ТЕМА: РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

ТЕМА . Трудовий договір

Завдання 1.

Директор Пустомитівського аграрного коледжу Петренко І. Л. уклав трудовий договір з гр. Губіним П. М. Згідно з договором останній повинен був встановити в 10 будинках працівників коледжу опалювальні системи.

При розрахунку Губін П.М. вимагав, щоб йому виплатили відпускні за три відпрацьованих місяці та допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка наступила в нього в період виконання робіт в коледжі.

1. Чи правомірні вимоги Губіна П.М ?

2. В яких правовідносинах він знаходився з аграрним коледжем ?

Завдання 2.

Громадянка Ференц М.С. звернулась в ЗАТ” Латориця” із заявою про прийом на роботу на посаду економіста диспетчера бухгалтера. Вона представила інспектору відділу кадрів наступні документи: копію диплому про закінчення Академії культури та мистецтв, трудову книжку, яка містила записом про роботу бухгалтером в обласній службі автомобільних доріг. Президент ЗАТ відмовив Ференц М.С. в прийнятті на роботу, з огляду на відсутність у неї спеціальної освіти і досвіду роботи .

1.Охарактеризувати порядок прийняття на роботу.

2.Проаналізувати на відповідність закону відмову в прийомі на роботу за наявності вакантної посади.

Завдання 3.

Визначити суб'єкти трудових правовідносин в таких випадках:

· водій Скитенко Г.Т. уклав трудовий договір з ТОВ „СУ -285”;

· головний інженер ВАТ „ Львівобленерго” обраний на посаду генерального директора ;

· молодий спеціаліст Москаленко Б.З., прийнятий на посаду вчителя математики в ЗОШ № 7.

Завдання 4.

Після закінчення інституту Романченко Т.С. був направлений за розподілом на роботу старшим інженером на Решетилівську гідрометеостанцію. При оформленні на роботу його попередили, що він може бути прийнятий тільки з випробуванням, оскільки старший інженер, крім виконання посадових обов’язків повинен керувати колективом зміни.

1. Вказати мету проведення випробування при прийнятті на роботу.

2. Охарактеризувати дії сторін трудового договору.

Завдання 5.

Хом’як І.П. та Брик Л.Д. уклали з Самбірським автотранспортним університетом договір на ремонт системи водопостачання в гуртожитку. Строк виконання монтажних робіт складав два місяці . Після закінчення роботи їм була виплачена винагорода, проте Хом’як І.П. та Брик Л.Д. вимагали внести записи до їх трудових книжок щодо цього періоду роботи, оскільки вважали себе тимчасовими працівниками. Начальник відділу кадрів заперечував проти таких записів, посилаючись на відсутність у штатному розписі університету відповідних посад.

1. Які правовідносини склалися між університетом та Хом’яком І.П. і Бриком Л.Д. ?

2.Чи відповідають нормам закону вимоги Хом’яка І.П. та Брика Л.Д. ?

Завдання 6.

Під час перевірки роботи відділів кадрів на підприємствах і органі­заціях було виявлено такі факти:

· в терапевтичному відділенні обласної лікарні працюють мати і дочка: мати – завідуюча відділенням, дочка – молодша медична сестра;

· директор ВАТ „ Екопласт” та його дружина завскладом готової продукції;

· проректор університету та його брат – завідуючий кафедрою;

· директор бібліотеки для юнацтва та її племінниця - бібліотекар;

· головний бухгалтер та його дружина - касир;

· начальник хімічної лабораторії хлібозаводу і пле­мінниця - інженер лабораторії;

Вказати у яких випадках було допущено порушення норм закону про заборону спільної роботи родичів.

Завдання 7.

Дати характеристику особливостей виникнення трудових правовідно­син, одним з суб'єктів яких є:

· молодий робітник ;

· головний енергетик ВАТ ”Коломиясільмаш”;

· доцент кафедри філософії;

· суддя Конституційного суду;

Вказати порядок прийняття працівника на роботу в кожному випадку.

Завдання 8.

