Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации(оплата производится по высшей квалификации при повременной ОТ, и труд оплачивается по расценкам выполняемых работ при сдельной ОТ, если тарифицируется ниже присвоенных им разрядов, то раб-ль обязан выплатить межразрядную разницу), совмещении профессий (должностей)производится доплата, размер кот устанавливается по соглашению сторон, сверхурочной работе(оплачивается за первые 2 часа-не менее чем в полуторном объеме, за последующие часы- не менее 2ого), работе в ночное время(доплата 20-70% часовой ТС работника, работники которые привлекаются только для работы в ночное время, им доплат нет), выходные и нерабочие праздничные дни(оплата не менее двойного размера, либо в одинарном если работник хочет предоставления другого дня отдыха), простой(по вине раб-ля-не менее 2/3 срЗП раб-ка, по причинам не зависящим от раб-ля и раб-ка- не менее 2/3 ТС, по вине раб-ка-не оплачивается),период освоение новых пр-в(сохраняется право на получение прежней ЗП) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Удержания из заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

-для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое

-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.        Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям: отказ от перевода на др работу не соответствующую ему по мед заключению, ликвидации организации, сокращению штата, смены собственника имущества орг-ции(в отношении руководителя, заместителя и гл бухгалтера) ,призыв на военную службу, восстановление ранее работавшего на данной работе работника по решению суда, признание недееспособным, смерть раб-ка или раб-ля, наступление чрезвычайных обстоятельств(военные действия, стихийное бедствие и др).

работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.