Ст. 199 ТК РФ. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать:

· наименование сторон;

· указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

· обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

· обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

· срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

· Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ст. 200 ТК РФ. Срок и форма ученического договора

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Комментарии и дополнения к ст. 200 ТК РФ Срок и форма ученического договора:

В случае возникновения трудвого спора, отсутствие письменного договора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения своих притязаний. А работник может воспользоваться свидетельскими показаниями для подтверждения возникших у работодателя обязательств в связи с прохождением (работником)профессионального обучения.

Ст. 201 ТК РФ. Действие ученического договора

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Комментарии и дополнения к ст. 201 ТК РФ Действие ученического договора:

Если дата начала действия ученического договора не определена, он вступает в действие с момента фактического начала процесса обучения. Отказ лица, заключившего ученический договор, от прохождения обучения является основанием для признания договора не вступившим в действие.

В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель вправе признать ученический договор не вступившим в действие, если в течение недели с момента его начала действия лицо, заключившее такой договор, не приступило без уважительных причин к процессу обучения. Это же правило распространяется и на ученические договоры с соискателями (т. е. не состоящими в трудовых отношениях).

Ст. 202 ТК РФ. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Ст. 203 ТК РФ. Время ученичества

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ст. 204 ТК РФ. Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Ст. 205 ТК РФ. Распространение на учеников трудового законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ст. 206 ТК РФ. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ст. 207 ТК РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ст. 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарии и дополнения к разделу ТК РФ Ученический договор:

Работник (т.е. лицо состоящее с работодателем в трудовых отношениях) должен получить от работодателя согласие на прохождение профессионального обучения с отрывом или без отрыва от производства:

1. Ученический договор на профессиональное обучение работника без отрыва от работы.

В этом случае работодатель обязан создавать работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением.

2. Ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства.

Такой договор предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот (сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки).