Обоснование производственной программы производственными мощностями. Сопряжение мощностей

Программа – это плановый выпуск (фактический)

Мощность– это потенциальный выпуск. Максимально возможный выпуск продукции при рациональном использовании всех ресурсов. Рациональной организации производства и управления. В нормальных условиях это максимальный выпуск.

М = n*р*Т_д,

Мощность рассчитывается по конечному переделу, по ведущему оборудованию на этом переделе.

Действительный фонд времени (час):

Т_д = Т_реж - Т_ппр

Режимный фонд времени:

Т_д = Т_к – t_р,       t_р – простой по режиму, Т_к=365*24=8760ч

Для непрерывных производств Т_к = Т_р

При работе по календарю:

Т_р = (Т_к – Т_воск – Т_субб – Т_празд)*с*Д_с – t_сокр

Простой в планово-предупредительных ремонтах

Т_ппр = Т_кап + Т_тек

Сопряжение мощностей – это соответствие мощностей передела свяханых м/у собой технологией. Передел мощность которого не соответствует технологической цепочки наз. «узким местом». Обоснование производственной программы мощности производится с помощью коэф. Использования мощностей

К_м=  , =80-90%, при низком К_м увеличиваются управленческие расходы, что приводит к снижению прибыли.

План по труду и зарплате: структура, исходная информация, законодательство о труде

Цель плана:

1)оценить потребность в труде

2)обеспечить повышение производительности труда

3)оценить затраты на труд предприятием(фонд з/п и отчисления соцстрах)

4)обеспечить подготовку и переподготовку кадров

Структура плана:

1)планирование производительности труда

2)определить потребность в кадрах

3)планирование ФЗП

4)планирование подготовки и переподготовки кадров

Исходная информация:

1)план ТОР (технико-организационного развития)

2)производственная программа

3)трудовое законодательство

4)трудовые нормы и нормативы

Трудовое законодательство:

1)длительность раб недели для нормальных условий 40 часов, для особо вредных 36 часов

2)каждый работник имеет право на 24 дн оплачиваемого отпуска

3)вечернее время (с 18- до 22ч) оплата повышается на 20%, в ночное (с 22 до 6) на 40%

 4)на больничном первые 2 дня оплачивает предприятие, остальное соцстрах

5)работа в праздничные дни оплачивается в 2-ом размере.

Режим работы предприятия и баланс рабочего времени работника

Основные виды графиков сменности, используемых на предприятиях цветной металлургии. Обоснование графиков сменности

Виды производительности труда.

1)по объему затрат труда:

-технологическая (только основных рабочих)

-производственная (основные и вспомогательные)

-полная (весь ППП)

2)по периоду:

-годовая ГПт = В/Ч

-дневная (сменная) ДПт = В/(Ч*Т_эф*с)

-часовая ЧПт = В/(Ч*Тэф*с*д)

Особенности планирования численности на металлургических предприятиях

1)обоснование режима работы

2)планирование фондов рабочего времени рабочих

3)планирование численности рабочих

4)планирование численности РСС

Норматив численности обслуживания – это кол-во человек, необходимых для обслуживания единицы оборудования в течении смены

Н_чо = Нчо =

Норма численности – это численность рабочих, соответствующей квалификации, необходимых для выполнения определенного объема работ на данном участке.

Виды численности:

-явочная (в смену, в сутки)

-штатная 

Ч_шт = Ч_яв*(с + n),      с – кол-во смен, n – кол-во подменных бригад по графику сменности

- списочная численность (учитывает отсутствующих по уважит причине)

Ч_сп = Ч_шт*к_cn

1) Для машинных и аппаратурных произ-в в условиях массовогопроиз-ва

- по нормативам численности обслуживания

В смену:

Ч_я = Н_чо*n - явочная

В сутки:

Ч_я = Ч_я^см*с

- по нормам обслуживания для одинакового оборудования:

В смену:

Ч_я =

Для ручного оборудования:

В смену:

Чя =  +  +

2) Для ручных, машино-ручных работ:

Списочная численность:

Чсп =

Структура планового фонда заработной платы

1)методы прогнозирования:

-по средней з/п

ФЗП = З_ср*12*Ч_пл

-нормативный метод

ФЗП = В_пл * Н_зпНзп =

- уровневый метод

ФЗП = ФЗП_ф +-ΔВ_пл*Н_зп

2)Методы текущего планирования(см 25)

Планирование основного фонда заработной платы

- это оплата отработанного времени.

Ф_осн = Ф_т + Ф_пр + Ф_бр + Ф_н + Ф_в + Ф_п + Ф_рск

Тарифный фонд:

Фт = Ч_сп*Т_эф*t_ст

Доплаты:

Доплаты за премию, бригадирство

Ф_пр(бр) = Ф_т*к_дк_д – коэф доплат

Доплаты за ночное, вечернее, праздничное время:

Ф_н(в,пр) = Ф_т*к_дк_д = у*к

у – удельный вес ночного и вечернего времени. У = t/Д_с

Основной фонд з/п с учетом районного и северного коэф.

Ф_осн = (Ф_т + Ф_прем + Ф_бр + Ф_н + Ф_в + Ф_пр)*К_кр

Планирование дополнительного фонда заработной платы

- это отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (отпуска, отгула) оплачиваемые по трудовому законодательству.

Ф_отп = Ф_осн*К_д

Коэф. Доплат за отпуск:

К_д = t_отп/Т_эф

Коэф. Доплат по больничным листам:

К_д = t_б/Т_эфt_б = t_ф, но не больше 2-х дней