Гудзенко К.П. був прийнятий на роботу 01.02.2005 р. в ТОВ” Ужгородміськбуд” маляром з випробуваль­ним строком, який складав один місяць. Через 30 днів Гудзенко К.П. був звільнений як такий, що не витримав випробувального строку. Останній із підставою звільненням не погодив­ся, оскільки на його думку роботодавець неправильно визна­чив випробувальний строк.

1.Визначити відповідність встановленого випробу­вального строку законодавству.

2. Охарактеризувати правові наслідки закінчення випробуваль­ного строку для сторін трудового договору.

Завдання 9.

Громов А.П. за розпорядженням голови Надвірненської райспоживспілки приступив до ви­конання обов'язків головного інженера з техніки безпеки з 15.07. 2005 року. Розпорядження про призначення Громова А.П на посаду з місячним випробувальним строком був виданий 25.07.2005 р. Через 27 днів після видання розпорядження, тобто 21 серпня, він звільнений з роботи, як такий, що не витримав випробу­вання. Громов А.П. заперечував проти звільнення і вимагав поновлення на роботі.

1. Визначити момент з якого трудовий договір вважається укладеним.

2. Проаналізувати дії голови райспоживспілки на відповідність їх закону.

3. Дослідити можливість поновлення Громова А.П. на роботі.

Завдання 10.

На тринадцятий день роботи в ресторані „Мисливець ” директор повідомив офіціантку Петрову Р.Т. про звільнення з огляду на невідповідність роботі на яку її було прийнято. При цьому офіціантку ознайомили з наказом про прийняття її на ро­боту, в якому було встановлено строк випробування – два місяці.

1.Охарактеризувати порядок прийому працівників на роботу з випробуванням.

2.Дати оцінку правомірності дій директора.

Завдання 11.

Після закінчення місячного випробувального строку штукатура Срібну І.М. звільнили з роботи в ЖЕО. У відділі кадрів їй видали трудову книжку, однак розрахунку з нею не провели, посилаючись на те, що під час випробування заробітна плата працівникові не нараховується.

1.Чи встановленні законом обмеження при випробуванні?

2. Проаналізувати дії начальника ЖЕО голови на відповідність їх закону.

Завдання 12.

Громадянин Грицак П.М. загубив трудову книжку. Відновити її повністю було неможливо, оскільки приватне підприємство „Плай”, на якому він працював було оголошено банкрутом .

Знайдіть вихід з даної ситуації.

Завдання 13.

 Сидоренко Н.І., вчитель хімії ЗОШ № 28, згідно наказу начальника міського управління освіти був переведений вчителем хімії в школу № 27 в тому ж районі міста Харкова. Сидоренко Н.І , вважаючи, що в цьому випадку його було переведено без згоди, звернувся до начальника міського управління освіти з заявою про поновлення на роботі в ЗОШ № 28. Начальник міського управління освіти пояснив йому, що в цьому випадку ма­ло місце переміщення в межах одного управління на інше робоче місце без зміни посади, розміру заробітної плати, пільг, переваг і інших істотних умов праці.

1. Дати юридичну характеристику діям суб'єктів трудового дого­вору.

2. Які порушення трудового законодавства були допущені щодо Сидоренко Н.І.?

Завдання 14.

Нікітюк К.І. працювала черговою медичною сестрою пульмонологічного відділення районної лікарні. Наказом головного лікаря вона була переміщена медичною сестрою в кардіологічне відділення тієї ж лікарні. Проте медсестра заперечувала проти такого переміщення, оскільки на новому місці роботи їй надавалась відпустка меншої тривалості, зміню­вався режим роботи. Проте головний лікар вважав, що даному ви­падку мало місце не переведення, а переміщення, оскільки на новому місці роботи Нікітюк К.І. працювала в тій же лікарні , на аналогічній посаді , а її заробітна плата не змінилася.

1. Дати характеристику правомірності дій суб'єктів трудового договору.

2. Визначити, що має місце в даному випадку: переведення на іншу роботу чи переміщення?

Завдання 15.

