Пример выполнения задания № 1

Организация непроизводственной сферы

Идентификация опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах

Бланк выполнения задания № 1

Организация _________________________________________________

^{(указать профиль)}

Идентификация опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах

№ п/п	Рабочее место	Группа ОВПФ по ГОСТ 12.0.003-74	Наименование ОВПФ1	Источник ОВПФ (наименование используемого оборудования, инструментов, материалов и др.)	Воздействие ОВПФ на человека
1	(Указать профессию)	Физические
		Химические
		Биологические
		Психофизиологические

Примечание:

¹ Наименования  ОВПФ вписывать в таблицу с формулировкой строго согласно ГОСТ 12.0.003-74.

Проверяемое задание № 2

«ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА»

Тема 2.2. Нормативно-правовые и организационные основы управления охраной труда

Цель:получение практических навыков проведения обучения безопасности труда и оформления результатов в соответствующих документах.

Задание

1. Изучить теоретический материал, нормативную правовую базу и пример выполнения задания № 2.

2. Провести анализ процедуры проведения инструктажей в организациях и самостоятельно заполнить таблицу «Действия по процедуре проведения инструктажей» (бланк выполнения задания № 2, форма 2.1,).

3. Для работников выбранных профессий (те же, что и в задании № 1) оформить результаты обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда:

a)  заполнить журнал регистрации вводного инструктажа согласно примеру (бланк выполнения задания № 2, форма 2.2);

б) заполнить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте согласно примеру  (бланк выполнения задания № 2, форма 2.3).

4. Оформить отчет в виде бланка выполнения задания № 2, который содержит заполненные формы 2.1, 2.2, 2.3, и сдать его на проверку преподавателю.

    Нормативная правовая база:

Þ ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797);

Þ Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Теоретические сведения

Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организаций проводятся для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, устраиваемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти в порядке, утверждаемом ими по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, а также работники федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, государственного надзора и контроля, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом по предприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория, мастерская) – на руководителя подразделения.

Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия и учебного заведения контролирует отдел (бюро, инженер) охраны труда или инженерно-технический работник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя предприятия (учебного заведения), решением правления (председателя) колхоза, кооператива, арендного коллектива.