ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – время, в течение которого работник в соотв.с правилами внутреннего распорядка выполняет тр.обязанности.

Значение ограничения раб.времени:

1. Обеспечивает охрану здоровья работника от чрезмерного утомления

2. Обеспечивает профессиональную трудоспособность раб-ка

3. Ограничивает профессиональные заболевания

4. Позволяет работнику обучаться без отрыва от произ-ва, повышать его квалификацию

5. Способствует к повышению труда и выполнению без брака

Виды раб-го времени:

1. Нормальная – рабочая смена 8ч., раб-я неделя – 40ч.

2. Сокращенная продолжительность раб.времени – у ряда раб-в установлен:

· Для лиц, не достигших 16летнего возраста – смена – 5ч, неделя – 24ч.

· Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – смена 7ч., неделя – 36ч.

· Для инвалидов 1 и 2 группы – неделя 35ч.

· Для раб-в, занятых с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда раб-я неделя сокращается на 4 часа

· Также на 4 ч.сокращаетсяраб.неделя для женщин, раб-щихнаКр.Севере

3. Особенности работы в ночное время – ночное время с 22.00 до6.00. Работа в ночное время не может превышать 35ч.в неделю. К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние; беременные женщины; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи – продолжит-тьраб.смены на каждых выходных и праздничных дней сокращается на 1 час.

4. Неполное раб.время – в отношении ряда раб-в, коте не могут работать в полную силу по их заявл.раб-ль обязан установить не полное раб.время с соответствующей о/т: раб-ки, воспитывающие инвалида: лица, осущ-ие уход за больным членом семьи, а также по мед.показателямусанавливается не полное раб.время.

РЕЖИМ И УЧЕТ РАБ.ВРЕМЕНИ

Режим раб.времени – распределение раб.времени в пределах суток, неделях, месяцев, года.

Большинство предприят.работают по 5-ти дневной раб.системе или 6-ти с одним выходным. Для раб-в, кот-е работают непрерывно, в соотв.с коллективным и индивидуальным ТД могут представляться выходные дни в теч.недели. Раб-ль обязан учитывать т.е вести учет раб.времени, т.е того времнени, кот-ая отработана раб-м, это необходимо для начисления з/п.

Режим раздробленного раб.времнени – это перерыв внутри смены, сдесь важно чтобы раб.смена не превышала 8ч.

Для некоторых раб-в может быть установлен ненормированный раб.день – особый режим работы при кот-ом раб-ки по распоряжению раб-ля могут привлекаться к работе за пределами раб.времени.

Компенсация а переработку при нормированном раб.днеосущ.путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по соглашению между раб-ом и раб-м.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА – работа, кот-я выполняется раб-м по инициативе раб-ля за пределами продолжительности раб.времени. Раб-ль вправе привлекать к сверхурочной раб-те только с его письменного соглашения только в след.случ.:

1. При производстве работ необходимых для предотвращения аварий, катастроф или стих.бедствий

2. При производстве общественно значимых работ, обвода газа, эл.снабжение, отопление, а так же предотвращение аварий в этой сфере.

Для продолжения работы в случ.неявки меняющего сотрудника могут быть иные обстоятельства, но обязательно с письменного соглашения раб-ка.

Не допускаются:

· Несовершеннлетние

· Беременные женщины

Раб-ль обязан вести учет сверхурочных работ на каждого раб-ка и проводить соотв.доплаты и кол-во часов сверхурочных не может превышать 120ч.в год

ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ХАРАКТЕРИСТИКА

Время отдыха – это время в теч.кот-го раб-к свободен от исполнения тр.обязанностей, т.е это то время кот-е раб-к использует по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы в теч.раб-го времени

2. Междусменный отдых

3. Выходные дни

4. Праздничные дни

5. Отпуск

Кратковременное время отдыха внутри смены – раб-ку внутри смены должен быть предоставлено время отдыха, вт.ч и для питания продолжит-ть кот-х устанавливается коллективным дог-ом и правилами внутреннего тр.распорядка. Продолжит-ть времени отдыха от 30 до 120 мин. Спец.перерыв для обогрева и отдыха предусмотрен в хлодное время и в неотапливаемом помещении. Спец.перерыв предусмотрен для женщин, имеющих детей до 1,5 лет, перерыв сост.не менее 30 мин через каждые 3 часа. Это время раб-ль оплачивает в соотв.с сохранение з/п.

ОТПУСКА, ИХ ПОНЯТИЕ И ВИДЫ

Отпуск – это ежегодный непрерывный отдых в теч.определенного кол-ва дней, кот-й предоставляется всем раб-ам для восстановления работоспособности с сохранением раб.места. Ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется сем раб-ам, продолжит-тью не менее 28 кал.дней.

Категории раб-в более 28 дней: у гос.служащих - 30 дней, несовершеннолетние – 31д, у лиц работающих в ошкольныхуч.заведениях – 42д, у преподавателей ср, высших уч.заведений – 56д.

Ежегодный оплачиваемый доп.отпуск – предоставл.лицам кот-е заняты а работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Продолжит.вср.от 4 до 24 кал.д., в соотв.скол.дог-ом. Лицам работающим на кр.севере предоставляется 24дня, а в рай-х приравненных к кр.северу – 16дней. Лицам, кот-е работают по форме ненормированного раб.времени имеют прав на доп.отпуск в соотв.скол.дог-ом.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

Отпуск по истеч.годапредоставл-ся п истечению 6 мес., в ряде случ.может предоставляться и ранее: несовершеннолетним и беременным. Ежегодный отпуск за 2 и последующие года на усмотрение раб-ля: исключ.несовершеннолетние (они имеют право просить отпуск в любое время)

Форма и система оплаты труда в соотв.организаии устанавливается коллекивнымиорг-ами и соглашениями. З/п выплачивается раб-ку за выполненную работу; з/п делится на основную и доп.(премии, надбавки). Каждый раб-к знает при каких условия з/п может быть стимулирована. Мин.з/п устанавливается определенными законами, включ.в себя районные коэф.

Ср.з/п отличается в разных регионах страны; зависит от з/п раб-ка в теч.определенногораб.времени. Ср.з/п учитывается при начислении раб-ку оплаты временной нетрудоспособности, оплаты ежегодного отпуска.

Оплата труда при отклонении от нормы выработки.

Норма выработки – это установленный объем раб.операий либо объем продукции кот-е раб-к должен выполнить в теч.смены, мес-а, квартала, года.

Нормы труда – объем работы в теч.смены, недели, мес., года, кот-й раб-к должен выполнить при нормальных условиях труда.

Раб-ль обязан создать для раб-ка необходимые условия: место работы, ср-вапроиз-ва, исправное оборудование. В случ., если1 раб-к выполняет работая в различных уровнях квалификации – оплата труда производится по работе более высокой квалификации. При совмещении профессий –получает доплаты по соглашению с раб-м. Оплата труда за сверхурочную работу производится в повышенном размере. Первые 2 часа сверхурочной работы не менее 150%, последующие 2ч – не менее 200%. Оплата труда в выходные и нерабочие дни должна производиться в двойном размере, либо в соотв.с положением коллективного дог-ра. Оплата труда в ночное время производится с доплатой, кот-е предусмотреннокол.дог-ом. При невыполнении норм выработки оплата труда снижается. Если норма выработки была не выработана по вине раб-ля оплата труда производится за выполненную работу, но не ниже ср.заработка. Если норма выработки не выполнена по причинам не зависящим от раб-ка и раб-ля, то раб-ку выплачивается не менее 2/3 его з/п. Если норма выработки не выполнена по вине раб-ка раб-ль вправе оплачивать з/п в соотв.с объемом выполненной работы. Оплата труда при браке по вине раб-ка – раб-ль вправе не оплачивать или производить частичную оплату, по вине раб-ля производится на равне с годной продукцией. Время простоя: по вине раб-ка – не оплачивается; по вине раб-ля – оплачивается не менее 2/3 ср.з/п, при условии, что раб-к предупредил о начале простоя.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Гарантии – это ср-ва, способы, условия с помощью кот-х обеспечивается осуществление представленных раб-м прав в области социально-труд.отношений.

Компенсации – это ден.выплаты, установленные в целях возмещения раб-м затрат, связанных с выполнением ими тр.и иных обязанностей.

Виды гарантий и компенсаций:

1. При направлении раб-ка в служебныю командировку

2. При переезде в др.местность

3. При выполнении гос.или общественных обязанностей

4. При совмещении работы с обучением

5. При вынужденном сокращении работы, не по вине раб-ка в случ.прекращения ТД

6. В связи с задержанием по вине раб-ля выдачи тр.книжки, раб-ка при увольнении

При выезде в командировку:

Командировка – это поездка раб-ка по распоряжению раб-ля для выполнения тр.обязанностей. Не считается коандировкой разъездной хар-р работы (летчик, водитель маршрутки и т.д), такие раб-ки получают доплату с должностным окладом за разъездной режим работы.

При выезде в командировку за раб-ом сохр.раб.место и раб-ль обязан ему компенсировать:

1. Проездные билеты в обе стороны в случ.их предоставления

2. Оплата жилья (не свышк 500 руб/сут)

3. Суточные расходы (не менее 100 руб/день)

4. Иные расходы, если они предусмотрены коллективным дог-ом

ВПО:

1. Раб-ль предоставляет доп.отпуска с сохр.ср.заработка для:

· Прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе – 40дней, на послед – 50

· Подготовка и защит выпускной квалификационной работы и сдачей ИГЭ – 4 мес

· Сдача ИГЭ – 1 мес

2. Без сохранения з/п раб-м допущенным к всупит.испытаниям 15 дней

3. Раб-к 1 раз в год оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно

4. Гарантии и компенсации, устанавливаются коллект.итр.дог-ом

СПО:

1. Отпуск с сохр.з/п для:

· Прохождение промежуточной аттестации на 1 и 2 курсе – 30дней, на послед – 40

· Подготовка и защита ВКР – 2 мес

· Сдача ИГЭ – 1 мес

2. Без сохранения з/п:

· Раб-м допущенным к всупит экзаменам – 10 кал.дней

· Прохождение аттестации – 10 дн.

· Подготовка и защита квалиф.работы и сдача ИГЭ – 2 мес

· Сдача итоговых – 1 мес.

Гарантии и компенсации, устанавливаются коллект.итр.дог-ом.

НПО:

Раб-ль предоставляет доп.отпуск с сохр.з/п для сдачи экзаменов на 30 кал.дне.втеч года.

Вечернее (сменное) обучение:

Раб-ль предоставляет доп.отпуска с сохр.заработка для сдачи выпускных экзаменов: в 9 кл – 9 кал.дней; в 11кл – 22 кал.дня

Раб-ку, совмещающему работу с обучением одновременно в двух общеобразовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих общеобразовательных учреждением (по выбору раб-ка).