Чепко Л.К. працювала старшим товарознавцем у комерційному від­ділі швейної фабрики ТОВ ”Гуцулка”. За домовленістю між дирекцією ТОВ ”Гуцулка” і генеральним директором ВАТ ”Дорогинецька оптова база” та за її згодою, Чепко Л.К. була переведена на посаду заступника комерційного директора ВАТ ”Дорогинецька оптова база”. Наказом генерального директора їй було встановлено строк випробування - 5 місяців. Чепко Л.К. не погодилась з випробуванням , оскільки вважала вимогу про її випробування при переведенні незаконною. Тому їй відмовили в прийнятті на роботу. Чепко Л.К звернулася до суду із заявою про визнання наказу незаконним.

 Пояснити правомірність дій суб'єктів трудових правовідносин.

Завдання 16.

2 березня 2005 року електрослюсар КЕЧ № 4 Рижик М.І. з'явився на роботу в стані наркотичного сп’яніння. Наказом начальника КЕЧ від 3 березня його було звільнено за п.7 ст. 40. КЗпП України. 7 квітня громадянин Рижик М.І звернувся до міського суду із позовом про скасування наказу, оскільки він 15 березня 2005 р., подав заяву про звільнення за власним бажанням.

1. Чи підлягає задоволенню позовна заява Рижика М.І.?

2. Яке рішення по­винен прийняти суд?

Завдання 17.

9 січня 2005 р. прибиральниця ТОВ ”Люкс” Петренко С.К з'явилася на роботу в стані токсичного сп’яніння. Директор не допустив її до роботи, а 10 січня 2005 р. передав матеріали в профком з проханням дати згоду на звільнення Петренко С.К. Профком погодився з підставою звільнення і 15 січня 2005 р. був виданий відповідний наказ.

Чи були допущені порушення норм закону при звільненні Петренко С.К?

Завдання 18.

Оселедчикова Т. В. працювала в ТОВ „ Соната” продавцем відділу побутової техніки. Оскільки вона впродовж трьох місяців систематично залишала своє робоче місце до закінчення робочого дня, то директор неодноразово робив їй усні зауваження. Тому після чергового запізнення на роботу її було звільнено. Проте Оселедчикова Т. В. звернулася з позовом до суду про поновлення її на роботі, оскільки вважала своє звільнення незаконним.

Чи підлягає задоволенню позов Оселедчикової Т. В. ?

Завдання 19.

Забулдаков С.В. працював в П’ятихатському комерційному коледжі викладачем інформатики. 15 травня 2005 р. атестаційна комісія визнала Забулдакова С.В. таким, що не відповідає займаній посаді. Наказом директора коледжу, за згодою профкому, Забулдаков С.В. був звільнений з роботи.

 Чи можна вважати законним цей наказ ?

Завдання 20.

20.02.2005 р. менеджер ВКФ „Світанок” Буряк Г.І. прийшла на роботу із запізненням на 1 год. За допущене порушення наказом директора їй було оголошено догану. У травні 2005 року вона подала невірні дані про вико­нання дорученого завдання, в зв'язку з чим Буряк Г.І було повторно оголошено догану. 15.09 2005 р. був виданий наказ про звіль­нення її з роботи за систематичні порушення трудової дисципліни.

 Чи законно була звільнена Буряк Г.І.

Завдання 21.

Смолінська Н.М. працювала диспетчером в ТОВ ”Радіотаксі”. 21.08.2005р. вона по­дала заяву про звільнення за власним бажанням. 01.09.2005 р. директор підписав наказ про її звільнення з посади. 03.09.2005 року вона звернулася з новою заявою до директора ТОВ, в якій відмовилась від звільнення, проте її не бу­ло поновлено на роботі, оскільки свою зая­ву Смолінська Н.М. подала вже після видання наказу про її звільнення.

 Провести аналіз подій і пояснити права і обов'язки суб’єктів трудових відносин у цій ситуації.

Завдання 22.

Голова правління ЗАТ ”Венера ” звернувся до профспілкового комітету про надання згоди на звільнення економіста Кректун П.К. в зв’язку з невідповідністю її займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації. Профком такої згоди не дав.

Які правові наслідки відмови профкому дати згоду на звільнення?

Завдання 23.

17 - річна Сімко П.Р. працювала в ТОВ ”Любоня” продавцем. Відповідно до наказу директора її було звільнено з роботи за погодженням з профкомом.

 Сімко П.Р. було запропоновано звернутись до міського центру зайнятості.

Чи були допущені порушення законодавства при звільненні Сімко П.Р.?

Завдання 24.

Безробітний Соколенко С.Б., 58 р., має два дипломи про вищу освіту та досвід роботи на керівних посадах, проте влаштуватися на роботу не може.

Як можна допомогти Соколенку С.Б.?

Завдання 25.

Полтавець О.П. була прийнята вчителем біології в Мукачівську ЗОШ № 2, на час відпустки по вагітності і пологах Коваленко З.В. Оскільки Коваленко З.В. вийшла на роботу раніше обумовленого строку, тому Полтавець О.П. звільнили з роботи без попередження.

Чи можна вважати законним звільнення?

Завдання 26.

Яворська Н.Т. в 2005 році закінчила університет в м. Томськ Російської федерації і виїхала на постійне місце проживання в Україну. При влаштуванні на роботу їй повідомили, що дипломи РФ та інших країн СНД в Україні не визнаються.

Чи визнається в Україні диплом про вищу освіту, виданий іншою країною?

Завдання 27.

При розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, начальник управління не приймає заяви від працівника без візи керівника структурного підрозділу, який відмовляється її завізувати.

Як потрібно вчинити в даній ситуації?

Завдання 28.

При влаштуванні на роботу Невмивака С.Ю. не зміг пред’явити диплом про вищу освіту, оскільки загубив його.

Як необхідно вчинити в даній ситуації?

ТЕМА: РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ

Завдання 1.

Вантажник Загорулько Т.П. відмовився розвантажувати вагон в надурочний час, оскільки навчався в вечірній школі. В зв’язку з простоєм вагону до ТОВ ” Орієнт ” дирекцією залізниці були застосовані штрафні санкції. Тому директор господарського товариства оголосив догану Загорульку Т.П.

Чи відповідають дії директора трудовому законодавству?

Завдання 2.

Хто з працівників за умовою задачі не може бути призначений на роботу у нічну зміну?

· ткаля, яка має дитину віком 6 років;

· кранівниця, яка має дитину віком 14 років;

· кондитер-жінка, яка має дитину 2 роки;

· механік, який заочно навчається на 5 курсі вузу;

· оператор ЕОМ – 19 років.

Завдання 3.

Згідно наказу президента ВАТ ”Прометей” працівники бухгалтерії складали річний звіт в надурочні години, проте додаткову оплату вони не отримали.

Дайте правовий аналіз даної ситуації.

Завдання 4.

Завідуюча відділом кадрів Бобошко Т. С. працювала з ненормованим робочим днем. Відповідно до розпорядження директора вона кожного дня повинна була затримуватись на 1 годину для подання відомостей про порушення трудової дисципліни. Таке розпорядження вона виконати відмовилась, пояснюючи, що надурочно працювати не буде.

Пояснити правомірність дій суб’єктів трудових відносин.

Завдання 5.

Працівники ВАТ „Перлина” працювали протягом двох місяців на роботах з шкідливими умовами по 3 години на день, а 5 годин в нормальних умовах. Проте роботодавець відмовився виконати прохання працівників про встановлення для них скороченого робочого дня.

Чи правомірні дії роботодавця?

Завдання 6.

Начальник станції технічного обслуговування запропонував працівникам залишатись щодня на надурочну роботу з 23 по 31 грудня з метою виконання термінового замовлення. Однак бухгалтерія відмовилася оплатити роботу.

Поясніть правомірність дій бухгалтерії.

Завдання 7.

На ВАТ” Чернівецький радіозавод” в цеху № 4 працюють 5 інвалідів 3 групи. Вони вимагали встановити їм скорочений робочий день.

Чи законні їх вимоги?

Завдання 8.

Інженер Петрова Л.І. звернулась з заявою до директора приватного підприємства з проханням встановити їй неповний робочий день, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важкохворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі. Директор відмовився задовольнити прохання Петрової Л.І., оскільки умови виробництва не дозволяють йому встановлювати працівникам неповний робочий час і запропонував їй звільнитись за власним бажанням.

