Ограничения удержаний из заработной платы работника

В соответствии со ст. 125 КЗоТ РФ при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

По законодательству об охране труда в РФ охрану труда обеспечивают три стороны:
- государство, в лице его законодательных, исполнительных и судебных органов власти;
- работодатель;
- работник.
Стороны, обеспечивающие охрану труда, взаимодействуют на следующих принципах:
- на каждую из сторон возлагаются определенные обязанности (функции) в сфере охраны труда;
- каждая из сторон наделяется определенными правами, необходимыми для выполнения своих обязанностей (функций);
- каждая из сторон несет ответственность, установленную законодательством РФ, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей (функций).

Права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

В наиболее концентрированном виде права и обязанности работодателя изложены в ст. ст. 22 и 212 ТК РФ. При этом статья 22 устанавливает общие права и обязанности, а ст. 212 ТК РФ и ст. 11 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» - обязанности в сфере охраны труда.