Экономист по финансовой работе: его функции и обязанности

Введение

Актуальность исследования. Планирование, в том числе и карьеры, сегодня называют одним из основных способов построения успешной жизни. Составление четких планов позволяет не только понимать собственные цели, но и постепенно разрабатывать пути по их достижению, мотивировать себя на саморазвитие. В итоге, мы хорошо научились планировать день, расписывать задания на недели и месяцы и понимать, чего хотим добиться в году. Тем не менее, о составлении плана карьеры мы практически не задумываемся, полагаясь на то, что все сложится само собой. Что такое личный карьерный план?

Это поэтапное руководство к действию, отображающее ваши шаги на пути к собственным профессиональным вершинам. Другими словами, если вы занимаетесь планированием карьеры и хотите однажды возглавить, например, департамент какой-нибудь крупной компании, то, как минимум, должны четко понимать, какое образование и какой опыт вам для этого необходим. Очевидно, что придется поработать на должности обычного сотрудника, затем, возможно, получить дополнительное образование, заняться саморазвитием, добиться повышения и т.д. Именно этот путь с корректировками и изменениями и является вашим планом развития карьеры.

Наличие подобного «личного» расписания поможет вам не сбиться с пути и четко следовать заданному направлению, а еще – хвалить себя за успехи. Личный карьерный план – пример того, как организовывать себя на пути к цели.

Теоретическая разработка проблемы. Проблема социально-психологических характеристик карьерной деятельности разработана многими исследователями, такими как, Л.К.Аверченко, Г.М. Андреева, М. Альберт, Р.Р. Блейк, Н.Г. Васильченко, Н.Г. Веселова, И.Н. Герчикова, В. Зигерт, Б. Карлоф, А.М. Китов, Р.Л. Кричевский, И.Д. Ладанов, Р. Лайкерт, Л. Ланг, Э. Мэйо, Е. Мелибруд, М. Мескон, Д. Мутон, А.А. Реан, Б. Рейвен, В.А. Розанов, С.И. Розум, П. Росси, Т.Санталайнен, С. Седерберг, Смелзер Нейл, Э.Е. Старобинский, Ф.У. Тейлор, Е.Е. Туник, Ф. Фидлер, Дж. Френч, Ф. Хедоури, Х. Хекзейнхаузен, В.И. Шкатулла, М.Г. Ярошевский и др.

Цель исследования заключается в разработке индивидуального карьерного плана и вариантов его выполнения экономистом по финансовой работе ООО «Спорт».

Для достижения данной цели мы поставили перед собой ряд задач:

- изучить функции экономиста по финансовой работе;

- рассмотреть пример успешной личности экономиста по финансовой работе в ООО «Спорт»;

- изучить варианты развития трудовой карьеры экономиста по финансовой работе;

- составить личный жизненный план экономиста;

- рассмотреть карьерограмму экономиста по финансовой работе.

Предмет исследования: индивидуальный карьерный план.

Объект исследования: составление карьерограммы экономиста по финансовой работе.

Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.

Теоретические аспекты профессии экономиста по финансовой работе

Экономист по финансовой работе: его функции и обязанности

Требования к профессиональным навыкам и умениям Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива. Разрабатывает профстандарты Минтруда.

Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией. Есть ли различие профстандарта от требований, установленных Квалификационным справочником? Квалификационный справочник должностей, ратифицированный решением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, включает в себя и такую должность как экономист.[5, c.95]

Данная профессия в документе представлена в ряде характеристик.

Здесь присутствуют такие профессии, как:

- экономист по труду;

- экономист по закупке;

- распределению;

- материально-техническому снабжению;

- бухгалтерскому учету;

- договорной и претензионной работе.

В отличие от профстандарта, квалификационный справочник осуществляет более поверхностную регуляцию. В документе рассмотрено только три компонента профессии экономист. Служебные обязанности экономиста Стоит отметить, что в справочнике должностей его обязанности определены в самом общем облике.

В профстандарте экономиста обязанности же представлены более досконально, с указанием необходимого опыта и уровня квалификации в представленной отрасли.

Параметр «Специалист обязан знать» Квалификационный справочник должностей отражает лишь общие сведения, с которыми должен ознакомиться экономист.

Там, например, сказано, что специалист экономического профиля обязан в совершенстве знать:

- правовые акты РФ;

- материалы по планированию;

- учет и анализ деятельности предприятия.

Профстандарт, в свою очередь, ориентирован на ту область знаний, в которой должен хорошо разбираться, быть компетентен специалист. Так, он отмечает, что специалист по финансовому мониторингу должен строить свою деятельность в соответствии с актуальным законодательством РФ в области противодействия узаконения доходов, а также классификации взятия денег.

В справочнике квалификаций определяются требования только к полученному образованию и опыту работы экономистом. При этом специальность экономиста разделена на две категории, а специальность ведущего или главного экономиста по документу вообще не значится в перечне.[12, c.98]

Профстандарт же регламентирует уровень образования и опыт будущего экономиста не так абстрактно. К примеру, на место сотрудников подразделения по противодействию узаконения доходов, полученных уголовным путем, может быть трудоустроен как человек, получивший специальное высшее образование, так и человек, обладающий стажем работы не менее 3 лет.

Квалификация определяется опытом и образованием специалиста. Установлены следующие тарифные разряды:

- 10 - ведущий специалист;

- 9 - специалист второй категории;

- 8 - специалист первой категории;

- 7 - работник без квалификационной категории.

Для бухгалтеров еще существует 6 разряд - без квалификации, а 10 и 9 - упразднены. Резюме экономиста, как правило, не содержит данных о категории.

Определить это можно самостоятельно по данным о работнике: для первой категории обязательно высшее образование и опыт работы (обязательно в предыдущей категории) не менее 3 лет; для второй - высшее образование и стаж в такой же или подобной должности не менее 3 лет; без категории - высшее образование без требований к опыту работы или среднее специальное образование и стаж в должности не менее 3 лет, или стаж в близких областях работы - не менее 5 лет.

Требования к профстандарту -  Многие ожидали, что в июне 2016 года правительством будет утвержден профстандарт экономиста, но все же это не случилось. Так что в данный момент можно выделить ряд существующих профстандартов, которые близки к должности экономиста: бухгалтер; аудитор; специалист по платежным системам; главный рынка ценных бумаг; эксперт по микрофинансовым операциям.[20, c.95]

При отсутствии требований к профстандарту определенной должности со стороны государства, компания имеет право разработать акт, например, должностную инструкцию, на базе уже имеющихся. Например, можно применять профстандарт специалиста по труду как базу для составления служебной инструкции для экономиста по труду.

Должностная инструкция - Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно: равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы; помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме; позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации; определить ответственность работника; стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей; улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию. Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.

Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право: Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей. Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий. Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности. Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.[1, c.225]

Профстандарт специалиста по микрофинансовым операциям Человек, получивший образование экономиста по финансовой работе, претендует на должность специалиста или главного экономиста по микрофинансовымоперациям. В своей трудовой деятельности, согласно профстандарту, он должен осуществлять такие трудовые функции: организация и помощь в осуществлении операций выдачи микрозаймов; привлечение дополнительных средств для реализации микрофинансовых действий.

Простой экономист может иметь среднее образование и опыт работы не менее года, для ведущего же специалиста обязательно высшее образование по специальности. Уровень квалификации, общеустановленный в профстандарте для специалиста, равен пяти годам работы по специальности, для ведущего специалиста — 6 лет.

Профстандарт экономиста по планированию и осуществлению финансового контроля Представители описываемой профессии (наряду со специалистами юридической и бухгалтерской сферы) могут реализовывать финансовый мониторинг, необходимый для пресечения получения материальных доходов, заработанных незаконным путем. В профстандарте экономиста есть несколько трудовых функций, которые могут входить в его обязанности, перечислим их.

Данная функция может осуществляться только экономистом, получившим высшее образование. Кроме того, экономист должен пройти дополнительные испытания, которые включают в себя программы переподготовки или усовершенствования квалификации. Для реализации трудовой функции необходим опыт работе не менее 7 месяцев, при этом в профстандарте не регламентируются указания, в какой собственно сфере должен был быть получен опыт (т.е. взять на работу можно как специалиста, который ранее работал со внутренним контролем, так и того, кто осуществлял финансовый контроль).

Проведение финансовых расследований Проведение финансовых расследований, как правило, может быть поручено экономисту по финансовой части.

Сотрудник в этом случае также должен соответствовать нормативу и иметь высшее образование, проходя программы повышения квалификации и переподготовки. Опыт работы — около года. Уровень квалификации — 7.

Любая из обязанностей, которые выполняет специалист по финансовым расследованиям, требует различных условий найма. Например, нельзя принимать на такую должность лиц с уголовным прошлым за правонарушения в сфере экономики, произведенные из корыстолюбивых побуждений и по найму.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом Сфер деятельности, где может быть задействован экономист, много, еще одной из них является управление персоналом.

Экономисты по труду и заработной плате вполне могут исполнять обязанности, характерные для экспертов по управлению персоналом. Так, экономисты могут быть привлечены: к организации оборота документов на предприятии или в конкретных отделах; к предоставлению организации необходимого персонала; к аттестации сотрудников; к формированию атмосферы, способствующей профессиональному развитию персонала; к выплате заработной платы; к созданию корпоративной политики и стандартов.

Для осуществления первой функции достаточно неполного профессионального образования, а дальше уже не обойтись без высшего образования. Чтобы выполнять определенные функции и вовсе требуется пройти программы специалитета или магистратуры. Каких-либо конкретных требований к опыту работы не представлено.[3, c.97]

Уровень опыта для привлечения к обороту документации — 6, для остальных обязанностей специалиста — 7. Положительные стороны наличия профстандарта в компании

Даже ратифицированные профстандарты имеют лишь рекомендательный характер. Возможно, в скором времени появится государственный профстандарт и для экономиста.

Есть несколько положительных моментов принятия профстандарта в рамках отдельной фирмы. К ним относятся следующие: При трудоустройстве у работодателя будут законные основания для отказа кандидату, если данные из резюме экономиста не соответствуют требованиям, обозначенным в профстандарте. В случае вынужденного сокращения штата, профстандарт также может оказать помощь владельцу организации. Профстандарт упростит смещение с должности работника, который не выполняет возложенные на него обязанности.

Правда, составление профстандарта для небольшой фирмы не всегда может быть обосновано, например, если в штате лишь один экономист. Все рекламации к нему в некоторых случаях лучше определить в должностной инструкции.

Основой разработки такого документа может стать квалификационный справочник должностей и схожий по направлению деятельности уже ратифицированный профстандарт. Конечно, частные фирмы могут решать самостоятельно, нужен ли им профстандарт, чего не скажешь о государственных организациях. Профстандарты экономиста в бюджетной организации присутствуют обязательно.

Вывод по параграфу: Сегодняшний мир регламентирует, чтобы в любой крупной организации был экономист. Такой сотрудник осуществляет решения многих важных проблем и задач на предприятии. Для того чтобы отчетливо себе представить, что входит в перечень обязанностей специалиста такого профиля и понять требования к данной профессии, собственно и нужен экономический профстандарт.[20, c.66]

С этого времени в России повсеместно стали разрабатывать профессиональные стандарты для всевозможных профессий. Трактовка самого понятия профессионального стандарта и требования к его составлению представлены в статье 195.1 ТК Российской Федерации. В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность.

Под этим подразумевается: Наличие соответствующего образования. Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).