюзы.

6. работники наемные.

Все субъекты трудовых отношений изначально равны, т.е. обладают равными правами и обязанностями.

Стороны могут заключать соглашения, стороны могут вступать в индивидуальные споры, коллективные споры.

Лекция 2.

Договор. Соглашение.

Коллективные договора и соглашения служат для улучшения социально-трудового , а в случаях с соглашениями и экономического положения работников. Трудовой коллектив в лице профсоюзов и работодателей, а также третья сторона это органы местной и исполнительной власти имеют право улучшать положения сторон.

Работодатель может договориться с работниками о коллективных переговорах, дабы предотвратить различные забастовки.

Понятие Коллективного договора определяется статьей 40.

Коллективный договор - это правовой акт, заключаемый между работодателем и трудовым коллективом в лице их представителей, улучшающий социально трудовые отношения.

По субъектам: 1 S- работодатель, 2ой S- трудовой коллектив

Инициатива о заключение трудового договора может происходить как работодателя, так и от работников. Одна из сторон инициатр, выдвигает предложение. В 7мидневный срок сторона должна приступить к переговорам.

Не одна из сторон не должна выполнять обязательства, которые она на себя взять не может, но приступить к переговорам они обязаны.

Заключение коллективного договора заключается на достигнутом уровнем и создается согласительная комиссия на спорные вопросы. Привлекается 3я сторона орган исполнительной власти. Коллективный договор действует на всех членов данной организации (90г внесено было изменение).

Порядок заключения коллективного договора:

1.При проявлении инициативы о заключении коллективного договора от одной из сторон создается комиссия для ведения коллективных переговоров, состоящая из представителей работодателя и работников.

2.Представители работодателя назначаются в комиссию приказом руководителя организации.

3.Представители работников избираются на конференции профсоюзов либо на общем собрании работников организации (если в организации существует профсоюз объединяющий больше 50% работников, то он посылает представителей на переговоры, остальные профсоюзы посылают профсоюзов пропорционально численности членов профсоюзов, если профсоюза нет , то в комиссию избирается работник на общем собрании коллектива).

4.Представители , участвующие в коллективных переговорах составляют коллективный договор согласно статье 41 Трудового кодекса РФ (перечислено содержание , которое должно быть в трудовом договоре6 система оплаты труда, рабочее время и т.п.).

Если коллективный договор действует на всех работников, но так же работодатель может заключить договор с определенным работником, для предоставления ему повышенных привилегий.

5.Если согласие между сторонами не достигнуто , создается согласительная комиссия. Для разрешения споров может привлекаться третья сторона. Обычно представители исполнительной или муниципальной власти.

Коллективный договор заключается сроком до 3-ех лет. Договор может быть продлен на такой же срок.

6.Изменения в коллективный договор вносится по соглашению сторон.

7.Коллективный договор действует при изменении названия организации, при реорганизации в форме преобразования и при расторжении трудового договора с руководителем организации.

8.При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения и выделения коллективный договор сохраняет свои действия на протяжении всего срока реорганизации, затем он прекращает срок действия.

9. При смене прав собственности Коллективный договор действует в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.

10.При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока ликвидации.

11.Представителем трудового коллектива предоставляется гарантии:

а) выборным представителям от профсоюза, нельзя вынести дисциплинарное взыскание в период ведение коллективных переговоров (3 месяца).

б) представителем выборных органов профсоюзов гарантируется не увольнение из организации в течение 2х лет после прекращение, выборной деятельности в профсоюзе.

Ответственность сторон коллективного договора.

1.Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, за не предоставление информации.

За не предоставление информации - административная ответственность

2.За не выполнение или нарушение коллективного договора, наступает административная и уголовная ответственность.

Соглашение.

Соглашением называется правовой акт заключаемый на федеральном , межрегиональном , региональном , отраслевом и территориальном уровнях между представителями работодателей , представителями работников и в некоторых случаях органами власти по регулированию социально трудовых и связанных с ними экономических отношений .

По субъектам:

Представители территории, региона, отрасли, либо на федеральном уровне

Представители работодателя, профсоюзы соответствующего уровня, м.б. органы власти

Соглашение действует на всю территорию.

Соглашение действует на весь уровень , если предприятие данного уровня не желает присоединиться к соглашению, оно обязано в месячный срок после принятия соглашения направить мотивированный отказ в орган принявший соглашение.

Соглашение действует со дня подписания. Срок действия- определяется сторонами, но не может превышать 3-х лет.

Формы ответственности, процедура заключения, порядок создания комиссии (с некоторыми изменениями), содержание соглашение - аналогично коллективному договору.

