Прекращение трудового договора

Общими основаниями прекращения трудового договора, согласно ст. 77 ТК РФ, являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника(ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу(должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу вместе с работодателем в другую местность (ч.1 ст. 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

      Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Литература:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. - СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3; № 30. Ст. 3033; РГ. 2003. 1 июля; СЗ РФ. 2004. № 18. Ст. 1690; РГ. 2004. 31 августа, 31 декабря; 2007. 27 июня.