Рекомендуемый перечень тем курсовых и выпускных квалификационных работ

1. Ответственность за нарушение трудовых прав работников.

2. Процедурно-процессуальные отношения по разрешению трудовых споров: понятие, содержание и виды.

3. Гарантии законности в сфере труда и трудового правопорядка.

4. Правовое положение органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

5. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

6. Судебная защита работниками трудовых прав.

7. Правовое регулирование самозащиты работниками трудовых прав.

8. Правовое положение Федеральной инспекции труда Российской Федерации.

9. Правовое регулирование гарантий выборным профсоюзным работникам.

10. Защита трудовых прав женщин.

11. Защита трудовых прав несовершеннолетних.

12. Защита трудовых прав инвалидов.

13. Защита трудовых прав работников религиозных организаций.

14. Защита трудовых прав профессиональных спортсменов.

15. Защита трудовых прав совместителей.

Тестовые задания.

1.При принятии какого локального акта необходимо учесть мнение профсоюзного органа для работодателя?

А) Правило внутреннего трудового распорядка;

Б) Приказ о приеме на работу;

В) Приказ о премировании;

Г) Приказ о переводе на другую работу.

2. Одним из принципов деятельности государственных инспекторов труда с точки зрения действующего законодательства является?

А) презумпция вины;

Б) презумпция невиновности;

В) независимость;

Г) состязательность.

3. В систему надзорно-контрольных мероприятий по обеспечению трудовых прав граждан входит?

А) государственный биологический надзор;

Б) государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

В) государственный бактериологический надзор;

Г) государственный   надзор

4. Какой из нижеуказанных правоприменительных органов может принять решение о восстановлении работника на работе?

А) прокурор;

Б) государственная инспекция труда;

В) нотариус;

Г) адвокат.

5. Какая категория трудовых дел не может быть рассмотрена мировым судьей?

А) дела о переводах на другую работу;

Б) дела о восстановлении на работе;

В) дела об отмене дисциплинарного взыскания;

Г) дела об изменении формулировки причины увольнения.

6. К какому виду юридической ответственности может привлечь работодатель работника?

А) уголовная ответственность;

Б) административная ответственность;

В) дисциплинарная ответственность;

Г) финансовая ответственность.

7. Что запрещает законодательство о труде работодателю?

А) применять дисциплинарные взыскания;

Б) производить сокращение численности работников;

В) использовать примирительные процедуры;

Г) осуществлять локаут.

8.В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

А) в рамках общего срока исковой давности;

Б) в течение 1 года;

В) в течение 3 месяцев;

Г) в течение 10 дней.

Нормативные акты:

1. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. - №25

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ // Российская газета. – 2001. -№256

3. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. от 17.11.1995г. // СЗ РФ. – 1995. - №47

4. Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их првах и гарантиях деятельности» СЗ РФ. 1996. - №3

5. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999г. №1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // Российская газета. – 1999. - №201

6. Постановление Правительства РФ от 28.01.2000г. №78 «О Федеральной инспекции труда» // Российская газета. – 2000. - №29

Рекомендуемая литература:

1. Алиев В.А. О нарушениях трудового законодательства в агропромышленном комплексе // Трудовое право. – 2008. - №7

2. Викторов И.С. Правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда средствами государственного надзора и контроля // Трудовое право. – 2009. - №7

3. Викторов И.С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению и пресечению правонарушений средствами прокурорского надзора // Трудовое право. – 2003. - №8

4. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. – 2004. - №11-12

5. Женетль С.З. Защита прокурором в суде прав и законных интересов гражданина в сфере труда // Трудовое право. – 2009.- №11

6. Иванов С.А. Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. 1997. - №7

7. Кузнецов А.П. История развития охраны трудовых прав граждан в зарубежном уголовном законодательстве // Трудовое право. – 2009. - №7

Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

наверх

Методические рекомендации

Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. Эти противоречия обусловлены различием социально-экономического положения работника и работодателя.

Основной целью изучения данной темы является определение сущности и порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Нормы трудового права, определяющие понятие и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, образуют самостоятельный институт трудового права, имеющий собственные принципы.

При рассмотрении этой темы необходимо определить понятие индивидуального трудового спора. Следует иметь в виду, что не любой конфликт между работником и работодателем можно признать индивидуальным трудовым спором, а только тот, который имеет признаки, указанные в ст. 381 ТК РФ.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от порядка рассмотрения, от предмета спора и т.д.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров подведомственно комиссиям по трудовым спорам и судам.

Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а судебный порядок, помимо этого, регламентируется ГПК РФ.

При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам необходимо обратить внимание на процедуру формирования КТС и ее состав и подведомственность споров, порядок их рассмотрения, а также исполнения и обжалования решения КТС.

В состав КТС входят представители работников и работодателя. Трудовой кодекс не устанавливает обязательности участия в качестве представителей той или иной стороны только членов данного трудового коллектива, нет ограничений и по иным характеристикам (квалификационным, возрастным и т.д.).

Подведомственность споров КТС определена в ст. 385 ТК РФ. В компетенцию КТС не входит рассмотрение споров, которые разрешаются только судом, а также споров с участием некоторых категорий работодателей и работников (например, ст.ст. 308, 348 ТК РФ).

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительной причине комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

Решение комиссии по трудовым спорам является исполнительным документом и должно оформляться в соответствии со ст. 388 ТК РФ. Оно подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в10-дневный срок со дня вручения стороне, обжалующей его. Обжалование решения КТС необходимо отличать от перенесения дела в суд, которое может быть осуществлено работником в случае, если спор не рассмотрен комиссией в установленный срок.

При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде необходимо обратить внимание на сроки обращения в суд, подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров, а также особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в том числе состав лиц, участвующих в деле) и исполнения решений судов по ним.

Вопросы для семинарских занятий.

1. Понятие индивидуального трудового спора. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Классификация индивидуальных трудовых споров.

2. Образование комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС. Исполнение решения КТС.

3. Подведомственность суду индивидуальных трудовых споров, подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Особенности исполнения решения суда по индивидуальному трудовому спору.

Вопросы для самоконтроля:

1. Определите понятие индивидуального трудового спора.

2. Сформулируйте основания классификации и определите виды индивидуальных трудовых споров.

3. Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора?

4. Какие сроки установлены для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и каковы последствия пропуска срока обращения?

5. Каков порядок образования КТС и что входит в ее компетенцию?

6. Какие индивидуальные трудовые споры подведомственны исключительно суду?

7. Определите родовую и территориальную подсудность индивидуальных трудовых споров.

8. Какие особенности вынесения судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу?

9. Как происходит исполнение решения по индивидуальному трудовому спору?

Тесты

1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется:

а) Министерством юстиции РФ;

б) работодателем;

в) коллективом работников.

2.    КТС состоит из:

а) равного числа представителей работников и работодателя;

б) Трудовой кодекс РФ эти вопросы не регулирует;

в) членов трудового коллектива, представителей работодателя и органов местного самоуправления.

3. Индивидуальный трудовой спор рассматривает:

а) совет директоров АО;

б) государственная инспекция труда;

в) комиссия по трудовым спорам, суд.

4. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в течение:

 а) 30 дней;

б) 10 дней;

в) 20 дней.  

5. Денежное требование работника удовлетворяются:

а) в сумме, не превышающей годовую зарплату работника;

б) в полном размере;

в) в сумме, не превышающей зарплату за 10 лет.