Понятие и основание дисциплинарной ответственности.

   Трудовая дисциплина обеспечивается в необходимых случаях методами правового воздействия на нарушителей путем привлечения их к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность— это вид юридической ответственности, регулируемый нормами трудового права.

Основанием ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. невыполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей. К ним относятся: опоздание на работу, прогул, преждевременный уход работника с рабо­ты, выпуск бракованной продукции, невыполнение законного распоря­жения руководителя и т. д. Нельзя налагать дисциплинарные взыскания за нарушения, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Не будет считаться дисциплинарным проступком отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей работника, либо работы, на ко­торую он незаконно переведен работодателем.

Дисциплинарная ответственность может наступить при условии, если работник виновен в невыполнении трудовых обязанностей, т. е. допус­тил нарушение умышленно или по небрежности. Нарушение, происшед­шее не по вине работника, не может служить основанием для привлече­ния его к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику руководителем организации или вышестоящим в порядке подчиненности органом, индивидуальным предпринимателем дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством.

Трудовым законодательством предусмотрены 2 вида дисциплинар­ной ответственности: 1)общая дисциплинарная ответственность; 2)специальная дисциплинарная ответственность, предусмотренная уставами и положениями о дисциплине работников отдельных от­раслей.

Общую дисциплинарную ответственностьнесут все работники, кро­ме тех, кто подпадает под действие специального положения или устава о дисциплине.

ТК предусматривает следующие меры дисциплинарно­го взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующему основанию по инициативе ра­ботодателя.

Этот перечень мер взыскания является исчерпывающим и не может быть расширен.К нарушителям дисциплины могут быть применены иные меры воз­действия (лишение премии; отказ в каких-либо социальных благах, обя­занность предоставления которых не предусмотрена законом). Но дис­циплинарными взысканиями они не являются.