ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБ-М СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕ ТД

При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации либо сокращение численности или штата раб-в организации уволенному раб-ку выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, за ним сохр.ср.мес.заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х мес.со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие в размере двухнедельного ср.заработка выплачивается раб-ку при расторжении ТД в связи с :

1. Отказом раб-ка от перевода на др работу, необходимого ему в соотв.смед.заключ-м либо отсутсвием у раб-ля соотв.работы

2. Призывом раб-ка на военную службу или направления его на заменяющую его альтернативную гр.службу

3. Восстановление на работе раб-ка ранее выполнявшего эту работу

4. Отказом раб-ка от перевода на работу в др.местность вместе с раб-м

5. Признание раб-ка полностью неспособным к тр.деятельности в соотв.смед.заключ

6. Отказом раб-ка от продолжения работы в связи с изменением опред-х сторонами условий ТД

В слу.рассторжения ТД с рук-м организации, его заместителями и гл.бух-ом, в связи со сменой собственника имущ-ва организации новый собственни обязан выплатить указанным раб-м компенсацию в размере не ниже 3-х ср.месячных заработков работника.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА-это обязательные для всех работников подчинение правилам поведения установленным в соответствии с трудовым кодексом , коллективным договором,а также иными нормативно-правовыми актами в сфере труда.

ЗНАЧЕНИЕ дисциплины труда.

-дисциплина труда позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, а также обеспечивает высоко-производительный труд для каждого работника. Способствует выполнению работы без брака повышению качества выпускаемой продукции.Способствует порядку на производстве, а также выполнение всеми сотрудниками своих обязанностей на соответствующих производственных участках.

МЕТОДЫ обеспечения дисциплины труда:

-создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

-метод сознательного отношения к труду(подавляющее большинство работников понимают необходимость дисциплины труда и соблюдают трудовую дисциплину)

-метод убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд т.е.администрация вправе поощрять добросовестных работников)

-применение вотношений ряда работников, которые недобросовестно относятся к трудовым обязанностям, мер дисциплинарного воздействия.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутр.труд.распорядка-это локальный нормативно-правовой акт соответствующей организации,который в соответствии с труд.кодексом, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами регламентирует порядок приема и увольнений работников , права и обязанности работников и работодателей, рабочее врeмя, врeмя отдыха, поощрение за добросовестный труд,а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правила внутр.трудового распорядка распространяется на всех работников в соответствующей организации.

Правила внутр.труд.распорядка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации

Правила внутр.труд.распорядка является приложением коллективного договора.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУД

работодатели вправе поощрить работников которые добросовестно выполняют свои трудовые обязанности.

Труд.кодексрфпредусматривает следующие виды поощрений за добросовестный труд:

-объявление благодарности

-выдача премии

-награждение ценными подарками

-награждение почетной грамотой

-представление к званию лучшего по профессии

Данный перечень является примерным, т.е. Работодатель вправе каким-то образом поощрить работника за добросовестный труд.

Работодатель обязан вносить поощрения в трудовые книжки.

ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Дисциплинарное взыскание поступают если работник совершил противопраное виновное не исполнение или ненадлежащее исполнению трудовых обязанностей.

Для привлечения лица с дисциплинарной ответственности должен быть установлен состав дисциплинарного нарушения.

Объективной стороной дисциплинарного проступка является какие-то наступившие вредные последствия.

Субъективность стороны будет являтся вина со стороны работника и субъект дисциплинарного проступка-это человек находящийся в каких-то труд.отношениях с работодателем.

ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

За нарушением труд.дисциплины предусмотрены 2 вида дисциплинарной ответственности 1.общая-распространяется на всех работников и предусматривает замечание,выговор, увольнение

2.специальная дисциплинарная ответственность распространяется на отдельные категории работников, выполняющюю работу с особыми условиями труда.

ОБЩАЯ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ХАРАКТЕРИСТИКА

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников и предусматривает след.виды взысканий.

-замечание

-выговор

-увольнение

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть дисциплинарного проступка.

До обложения дисциплинарного взыскания работодатель должен получить от работника письменное объяснение по поводу совершенного дисциплинарного проступка. Если работник отказался дать письменное объяснение, составляется соответствующий акт со стороны работодателя или его представителя. Если в течении года после обложения дисциплинарного взыскание работник небыл подвергнут к дисциплинарным взысканиям,то считается что взыскание на него не наложено.    

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ТП

Материальная ответственность – это обязанность раб-ка или раб-ля возместить виновной стороне ТД материальный ущерб в рез-те причинения вреда неправомерными действиями.

В ТП различают: материальную ответственность раб-ка и раб-ля

Если ущерб причинен не в рез-те тр.отношений, то человека нельяпривлеч к мат-ой ответственности, в этом случ.ответственность будет наступать гражданско-правовая.

Для привлечения раб-ка или раб-ля к мат.ответственности необходимо наличие след.условий:

1. Установление вины причинителя вреда (ущерба)

2. Противоправность действий, безействий правонарушителя

3. Причинно-следственная связь между правонарушителем и причинителем ущерба

4. Причинение имущественного ущерба в рез-те неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон ТД своих обязанностей.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА – это средство защиты собственности раб-ля, кот.может быть привечен к юридич.ответственности, если своими неправомерными действиями причинит материальный ущерб имуществу раб-ля.

Осн.целимат.отв-ти раб-ка:

1. Полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имущ-ву раб-ля

2. Оказание воспитательного,дисциплинирующего воздействия раб-ка для того, чтобы этот раб-к и все остальные раб-ки бережно относились к имущ-ву раб-ля.

Материальная отв-ть раб-ка наступает если будет установлено что он причинил ущерб раб-лю в рез-те неправомерных действий. Раб-к отвечает только за прямой действительный ущерб и не возмещает не полученные доходы, т.е не возмещвет упущенную выгоду.

Отв-ть раб-ка наступает если ему исполнилось 18 лет и в случ.если он заключил ТД с опред.раб-лем. Раб-к не несет ответственность за ущерб, кот.мог произойти в рез-те нормального рабочего цикла (ухудшение кач-ва при транспортировке товаров, усушка товаров)

Виды мат.отв-ти:

1. Ограниченная – бывает в тех случ.когда раб-к возмещает только часть мат-го ущерба

2. Полная – предусматривает то, что раб-к обязан обязан возместить ущерб в полной объеме, т.е он обязан выплатить в полном объеме в связи с причинением ущерба. Наступает в след.случ.:

· Если мат.ответственность раб-лю причинил раб-к, кот.явл.МОЛ и причинил раб-лю ущерб при исполнении тр.обязанностей

· В случ.недостачи ценностей переданных раб-лю и раб-ку по письменному дог-ру или иному док-ту

· В случ.умышленного причинения ущерба раб-ом раб-лю

· В случ.причинения раб-лю если раб-к находится в сост.алкогольного, токсического, наркотич.опьянения

· В случ.причинения ущерба в рез-те совершения раб-м административного проступка или преступления

· В случ.разглашения раб-м сведения составл.гос., служебную или коммерч.тайну

· Причинение ущерба раб-ом не при исполнении тр.обязанностей

ВОЗМЕЩЕНИЕ МАТ-УЩЕРБА

Размер причиненного ущерба должен быть установлен раб-ем и размер ущерба определяется в соотв.с рыночной стоимостью соотв-х предметов или товаров, а также на основании данных БУ.

Раб-к причинивший ущерб раб-лю может возместить его добровольно либо возмещение ущерба осущ.в судебном порядке. Раб-ль должен получить объяснение с раб-ка после чего издать приказ об удержании суммы причиненного ущерба из з/п раб-ка.

Если сумма причиненного ущерба превышает месячную з/п или раб-к не согласен возмещать причиненный ущерб раб-ль должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании ден.сумм с раб-ка и указать причины. Если раб-к согласен возместить ущерб, то он может договориться с раб-м о рассрочке.

Увольнение раб-ка по любому основанию или расторжение ТД не освобождает раб-ка от обязанности возместить причиненный ущерб раб-лю.