1.Назвати підстави і порядок встановлення неповного робочого часу.

2.Чи законні дії директора?

Завдання 9.

Згідно з наказом директора ТОВ ”Случ” на період посівної кампанії вихідні дні протягом квітня місяця були оголошені робочими. В наступному місяці, директор своїм наказом ще два вихідних теж визначив робочими, проте працівники не погодились і на роботу не вийшли.

1. В якому порядку вихідні дні можуть бути оголошені робочими?

2, Чи правомірні дії директора?

Завдання 10.

В травні 2005 р. Тюлькін О.П. (працівник з ненормованим робочим днем) працював за наказом директора філії „UMC”:

а) в один з вихідних днів;

б) в святковий день 1 травня на протязі 9 годин при нормаль­ній тривалості - 8 годин;

в) по дві години понад 6 годин на протязі трьох робочих днів.

Чи були допущені порушення норм закону в даній ситуації ?

Завдання 11.

Онопенко З.К. - інспектор міського центру зайнятості, після усиновлення дитини, звернулась до директора центру зайнятості із заявою про надання їй відпустки по поло­гах, чергової відпустки, відпустки по догляду за дитиною, а після виходу на роботу - за наданням додаткових перерв для годування дитини.

 Чи підлягає задоволенню заява Онопенко З.К.?

Завдання 12.

Підрахуйте загальну тривалість відпустки наступних працівників ЗАТ „Сапфір”:

· газоелектрозварювальнику Симоненко І.Т., якому крім основної відпустки на­дається додаткова, за шкідливі умови праці - 12 робочих днів,

· комерційному директору Токарській О.П., якій крім основної відпустки надається відпустка за особливий характер праці 7 днів.

· менеджеру Тернопільській В.К., багатодітній матері.

Завдання 13.

Степура І. Я. почав працювати на агрофірмі ”Тиса” в 17 років 7 місяців. Після 6 місяців роботи він отримав щорічну відпустку 24 календарних дні. Степура І. Я. заперечував надання відпустки такої тривалості, вважаючи, що вона має становити 31 календарний день, тому що він почав працювати неповнолітнім.

 Якої тривалості відпустку потрібно надати?

Завдання 14.

Під час обідньої перерви автослюсар Теров А.С. відлучився з території таксомоторного парку. А в цей час виникла необхідність виконати термінову роботу. Директор видав наказ про звільнення Теров А.С. з роботи за те, що він самовільно залишив робоче місце.

Поясніть правомірність дій працівника та директора.

Завдання 15.

9 травня на спецкомбінаті бригада чергових працівників виконувала термінове замовлення. 12 травня вони подали заяву с проханням виплатити їм грошову компенсацію за роботу у святковий день.

 Яке рішення повинен прийняти директор?

Завдання 16.

Байбак С. С. працював менеджером у фірмі „Агропромінвест”. В червні – липні 2005 р. він працював 6 вихідних днів. В серпні 2005 р. він звернувся з заявою про виплату компенсації за відпрацьовані дні, проте йому було відмовлено.

Визначте правомірність дій суб’єктів трудових правовідносин.

Завдання 17.

Лаборанту університету була надана чергова відпустка 24 календарних дні з 10.01.2005 р., а з 15.01.2005 по 23.01.2005 р. він перебував у відпустці в зв’язку з навчанням, оскільки був студентом - заочником.

1.Який порядок надання чергових відпусток?

2. Чи буде продовжена чергова відпустка лаборанта?

Завдання 18.

Старший бухгалтер фірми „Рагнарек” Петрова О.Б. чергувала в офісі з 20 години 1 травня до 8 години 02.05. 2005 р. В кінці місяця Петрова О.Б звернулася до директора з проханням компенсувати їй чергування трьома днями відпочинку. Директор відмовив посилаючись на те, що вона має право лише на один вільний від роботи день.

1.Який порядок залучення працівників до чергувань?

2.Як компенсуються чергування у вихідні і святкові дні?

3.Чи законна вимога Петрової О.Б.?

Завдання 19.

