Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

К не зависящим от воли сторон обстоятельствам, которые являются основанием прекращения трудового договора, закон относит:

· призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

· восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда (ГИТ) или суда;

· неизбрание на должность (применяется, когда трудовой договор в предусмотренных законом случаях заключается по результатам выборов);

· осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

· признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

· наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

· дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (применяется при наличии соответствующего постановления компетентного органа государственной власти, вступившего в законную силу);

· истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

· прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

· отмена решения суда или отмена решения ГИТ о восстановлении работника на работе;

· приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.