Дайте понятие субъекта трудового права. Перечислите виды субъектов трудового права. Охарактеризуйте правовой статус работника и нанимателя как основных субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Содержание правового статус субъектов трудового права:

- трудовая правосубъектность (право- и дееспособность);

- основные субъективные права и обязанности, закрепленные законодательством;

- юридические гарантии этих прав;

- ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренная законодательством.

Трудовая правосубъектность заключается в признаваемой трудовым законодательством способности иметь и своими действиями осуществлять права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений. Для возникновения трудовой правосубъектности необходимо наличие определенных условий – например, достижение конкретного возраста для гражданина, организационные предпосылки для нанимателя или трудового коллектива.

Основу правового статуса субъекта трудового права составляют субъективные права и обязанности, непосредственно вытекающие из действия закона. Они называются статутными, в отличие от тех прав и обязанностей субъектов, которые составляют содержание конкретных правоотношений. Основные статутные права и обязанности работника содержатся в ст. 41-43 Конституции, ст. 11 и 53 ТК, нанимателя – в ст. 12, 54, 55 ТК, профсоюзов – в Законе о профсоюзах.

В содержание правового статуса субъектов трудового права включаются также гарантии осуществления прав и ответственность за невыполнение обязанностей. Правовые нормы, закрепляющие гарантии и устанавливающие ответственность, призваны обеспечить возможность реализации субъектами своих прав или воздействовать на них путем применения санкций, если они не выполняют обязанности или выполняют их ненадлежащим образом.

Виды субъектов трудового права:

· органы занятости и трудоустройства;

· граждане РБ, иностранные граждане и лица без гражданства (работники);

· наниматели – юридически или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;

· трудовые коллективы работников;

· профсоюзные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;

· социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице соответствующих профсоюзов, их объединений, нанимателей и их объединений, органов государственного управления;

· органы правоохраны и примирения – КТС, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы контроля и надзора за охраной труда и трудовым законодательством.

Необходимо различать общий правовой статус и специальный. Общий правовой статус характеризуется одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями.