Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, в результате которого возник ущерб, формы вины причинившего ущерб и вида утраченного имущества.

1) Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.

2) В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Порядок взыскания причиненного ущерба:

1. В бесспорном порядке. Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, т.е. в бесспорном порядке. При этом распоряжение работодателя должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. Если работодатель не сделал в указанный срок соответствующего распоряжения, он может взыскать с работника причиненный им ущерб только в судебном порядке.

2. В судебном порядке. Только так взыскивается ущерб, причиненный работником и в случаях, когда сумма ущерба, подлежащего взысканию, превышает средний месячный заработок работника, а работник не дал согласия добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если работодатель в нарушение установленного порядка взыскания ущерба все-таки произвел удержание из заработной платы работника, то работник вправе обжаловать действия работодателя в суд. Суд, рассматривающий трудовой спор по жалобе работника, принимает решение о возврате работнику незаконно удержанной суммы.

3. Добровольно. Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. Если работодатель и работник договорились о возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа, то они должны оформить такую договоренность письменно.

По общему правилу причиненный работодателю ущерб возмещается работником в денежной форме. Однако с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество. По соглашению с работодателем работник может также своими силами или за счет собственных средств исправить поврежденное имущество.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 6 ст. 248).

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Литература: Трудовое право: учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой, 2008

Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII.

Под особенностями регулирования труда согласно ст.251 ТК РФ понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Раздел XII состоит из 16 глав, которые посвящены регулированию труда таких категорий работников, как:

• женщин, лиц с семейными обязанностями;
• молодежи в возрасте до восемнадцати лет;
• руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;
• работающих по совместительству;
• заключивших договор на срок до двух месяцев;
• занятых на сезонных работах;
• работающих вахтовым методом;
• работающих у работодателей — физических лиц;
• надомников;
• работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• работников транспорта;
• педагогических работников;
• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
• работников религиозных организаций;
• работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• медицинских работников;
• творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Действовавший до 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде Российской Федерации не придавал такого значения особенностям регулирования труда отдельных категорий работников и вместо подобного раздела содержал лишь 2 главы, в которых отражались особенности труда женщин и молодежи. Это были: глава XI "Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей" и глава XII "Труд молодежи".

В настоящее время раздел XII Трудового кодекса "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" является самым большим разделом Трудового кодекса. Он охватывает всю Часть четвертую Трудового кодекса РФ, состоит из 17 глав (40 – 55), включающих 113 статей (251 – 351). Нормы, содержащиеся в этих статьях, имеют общее сходство в предмете и методах правового регулирования, функционально взаимосвязаны между собой. Поэтому, на наш взгляд, есть все основания рассматривать особенности регулирования труда отдельных категорий работников в качестве одного из комплексных институтов трудового права.

Методологической основой этого института выступают принципиальные положения конституционного и трудового права, которые, с одной стороны, гарантируют равенство прав и свобод человека и гражданина, что в трудовом праве воплощено в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), а с другой стороны, Российская Федерация как социальное государство не может оставлять без особого внимания охрану труда и здоровья людей, государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст. 7 Конституции), что нашло отражение в трудовом законодательстве в наличии специального раздела XII Трудового кодекса РФ.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников как правовой институт представляет собой совокупность правовых норм, предназначенных для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием лиц, требующих особого к себе внимания при правовом регулировании их труда или труда с их участием.

Такой подход – рассматривать особенности регулирования труда отдельных категорий работников в качестве правового института – просматривается, на наш взгляд, и в легальном определении, данном в ст. 251 ТК, в которой сказано, что особенности регулирования труда – это "нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила".

Основания и порядок законодательного установления особенностей регулирования труда базируются на учете разнообразных особенностей самого труда и его носителей, то есть работников, что нашло отражение в ст. 252 ТК, из содержания которой видно, что особенности регулирования труда производятся в связи с:

• характером и условиями труда,
• психофизиологическими особенностями организма,
• природно-климатическими условиями,
• наличием семейных обязанностей,

Наибольшую актуальность из всех этих особенностей представляют особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, руководителя организации, лиц, работающих по совместительству и у работодателей - физических лиц.