Эволюция управленческой деятельности и менеджмента

Содержание

Введение. 2

1. Краткая биография Фредерика Тейлора (1856-1915) 3

2. «Система Фредерика Тейлора». 3

2.1 Эволюция управленческой деятельности и менеджмента. 3

2.2. Научный менеджмент Фредерика Тейлора. 4

3. Развитие теории управления, ее влияние на современность. 8

3.1. Последователи Тейлора в его теории. 8

3.2 Влияние теории управления на современный менеджмент. 9

3.3. Критика тейлоризма. 11

Заключение. 13

Список использованной литературы.. 14

Введение

В середине XVIII в. началась промышленная революция, которая привела к изменению как облика заводов и фабрик, так и самого общества. От управляющих потребовалось умение координировать людские и материальные ресурсы с целью решения стоящих перед фирмой задач. В это же время происходит отделение управления от собственности, что привело в конце XIX - начале ХХ века к созданию крупных иерархических структур, управление которыми все больше переходило от собственников к особой категории специалистов, именуемых в настоящее время менеджерами.

Актуальность. История развития человечества показывает, что, прежде всего высокий уровень культуры в целом, как уровень сознания, и в частности, уровень культуры управления развитием, определяет способность человека к сотрудничеству, содружеству, интеграции и более эффективному развитию.

В новых условиях опыта и интуиции уже было недостаточно, управление требовало особых знаний, как и любая профессиональная деятельность. Это было причиной зарождения науки управления.

Данная тема является весьма интересной для изучения. Это связано с тем, что именно при ее изучении можно уяснить для себя причины и предпосылки возникновения менеджмента таким, каким мы видим его в настоящее время.

Начало научного менеджмента положило опубликование Тейлором в 1911 году книги "Принципы научного управления", значение которой для менеджмента велико. Управление стало считаться самостоятельной областью исследования.

В основу методологии научного управления был положен анализ содержания работы и определение ее основных компонентов. Ф. Тейлор считал, что "только путем принудительной стандартизации методов, принудительного использования наилучших условий и орудий труда и принудительного сотрудничества можно обеспечить общее ускорение темпа работы".[10]

Разрабатываемая система управления наиболее эффективна тогда, когда она вобрала в себя весь предшествующий опыт, накопленный множеством различных течений и обоснованный научно. Новая система управления, система менеджмента имеет самые глубокие корни, зародившиеся в начале XX века. Следовательно, на современном этапе развития в управленческой деятельности необходимы глубокие знания законов, управляющих эволюцией окружающего мира, целей, мотивов развития человечества, и, что особенно важно, механизма реализации этих целей.

Именно в этом и заключается актуальность темы данной работы. Не изучив данную тему, невозможно изучать менеджмент в целом.

Целью написания данной работы является рассмотрение основных концепций научного управления Тейлора.

 Цель ставит перед нами определенные задачи, которые нам необходимо будет выполнить во время работы. К таким задачам можно отнести:

- рассмотрение личности Ф.У. Тейлора и предпосылок появления его концепции.

- рассмотрение основных принципов данной концепции, сущности концепции.

- рассмотрение процесса эволюции идей Тейлора; процесса развития данной теории последователями Ф.У. Тейлора.

- рассмотрение влияния данной концепции на менеджмент на современном этапе.

Объектом рассмотрения являются основные положения концепции Ф.У. Тейлора.

Предмет исследования - сама концепция научного управления Тейлора.

В конце работы будут сформулированы основные выводы по тем вопросам, которые мы в ней рассмотрим.

При написании данной работы будут использованы источники литературы, в которых наиболее четким и понятным образом высвечиваются вопросы, связанные с данной темой. Работа состоит из введения, основной части, заключения.