До генерального директора ТОВ ”Джерело” звернулась менеджер Климова Т.М. з проханням надати їй чергову відпустку ( в товаристві вона працює 10 місяців з неповним робочим днем). Керівник відмовив у наданні відпустки пояснюючи це тим, що працівникам з неповним робочим днем відпустка не надається.

Вирішіть спір по суті.

Завдання 20.

Касир ПП ”Тересва” Качалова Н. М., під час перебування у відпустці по догляду за дитиною, отримала виклик на екзаменаційну сесію на 21 день. Вона звернулась до власника з заявою про надання їй оплаченої відпустки на період сесії.

Яке рішення повинен прийняти власник?

Завдання 21.

Менеджер магазину ”Раритет” відмовилась виконати розпорядження директора працювати протягом двох останніх тижнів грудня 2005 р. півтори зміни . Крім того, 2 січня у вихідний день відмовилась вийти на роботу, незважаючи на наказ.

Пояснити правомірність дій менеджера.

Завдання 22.

17-річний учень газоелектрозварника, звернувся з заявою про виплату йому грошової компенсації за невикористану відпустку або перенести її на наступний рік.

Чи можна задовольнити дану заяву.

Завдання 23.

Панченко К.С., студентка 4-го курсу технічного університету, подала заяву про надання академічної відпустки на три роки в зв’язку з народженням дитини. Проте заяву їй не було підписано, оскільки академічна відпустка, згідно законодавства, може надаватись лише на 1 рік.

Дайте правову оцінку даного випадку.

Завдання 24.

Секретар - референт Романцова О.Т., яка сама виховує двох малолітніх дітей, звернулась з заявою до завідуючої нотаріальної контори, з проханням надати додаткову відпустку 10 днів . Однак їй надали відпустку меншої тривалості.

Пояснити правомірність дій керівника.

ТЕМА ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА

Завдання 1.

Зайчик ІІ.І. працював токарем на ВАТ ”Красилівферммаш”. З зв'язку з тим, що він систематично допускав брак в ро­боті, генеральний директор своїм наказом позбавив його премії, виніс догану, а також зобов'язав відшко­дувати підприємству матеріальні збитки.

1. Чи правомірні дії суб'єктів трудових правовідносин?

2. Зробити юридичний аналіз наказу.

Завдання 2.

Платонов Е.М. працював водієм в автогосподарстві ЗАТ ”Зоря”. За допу­щений прогул 20.04.2005 р. президент своїм наказом від 15.05.2005р. виніс йому догану та позбавив премії, нарахованої за березень того ж року.

Вважаючи свої права порушеними, Платонов Е.М. звернувся в КТС з заявою про скасування наказу.

 Як вирішити цей спір?

Завдання 3.

 Дерев’янко З.І., який працював кранівником за договором підряду на будівництві підземного переходу, 05.09.2005 року з’явився на роботу в стані алкогольного сп'яніння, в результаті чого розвалив стіну переходу.

15.10.2005 р. він вчинив дрібне хуліганство, але за свої дії відповідаль­ності не поніс.

22.12.2005 р. Дерев’янко З.І відмовився виконати розпорядження керівника і договір з ним був розірваний.

1.До якого виду відповідальності може бути притягнений Дерев’янко З.І.?

2. Яка особливість регулювання зазначених правовідносин?

Завдання 4.

Ви, директор загальноосвітньої школи, під час перевірки дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, виявили, що вчителька хімії Лагутенко О.С. в нетверезому стані проводить лабораторну роботу.

Якими будуть Ваші дії?

Завдання 5.

 Комітет профспілки звернувся до директора КАТП 17894 з проханням притягнути до дисциплінарної відповідальності начальника ремонтного цеху Горенка П.П. в зв'язку з систематичним застосуванням надурочних робіт без погодження з профкомом. Проте директор, вважаючи Горенка П.П. добросовісним працівником, відмовився виконати вимогу профкому.

 Які заходи може вжити профком для задоволення своїх вимог?

Завдання 6.

Ректор ветеринарного університету видав наказ про оголошення догани аспіранту Якименку П.І. за появу на роботі в нетверезому стані, проте не погодив наказ з профкомом.

