Понятие и содержание дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка, порядок их утверждения.

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка - один из основных признаков трудового договора. В определении понятия трудового договора, содержащемся в статье 56 ТК РФ, сказано, что работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике работы работодателя и должно соответствовать нормам ТК РФ и иным федеральным законам. В частности, права и обязанности работников и работодателя должны определяться в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом требований статей 21 и 22 ТК РФ, порядок приема на работу - в соответствии с нормами статьи 68 ТК РФ, порядок увольнения работников - в соответствии статьям 77 - 84.1, 179 - 180 и другим статьям ТК РФ.
Действующим трудовым законодательством содержание правил внутреннего трудового распорядка не ограничено положениями, указанными в статье 189 ТК РФ, соответственно в них могут быть включены и другие вопросы, требующие урегулирования у данного работодателя. В каждой конкретном случае их характер определяется работодателем.
До подписания трудового договора каждый работник, принимаемый на работу, должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, это, например:
- Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 г. N 621);
- Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.1998 г. N 744);
- Устав о дисциплине работников морского транспорта (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.05.2000 г. N 395);
- Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 16.11.1998 г. N 1396).
В приведенных нормативных актах установлены требования к дисциплине труда в соответствующих отраслях, связанные с особенностями их функционирования.
Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (статья 190 ТК РФ).
Как правило, правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.