Виды соглашений соответствуют уровням на которых заключаются за исключением генерального соглашения , которые заключается на федеральном уровне. Соглашение на федеральном уровне заключается постоянно действующей трехсторонней комиссией, туда входят представители правительства, работодателей и профсоюзов.

Пример: Размер северного коэффициента.

Регистрация коллективных договоров и соглашений.

Коллективные договора и соглашения регистрируются в соответствующем органе по труду.

Лекция 3.

Трудовой договор. Изменение трудового договора и прекращение.

                     Трудовой договор - ст. 56 трудового кодекса -соглашение между работником и работодателем в соответствие с которым работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с определенной должностью, с подчинением правилам трудового внутреннего распорядка, а работодатель обязывается предоставить работнику рабочее место выплачивать заработную плату, соблюдать трудовое законодательство.

Виды трудовых договоров по срокам (устанавливаются ст. 58 ТКФ):

- трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

-трудовой договор на определенный срок не более 5ти лет- причина заключения трудового договора на определенный срок должна быть веская (ст.59 ТФК)

Порядок заключения трудового договора:

-трудовой договор заключается при возникновении оснований, трудовых отношений в соответствие со статьей 16 трудового кодекса.

-трудовой договор составляется в соответствие со статьей 7 ТКФ, содержит обязательное условие трудового договора и дополнительное.

Отсутствие в трудовом договоре существенного условия не влечет недействительность трудового договора.

Существенные условия:

· ФИО и наименования работодателя, со всеми реквизитами, ИНН работодателя

· Место и дата заключения договора

· Конкретная должность, на которую принимается работник

· Конкретное место работы (вплоть до указания подразделения)

· Оплата труда (с указанием конкретной заработной платы)

· Дата начала и окончания (если срочный договор)

· Режим труда и отдыха (если у работника имеется специфика трудовой деятельности)

· Указание на тяжелую вредную и опасную работу - если она таковой является

· Условия, определяющие характер работы

· Условия социального страхования

После оформления договора он подписывается в 2-х экземплярах - один остается у работника, один у работодателя

Работодатель должен издать приказ, и на основании приказа работнику заводится запись в трудовую книжку, которая хранится на предприятии. Работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего распорядка и со своим приказом (в течение 3-х дней).

Если работник нарушил правилами внутреннего распорядка и не был с ними ознакомлен, то он несет ответственность.

Документы, предоставляемые при трудоустройстве:

§ Трудовая книжка

§ Свидетельство пенсионного страхования

§ Для военнообязанных лиц - билеты воинского учета

§ ИНН

§ Документ об образовании

§ Медицинские справки , если того требует специальность/профессия

При приеме на работу могут устанавливаться испытания:

Максимальный срок 6 месяцев и по некоторым федеральным законам (пр. закону о милиции)

Для обычных граждан до 3 месяцев, работодатель вправе не устанавливать испытательный срок

В соответствие со статьей 70 вообще не имеет права устанавливать испытательный срок - для беременных, несовершеннолетних, Для лиц которых устанавливается срок работы 2 месяца

Для лиц, приглашенных в порядке перевода, для молодых лиц , только закончивших ВУЗ направленных на работу и др.

Изменение трудового договора.

Существует понятие - перевод на другую работу

Виды изменения трудового договора:

Существует обязательные для работника изменения трудового договора и изменения от которых работник может отказаться.

Существует понятие - перевод на другую работу:

§ Работник может быть переведен на другую работу в связи с медицинскими показаниями. ПР. беременная женщина по медицинским показателем не может выполнять работу, то работодатель должен предоставить другую работу или отстранить его с оставлением прежней заработной платой. Если работник по медицинским показаниям не может выполнять работу , он переводится на другую- более легкую, с оплатой того что выработал (с меньшей оплатой) ,работник может уволиться.

§ Работник может быть переведен на другую работу в связи с изменением технологии производства либо заменой оборудования.

§ Перевод на другую работу либо на другую местность , в связи с перездом работодателя, работник может отказаться с получением выходного пособия либо перехать с изменением трудового договора

§ Временный перевод на другую работу- может производиться в обязательном порядке в случае чрезвычайных обстоятельств, сроком до одного месяца, при этом перевод на более низкую квалификацию допускается только с согласия работника, по истечению месяца работник должен быть переведен на прежнюю должность. Оплата осуществляется на другой работе не ниже среднего заработка, работник также может быть переведен на другую работу с его письменного согласия на срок до 1 года, а в случае перевода на должность временно отсутствующего работника до его выхода. Оплата осуществляется не ниже среднего. По окончанию срока работник должен быть восстановлен по прежнему месту работу, если этого не произошло, то работник считается постоянно работающим на данной должности.

