Ответ. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 Задача 27.

Соколов работает в бюджетной организа­ции и является инвалидом. В течение года он набрал определенное количество дней отдыха за сдачу крови. Можно ли эти дни отдыха компенсировать заработной платой? Отдел кадров ему заявил, что он имеет право только на дни отдыха, правы ли они?

Ответ. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, ст. 186 ТК РФ прямо установлено, что работнику, сдавшему кровь и (или) ее компоненты, должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка. Раньше денежная компенсация за донорство была возможна. Закон "О донорстве крови и ее компонентов" предусматривал среди льгот доноров то, что в случае сдачи крови в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору по его желанию предоставляется другой день отдыха или день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере. Теперь же положение в части возможности денежной компенсации отменено.

Задача 28.

Кому работодатель обязан установить неполный рабочий день по действующему трудовому законодательству?   

Ответ. Статья 93. Неполное рабочее время

- Неполное рабочее время >>>

- Категории работников, имеющих право на установление неполного рабочего времени >>>

- Основания для установления неполного рабочего времени по просьбе работника >>>

- Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника >>>

- Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника >>>

- Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>>

- Порядок введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>>

- Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени >>>

- Заключение дополнительного соглашения с работником при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>>

- Оформление табеля учета рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя >>>

- Установление неполного рабочего времени женщинам и лицам с семейными обязанностями >>>

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязанустанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Задача 29.

Каков общий порядок оформления пре­кращения трудового договора?