Студопедия КАТЕГОРИИ: АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
наверх Методические рекомендации Основной целью изучения данной темы – уяснить сущность и процедуру разрешения коллективного трудового спора. Для подготовки к семинарскому занятию по данной теме студенту предлагается выполнить задания и решить задачи – конкретные казусы, что поможет студенту достичь практического постижения данного института отрасли «Трудовое право». Для теоретической подготовки студенту предлагаются вопросы по теме, при подготовки к которым необходимо просмотреть рекомендуемые к теме нормативные правовые акты, учебники, монографическую литературу, лекционный материал. При решении задач важно выяснить предмет трудового спора и определить круг вопросов, которые необходимо разрешить. Полезно в письменном виде сформулировать эти вопросы для выявления порядка решения задачи и максимально подробного разбора казуса. Далее необходимо проанализировать рекомендуемые к теме нормативные правовые акты, подобрать подходящие правовые нормы и дать их толкование применительно к разбираемой ситуации. При решении задач необходимо делать ссылки на конкретные нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах (указать полное наименование, статья, пункт). При этом необходимо изложить содержание нормы, а также ее смысл, раскрыть ее регулирующее значение. Ответы должны быть полными, развернутыми, достаточно аргументированными. На основе теоретических положений и нормативного материала студент должен сформулировать решение, сделать четкие выводы. Возможно, при решении задач студент столкнется с недостатком информации, в связи с этим ему дается возможность домыслить недостающие факты без искажения общего смысла задачи. Если спорная ситуация имеет, на взгляд студента, несколько путей решения, необходимо их указать и аргументировать. При разборе казусов семинарских занятий по данной теме, прежде всего, студенту необходимо определить подведомственность и подсудность коллективного трудового спора (ст.ст. 22-24 ГПК РФ, ч. 6 ст. 29 ГПК РФ, ст. 413 ТК РФ, п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 в ред. от 28.12.2006 г.). Особое внимание необходимо уделить главе 61 Трудового кодекса РФ. Рекомендуется обратить внимание на ст.ст. 5.27-5.34, 5.40, 20.26 КоАП), нормы Конституции РФ.
Вопросы для изучения
1.Понятие и этапы коллективных трудовых споров. 2.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры. 3.Предупреждение коллективных трудовых споров. 4.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. 5.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Тесты: 1. Примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора должна быть создана в течение: а) 5 рабочих дней; б) 10 рабочих дней; в) 3 рабочих дней.
2. Решение об объявлении забастовки принимает: а) забастовочный комитет; б) профсоюзный орган; в) общее собрание работников.
3. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден: а) в письменной форме не позднее, чем за 2 недели; б) в устной форме не позднее, чем за 10 дней; в) в письменной форме не позднее, чем за 10 дней.
4. Работодатель должен быть уведомлен о начале предупредительной забастовки: а) не позднее, чем за 10 дней; б) не позднее, чем за 2 недели; в) не позднее, чем за 3 рабочих дня.
5. Под локаутом в трудовом законодательстве понимается: а) выходной день, не подлежащий оплате; б) любая процедура увольнения работников; в) увольнение работников по инициативе работодателя, в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
Перечень тем для курсовых работ и выпускных квалификационных работ 1. Понятие и место коллективных трудовых споров в системе социальных конфликтов. 2. Право на забастовку и порядок его осуществления в РФ 3. Понятие и стадии коллективного трудового спора по российскому законодательству. 4. Судебная практика по делам о незаконных забастовках в РФ в современных условиях. 5. Сравнительный анализ разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 6. Пути разрешения коллективных трудовых споров. 7. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ в России и за рубежом. 8. История развития законодательства о коллективных трудовых спорах. 9. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров (международный и сравнительный анализ). 10. Юридические основания возникновения коллективного трудового спора: содержание и особенности последствий.
|
||
Последнее изменение этой страницы: 2018-05-29; просмотров: 257. stydopedya.ru не претендует на авторское право материалов, которые вылажены, но предоставляет бесплатный доступ к ним. В случае нарушения авторского права или персональных данных напишите сюда... |