ОТСТРАНИЕ ОТ РАБОЫ (ст. 76):

Работодатель обязан отстранить от работы работника в следующих случаях:

1. При появлении на работе в состоянии опьянения

2. Работодатель обязан отстранить от работы работника непрошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда

3. Не прошедшего обязательный медосмотр

4. Утерявшего право либо лицензию, на срок более 2 месяцев, на право занятия каким видом деятельности

5. Отстранение государственного служащего на время проведения расследования в его отношении

Прекращение трудового договора.

Виды прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон - часть 1 ст. 77

Достигается если ни та , ни другая сторона не возражает против расторжения договора.

Сроки конкретно оговариваются (пр. увольнение женщины в связи уходом за ребенком до 14 лет)

2. Инициатива работника – ст. 77 и др.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию

3. По инициативе работодателя - ст.81,83

Действия работника с последующем увольнением- сокращение штата численности.

За 2 месяца до ликвидации либо сокращения уведомить , работник имеет право поиска нового места или предоставить иные виды работ. При сокращении должны выплатить выходное пособие в размере – месячной зарплаты. Так же если далее он становится на учет в центре занятости и если в течение 10 дней ему не нашли работу, выплачивает предприятие з/п , и если в течение3ех месяцев не находят , то биржа выплачивает

4. По обстоятельствам независящим от воли сторон - ст. 83

Смерть работника - всю начисленную, но неполученную заработную плату отдать родственникам и содействовать в похоронах

Призыв на военную службу, выплачивается 2-х недельное выходное пособие

5. Вследствие нарушения правил заключения трудового договора - ст. 84

Предоставление на работу заведомо ложных сведений, документов

Лекция 4.

Оплата труда. Рабочее время. Время отдыха.

Оплата труда.

Оплата труда - это вознаграждение за труд, в зависимости от личного трудового вклада работника в соответствие с занимаемой должностью, квалификацией.

Оплата труда не может быть ниже МРОТА.

Всего 2 МРОТА:

 1.зарплатный МРОТ(минимального размера оплаты труда= 4330 руб.)

 2. Штрафной МРОТ 100 руб.

ТКРФ ст. 133 МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму:

ФЗ который обязан регулировать порядок соответствия МРОТ прожиточному минимум по ка не принят.

С заработной платы взимается налог в 13%.

Виды оплаты труда.

1.Существует повременная система оплаты труда, при этой системе величина заработка зависит от фактически отработанного времени, и его тарифной ставки. Едина я тарифная оплата труда она была принята 1990 году, а введена в действия указом президента от 1992 года. В настоящее время практически не действует.

2.Едина я тарифная система предусматривает 18 разрядов базовым считается 1ый разряд основной профессии на данном предприятии, размер оплаты труда, по следующим разрядам зависит от коэффициента.

Руководитель организации получает з/п в зависимости от численности работников и тарифной ставки работника 1го разряда основной профессии. При численности до 200 человек используется коэффициент 10, при численности от 200-1500 коэффициент 12, 1500-10000 к-т 14, 10000 и выше коэффициент 16.

3.Сдельная система оплаты труда зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее приготовление/ изготовление.

Сдельная оплата труда делится на следующие виды

· Индивидуальная сдельная оплата труда

· Коллективная (используется коэффициент трудового участия. Выставляется каждому работнику трудового коллектива или руководителем или на собрании трудового коллектива)

Подвиды сдельной оплаты труда:

§ Сдельная косвенная- зависит от результата труда обслуживающих работников

§ Сдельно прогрессивная каждая продукция, сделанная сверх нормы оплачивается в более высоком размере

§ Сдельно аккордная- выполнен комплекс работы в определенное время

· Иные системы оплаты труда ( бонусы, вознаграждение по итогам года, премирование)

Оплата труда в определенных условиях:

-В частности сверхурочные работы первые два часа в 1,5 последующие в двойном размере

-Работа в праздничные дни в двойном размере

-В ночь в 1,45

Оплата труда при изготовлении брака- брак не оплачивается

Оплата труда в простое если по вине работодателя, то оплата по средней ставке, аесли по вине работника то не оплачивается.

Рабочее время.

Рабочее время- это время. В течение, которого работник в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка исполняет трудовые обязанности, установленные работодателем.

В рабочее время включаются и некоторые периоды отдыха, а также время, в течение, которого работник находится в дороге к месту работу. Пр.: при работе вахтовым методом, включается все рабочее время, время отдыха вахтового и время проезда к месту работы.

