Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК).

Расторжение трудового договора по желанию работника является его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Исключение:

- в период отбывания исправительных работ (только с письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции);

- для молодых специалистов, обучавшихся за счет бюджетных средств, в период обязательного времени работы (запрет).

Порядок увольнения:

- необходимо предупредить нанимателя за 1 месяц;

- либо если причинами увольнения являются обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, то работник в заявлении указывает дату увольнения (без предупреждения нанимателя за 1 месяц).

 Предупреждение осуществляется посредством подачи соответствующего заявления, в приеме которого наниматель не вправе отказать. Днем подачи заявления считается день его вручения нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (посредством факсимильной связи и т.п.). Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.п.

ТК к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимают иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности, перевод супруга (супруги) в другую местность, направление на работу за границу, переезд в другую местность, беременность, необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по ст. 40 ТК без уважительной причины.

 До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. До истечения срока предупреждения на работника распространяется трудовое законодательство.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст. 40 ТК.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК).

Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно работником только при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит: болезнь, инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора; уход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность и т.д.

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.

Если между нанимателем и работником возникает спор относительно уважительности причины увольнения, то стороны вправе обратиться в суд.

Выплата выходного пособия в размере 2-недельного заработка при расторжении трудового договора по инициативе работника предусмотрена только в случае, если причиной увольнения является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.