Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Данные особенности также продиктованы особой заботой государства о физическом и нравственном здоровье подраста­ющего поколения, поэтому они имеют немало общих черт с рассмотренными в предыдущем параграфе. Однако ограниче­ния здесь, как правило, строже. Так, применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах не ограни­чивается, а запрещается. Кроме того, запрещается использование труда несовершеннолетних на работах, выполнение ко­торых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими пре­паратами). Несовершеннолетние принимаются на работу толь­ко после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Дополнительные льготы предоставляются несовершенно­летним при установлении режима труда и отдыха. Рабочее вре­мя сокращается на: 16 часов в неделю — для работников в воз­расте до шестнадцати лет и 4 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Причем про­порционально сокращаются и нормы выработки. Ранее сокра­щенное рабочее время несовершеннолетних оплачивалось как полное, Трудовой кодекс РФ (ст. 271) такую гарантию не пре­дусматривает.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день (а не 28, как для других работников). Причем отпуск должен предоставляться в удобное для несовершеннолетних время. Запрещаются направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Дополнительные гарантии предусмотрены и при расторже­нии трудового договора по инициативе работодателя. Такое расторжение с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблю­дения общего порядка допускается только с согласия соответ­ствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рассмотренные выше особенности правового регулирова­ния труда были связаны с особенностями самих работников (лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние). Сюда же примыкают особенности регулирования труда инвалидов — сокращение продолжительности рабочего времени для инвали­дов I и II групп, ограничение в соответствии с медицинским заключением продолжительности ежедневной работы, запрет работы в ночное время, обязательное предоставление по их за­явлению отпуска без сохранения заработной платы продолжи­тельностью до 60 дней и ряд других.

Особенности регулирования труда руководителя организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами орга­низации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Правовое положение руководителя в отношениях, со­ставляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, под­бирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организаци­онно-управленческие действия от имени собственника имуще­ства), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение соб­ственника имущества и в этом смысле сам является работни­ком. В первом своем качестве руководитель участвует в орга­низационно-управленческих отношениях в сфере труда (напри­мер, по заключению коллективного договора) и некоторых дру­гих так называемых тесно связанных с трудовыми отношени­ях. Во втором — в собственно трудовом правоотношении, сто­ронами которого являются в данном случае руководитель — в качестве работника и собственник имущества организации — в качестве работодателя.

Правовое положение руководителя как представителя ра­ботодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника. Нет нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от труда всех остальных работников, прежде всего высокой степенью самосто­ятельности. Иногда самостоятельность руководителя бывает настолько велика, что фактически он передает собственнику не свою способность к труду, а его результат. В этом случае руко­водитель должен быть индивидуальным предпринимателем и с ним заключается не трудовой договор, а гражданско-право­вой договор о передаче управления организацией (ст. 273 ТК).

Та же статья предусматривает, что трудовые отношения не возникают также, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственни­ком ее имущества. Это вытекает из того, что нельзя заключать трудовой договор с самим собой.

Однако и в тех случаях, когда с руководителем заключает­ся трудовой договор, регулирование его труда имеет ряд осо­бенностей. С ним заключается срочный договор, занимать оп­лачиваемые должности в других организациях руководитель может только с разрешения уполномоченного органа юриди­ческого лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, причем федеральными за­конами могут быть предусмотрены случаи, когда руководитель возмещает также и убытки в виде неполученных доходов.

Помимо прочих оснований, трудовой договор с руководи­телем организации может быть расторгнут в следующих слу­чаях:

1) в связи с отстранением от должности руководителя орга­низации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юриди­ческого лица либо собственником имущества организа­ции, либо уполномоченным собственником лицом (ор­ганом) решения о досрочном прекращении трудового договора;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым до­говором. Если же руководитель желает досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то он должен предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, а не за две недели, как остальные работники.