При Работе за компьютером не больше 4 часов и каждые 45 минут 15 минут отдыха.

Виды рабочего времени.

1.Существуетсокращенная продолжительность рабочего времени, несовершеннолетние в зависимости от возраста ст.92 ТКРФ до 16 лет 24 часа ,от 16-18 не более36 часов в неделю.

Инвалиды 2 группы не более 35.

Преподаватели вузов не более 35.

Преподаватели школ не более 18.

Сокращенная продолжительность времени существует и для других категорий работников

2.Не полное рабочее время по соглашению между работником и работодателем , а в случаях когда заявление написала женщина беременна или родители воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенок инвалид до 18 лет , а также лица осуществляющие уход за инвалидом, работодатель обязан установить… , а оплата труда производится пропорционально рабочему времени.

3.Сменная работа – работа в 1,2,3,4 смены. Работа в течение 2х смен подряд запрещена.

Оплата работы по сменам предусматривает все надбавки.

Ночная работа, ночной считается работа с 22.00 до 6.00 утра, сокращается на 1 час за исключением работников, чья основная деятельность осуществляется в ночное время.

Сверхурочная работа- работа выполняемая по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Без согласия работника допускается привлечение к сверхурочной работе в следующих случаях: 1.Работа направленная на предотвращение катастроф, аварий

2.При необходимости устранить аварии коммунального характера

3.Работы, выполняемые в период введения чрезвычайного или военного положения

В остальных случаях требуется письменное согласие работника, существует категории работников которых запрещено привлекать к сверхурочным работам (несовершеннолетние, беременные женщины, работники находящихся на вредных работах).

Максимальная продолжительность сверхурочных работ в год 120 часов, учет ведет работодатель, так же запрещено привлекать к сверхурочным работам на период больше 4 часов в течение 2х дней подряд

3. Нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю

За отчетный период (1 год)- продолжительность работы не может выходить за рамки нормальной продолжительности работы за исключением сверхурочных работ.

Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненармированным рабочим днем, время начала и окончания работы, перерывы в работе, характер работы

Режимы:

-Пятидневка 2 выходных, общий выходной воскресенье, 2ой по решению работодателя

-Шестидневка- 6 рабочих дней в неделю, субботу продолжительность работы не может превышать 5 часов.

-Не нормированное рабочее время -на ненормированность рабочего времени должно быть указание в трудовом договоре- особый режим работы в соответствие с которым отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению работ за пределами рабочего дня. При этом Продолжительность работы за отчетный период не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, работа по ненормированному режиму компенсируется дополнительным отпуском

-Гибкое рабочее время - начало окончания и перерывы в работе устанавливаются по соглашению сторон.

-Раздробленное рабочее время - рабочее время, когда между работой существуют перерывы 2 часа.

Время отдыха.

Время отдыха - это время, когда работник свободен от своих обязанностей трудовых и может использовать его по своему усмотрению.

Перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня - Для отдыха и питания, Обычно в течение рабочего времени продолжительность от 30-120 минут. Если продолжительность работы 6 часов , то обеденный перерыв может не устанавливаться

Перерыв для отдыха и обогрева обычно 15 минут, Включаются в рабочее время.

Должен быть перерыв продолжительность не менее 42 часов раз в неделю .

Праздничные дни 1-5 января, 7 января рождество, 23 февраля, 8 марта, 12 июня,4 ноября, 1 мая, 9 мая, работа в праздничные дни запрещена.

Отпуск- минимальный размер 28 календарных дней, работодатель имеет право предоставлять отпуск по частям , но одна из частей не может быть меньше 14 дней, поочередность отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем, график должен быть подписан не менее 2 недель до начала календарного года. Не предоставление отпуска в течение 2 лет, запрещено.

Дополнительный отпуск - за особые условия труда и неоплачиваемый отпуск, Предоставляется со ст. 128 , отдельным категориям работников. При заболевании работника во время отпуска отпуск продливается на дни заболевания по предоставлению больничного листа.

Лекция 5.

Гарантии и компенсации.

Компенсации- средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации-денежные выплаты , установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых и связанных с ними обязательств.

Ст.165

Виды гарантий и компенсаций:

1. Гарантии и компенсации предоставляемые работником при направлении в командировку

 Командировка- это служебная поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения поручения вне постоянного места работы.

Служебными командировками не считаются поездки работников . чья трудовая деятельность имеет характер .

В командировке:

§ Оплачивается проезд

§ Выдается суточное (средство на проживание)+командировочные (средства на питание)

Процедура оформления работника в командировке:

Указ, согласно данному распоряжению работники имеют право получать аванс. Согласованное с работодателем, не ниже предполагаемых расходов.

«Постановление правительства о командировочных».

Работник получает аванс, если он аванс не получил он имеет право написать заявление об отказе от командировке. По прибытии работник обязан отчитаться сдать авансовый отчет. Если сумма аванса превышает расходы , то аванс нужно вернуть, если не возвращает работодатель может вычесть из з/п. Если работник осуществил перерасход суммы, работодатель оплачивает день начала командировки- дата в билете.

- конца дата прибытия по месту нахождения работодателя.

Сроки командировки: Максимально 1 год (при строительстве объектов, при испытании изобретения…)

Обычный срок – 4 месяца, работник прикреплен к другой организации для осуществления совместной деятельности

Запрещено направлять в командировку: несовершеннолетних , женщин беременных и имеющих детей до 3ех лет, а так же инвалидов (можно с письменного согласия).

Гарантия предоставляемая при переезде на работу в другую местность.

Гарантированная оплата проезда работнику и членам семьи.

Перевозке груза до 5 ч.

Предоставление жилья по новому месту работы

Время для обустройства по новому месту работы

Во время переезда+ обустройства оплачивается как работа.

Гарантия компенсаций работникам при исполнении ими государственных, общественных обязанностей.

За работниками , использование государственных/ общественных обязанностей сохраняя рабочее место.

Работа использования либо на добровольных началах, либо оплачивается гос. Общественным органом.

Гарантии совмещающие работу с обучением .

Гл.26 дневному отделению нет гарантий.

Работодатель обязан работнику предоставить отпуск без сохранения з/п для сдачи промежуточной сессии (15 дней)

Работникам очно-заочного и заочного отделения предоставляется оплачиваемый отпуск (в зависимости от курса) 1-2 (40 дней) 3 и ост. (50 календарных дней) для зашиты госов+ диплом.

Если работник обучается в высшем учебном заведении с целью получения 2-го образования этого же уровня, то все эти гарантии предоставляются, если работник был послан работодателем.

 Только при наличии государственной аккредитации:

- гарантии работника, исполнять интересы работодателя.

Если работник использует инструмент транспортное средство, иные ресурсы средства работника, то Работодатель обязан компенсировать расходы.

-Гарантии работникам, например на мед. Осмотр

Работнику предоставляется время для обслуживания за работником сотрудником средний заработок на весь период диспансеризации

Пра-ва , где опасные условия труда

- Гарантии работникам в случае сдачи их крови и компонентов

Сдача крови и прием крови оплачивается.

- Гарантии работникам при временной трудоспособности

При получении больничного выписанного мед. Работником

Лекция 6.

Виды инструктажа по объектам безопасности:

-вводный- со всеми пребывающими на предприятие или в организации. (и командированные, вновь прибывшие работники, экскурсанты)

Проводится со всеми вместе в виде разъяснения основных производственных вредностей и опасностей.

-первичный инструктаж, проводится со всеми работниками вновь прибывшими для осуществления трудовой деятельности. Проводится индивидуально с разъяснением и показом безопасных условий труда с фиксацией проведенного инструктажа в журнале, под роспись работника и проводившего инструктаж , если необходимо работнику выдается специальное удостоверение, Работник может быть послан на соответствующие курсы, у работника принимается экзамен либо проводится проверка знаний.

-Повторный-Проводится с периодичностью в зависимости от опасности выполняемой работы, аналогично первичному проводится. При необходимости делается запись, и в удостоверении работника

-целевой – в случае необходимости выполнения работы несвязанной с основной деятельностью работника аналогично первичному и повторному с записью в документ.

Действия работника в случае производственной аварии.

1.Оповестить работодателя о случившемся

2. По возможности локализовать, устранить производственную аварию катастрофу

3.Оповестить коллег о работе, по возможности оказать помощь

4.Работник обязан покинуть рабочее место при развивающихся аварийных событиях

Действия работодателя:

1.работодатель при получении известия о произошедшем событии обязан предпринять все меры для прекращения разрастания аварии/ катастрофы

2.Работодатель обязан оказать медицинскую помощь пострадавшим

3. Работодатель обязан оповестить все заинтересованные государственные структуры о случившимся (органы исполнительной власти соответствующего уровня, прокуратура, соответствующий надзорный орган , трудовая инспекция, сан-эпидем надзор и т.д.).

4. Работодатель обязан известить родственников пострадавших