 Чи буде мати юридичну силу такий наказ?

Завдання 7.

Водій маршрутного таксі Галкін Ф.К. відпрацювавши 8 годин, отримав розпорядження власника продовжити роботу через неявку на зміну іншого водія. Галкін Ф.К. відмовився виконати це розпорядження, посилаючись на неможливість дотримання безпеки руху в зв’язку з перевтомою. За невиконання розпорядження Галкіну Ф.К. була оголошена догана.

Чи правомірні дії власника приватного підприємства?

Завдання 8.

Лаборант технічного університету Кужель В.В., перебуваючи в стані алкогольного сп’яніння, вчинив бійку в студентському гуртожитку. За це він був притягнений до адміністративної відповідальності. Водночас ректор видав наказ, яким оголосив йому догану. Кужель В.В. оскаржив стягнення до КТС.

Яке рішення прийме КТС?

Завдання 9.

15.10.2005 р. Голяру П. К., лаборанту загальноосвітньої школи, за невиконання розпорядження директора було оголошено догану. 23.11.2005 р. він запізнився на роботу на 2 години, а 11.12 .2005 р. його було звільнено згідно п.3 ст.40 КЗпП України.

Дати юридичну оцінку діям сторін трудового договору.

Завдання 10.

Тригуба О.К. працювала майстром кулінарного училища. Під час чергової атестації їй було знижено кваліфікаційний розряд за упереджене ставлення до учнів та низьку якість проведення занять.

Дати правову оцінку діям суб’єктів трудових правовідносин.

Завдання 11.

Вчитель Миронов С.І. 09.03.2005 р. не з’явився на роботу без поважної причини. 20.03.2005 р. йому оголосили догану, проте через хворобу Миронов С.І. ознайомився з наказом лише 30.04.2005 р.

Чи було допущено порушення норм трудового законодавства?

Завдання 12.

Студенти механічного факультету аграрної академії звернулися із заявою до ректора про низьку кваліфікацію та грубе ставлення до студентів викладача Симонова Т.Г. Викладач заперечував достовірність викладеного і пояснив подачу заяви своїм принциповим ставленням до недбалих студентів, які вирішили йому помститись.

Які повинні бути дії ректора?

Завдання 13.

25.07.2005 року, швейцару ресторану „Рибалка” Момоту З.У., було оголошено догану за систематичне порушення трудової дисципліни.

Момот З.У звернувся з позовною заявою до міського суду. В заяві він вказав, що при винесенні догани не була врахована та обставина, що попередні стягнення були до нього застосовані ще в 2004 році, тому його не можна вважати таким, що систематично порушує трудову дисципліну.

Дайте правову оцінку даній ситуації.

Завдання 14.

Вчителька Гринько М.П.(молодий спеціаліст) була звільнена з роботи внаслідок недостатньої кваліфікації. Гринько М.П. звернулася з позовною заявою до суду.

1.Дати правову оцінку діям суб’єктів трудових правовідносин.

2.Яке рішення повинен прийняти суд?

Завдання 15.

Бібліотекар ЗОШ №10 Томащук О.К. запізнилась на роботу на 3 години в зв’язку з тим, що була присутня на семінарі для бібліотекарів міста. Директор школи видав наказ про оголошення Томащук О.К. догани.

 Дайте правовий аналіз діям суб’єктів трудових правовідносин.

Завдання 16.

В Театрі російської драми наказом генерального директора було встановлено облік робочого часу працівників шляхом внесення щоденних записів в журнал на прохідній театру. Таким чином, відсутність такого запису служила підставою проведення утримань із заробітної плати працівників. Група працівників театру звернулася із позовною заявою до Печерського районного суду про відміну наказу.

Чи підлягає задоволенню цей позов?

Завдання 17.

Амурова Т.К. вперше за час роботи в ательє „Едельвейс” запізнилась на роботу. В цьому її вини не було, оскільки страйкували водії міського транспорту. Директор оголосив Амуровій Т.К. догану та пообіцяв при наступному порушенні трудової дисципліни звільнити її з роботи.

Дати правову оцінку діям суб’єктів трудових правовідносин