Законность и дисциплина. Виды дисц.Законн как усл формир правового г-ва

Дисциплина в широком смысле есть -обязательное для всех членов какого

- либо коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Она -

необходимое условие нормального существования любого общества.Развитие государства, изменение средств и способов управления потребовало от органов управления большей организованности,точности, исполнительности. Современные условия предполагают выполнение задач с огромными физическими и моральными нагрузками, осуществление

которых невозможно без крепкой служебной дисциплины.

Служебная дисциплина призванарегулировать служебную деятельность, взаимоотношения между сотрудниками,отношения в подразделениях с целью обеспечения высокого уровня

организованности и работоспособности. Ее отличие от других видов

государственной дисциплины (общественной, трудовой, финансовой и т.д.)

обусловлено характером служебной деятельности органов внутренних дел,

которая требует от людей, осуществляющих ее, особой собранности, точности,

исполнительности, выдержки,   взаимопонимания,   мобильности,

оперативности исполнения всех распоряжений и т. п. Понятие «служебной дисциплины» включает в себя: обязательность еетребований для всех категорий сотрудников органов внутренних дел;совпадение целей законности и служебной дисциплины; детальную регламентациюправил поведения по всему спектру служебной деятельности; повышенную

правовую ответственность за нарушение требований служебной дисциплины;

обязательное соблюдение нравственных норм. Служебная дисциплина создает в служебном

коллективе здоровый морально - психологический климат, обеспечивает

высокую управляемость подразделениями и дает возможность с наибольшей

эффективностью использовать время, материальные ресурсы и человеческие силы

для решения служебных задач.Без дисциплины органы внутренних дел существовать не могут. Служба ворганах внутренних дел, ее специфика требуют жесткой регламентации

деятельности и поведения сотрудников органов внутренних дел.

Различают следующие виды дисциплины: государственная, трудовая, воинская и т. д.

Причины нарушения законности. Их преодоление.

Причины:несовершенством действующего законодательства,отсутствием необходимого профессионального опыта, давлением, оказываемым со стороны вышестоящих руководящих работников, отсутствием возможности должным образом подготовиться к разрешению дела, связанного с большой служебной загруженностью, стремлением извлечь, пользуясь служебным положением, дополнительные блага и выгоды,несоответствием психологических качеств работника требованиям профессиональной деятельности, , давлением со стороны криминальных структур — давлением со стороны предпринимательских структур.Основные направления деятельности по устранению причин нарушения законности:Прежде всего, необходимо обратить внимание на состояние действующего законодательства, которое во многом предопределяет и состояние законности, в том числе и в профессиональной юр деятельности. Заслуживает внимания оценка юристами непосредственно состояния действующего законодательства, т к сталкиваются с трудностями в процессе его применения.Следующее важное направление устранения причин нарушения законности самими юристами — повышение уровня их профессиональной подготовки, т к значительная часть юристов признает недостаточное знание ими положений закона, отсутствие необходимого профессионального опыта, несоответствие своих психологических особенностей требованиям профессиональной деятельности. Все это свидетельствует о важности дальнейшего совершенствования работы по профессионально-юридической ориентации, своевременного внесения корректив в содержание юридического образования, а также повышения их квалификации.Не менее важное направление — создание необходимых условий для профессиональной деятельности юристов. Как показывает практика, а также результаты проведенного исследования, наиболее важной проблемой является отсутствие возможности должным образом подготовиться к разрешению дела, связанное с большой служебной загруженностью.Следующее направление связано с усилением воспитательной работы среди коллективов юр работников. Это обусловлено тем, что значительное место среди факторов, связанных с нарушениями законности самими юристами, занимают такие, как стремление извлечь, пользуясь служебным положением, дополнительные блага и выгоды. Вполне понятно, что особое значение для борьбы с этими недостатками имеет формирование у каждого юр работника чувства ответственности за порученный участок работы, усиление внимания к постановке воспитательной работы в самом служебном коллективе.