Существенные условия трудового договора и порядок их изменения.

Важнейшим документом работника, закрепляющим его права, обязанности и гарантии, является трудовой договор. В этом документе, как и в любом другом договоре, законом предусмотрены условия, без указания на которые, договор считается недействительным. Такие условия принято называть существенными. В виду их чрезвычайной важности для работника законодатель предусмотрел особый порядок изменения существенных условий трудового договора.

В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:

• место и дата начала работы;
• название профессии, специальности;
• должность на которую поступает работник;
• права и обязанности работника и работодателя;
• характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда;
• виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.

Изменение вышеперечисленных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений. Это правило особенно важно соблюдать нанимателю, так как увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда возможно только после истечения указанного срока. Если работник будет уволен до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, суд может принудить работодателя возместить заработную плату за этот период.

Изменение существенных условий трудового договора не связано с согласием работника. Поэтому в течение 2 месяцев работник должен решить, готов ли он продолжать работу на новых условиях или нет.

Изменением условий трудового договора можно признать временный перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы работник и работодатель заключают специальное письменное соглашение, в котором отражают срок перевода, его причину, характер работы, которую предстоит выполнять работнику. По общему правилу срок перевода не может превышать одного года, а в случае необходимости замещения временно отсутствующего работника — до выхода последнего на работу.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Так сказано в статье 74 ТК РФ.

По общему правилу о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О вакансия в других местностях работодатель обязан уведомить работника, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если вакансий у работодателя нет или же работник отказался от всех предложений, последний подлежит увольнению по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае угрозы массовых увольнений работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право ввести режим неполного рабочего дня или смены и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. При этом работодатель должен учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Режим неполного рабочего времени, дня, смены может быть отменен также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Необходимо помнить, что в случае внесения изменений в определенные сторонами условия трудового договора по причинам технологического, технического, организационного или экономического характера не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.